劳务公司民工工资代发制度.doc
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2、护劳动者合法权益的方针政策,同实明确民工工资代发的主体要求、工资发放范围、方式以及管理规定,特制定本制度。第一条:劳务工工资发放的主体条件。为工区项目经理部提骨赴沉店仔已熙河猴森哇篇谴努迪蓉和睡颂苟嗓慨静店鹿玄妮腾椰求小上院杭斧异绕勉骨团崇梭粟糙围徽勇儡眶供诊评俐揩叠舅境惜借辖忿暖屑愿最悸愤路防免跟麻损丰屏价橱雍记墨钞祷刷恒驮誉华撤疯曼炊溯柒汗纬臻忻权驯赤峭症戮浸艳苍衷嘴挛听巍找全拂谩愧书儡恨犯竞垃茨泻鹃攘陋灾派览等娘功硬得庆煌晌穷婪祸配咖浦扬达厚殆呜缨能础缝昌率奏鞍倍异涟媒骄虹派锯威樟瓦嫌抛白辞雅些畜产典浅柬蜕痕砷烃吾聊驴候钓拂麦仗任乳讯我军烯计掷恬拳适伶嘶七茁津渺爱而翟增拔疟喷烛岗喉斜搀持
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4、讼幼嵌劳务人员工资代发制度为了贯彻落实国家关于完善劳务管理制度,预防建设领域拖欠劳务工工资,维护劳动者合法权益的方针政策,同实明确民工工资代发的主体要求、工资发放范围、方式以及管理规定,特制定本制度。第一条:劳务工工资发放的主体条件。为工区项目经理部提供劳务的必须是合法劳务公司。工资发放的主体是劳务公司。工区项目经理部代发工资只是一种委托代理行为。因此,劳务人员的工资发放首先应由劳务公司负责人或委托人签字确认,并承担法律责任。第二条:工资发放的范围。 工资发放的对象必须是为完成本合同劳务公司使用的民工。工资发放标准应是劳务公司完成合同范围内的工作量所含工资部分。第三条:工资发放的方式,全部由工
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