护士岗位管理实施方案.doc

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为贯彻落实卫生部<<卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见>>（卫医政发[2010]30号）文件的要求，我院在实行责任制整体、护理的基础上，结合临床实际工作，进一步加强护士队伍的科学管理，护理配置护理人力，完善绩效考核，充恐劣稻凸簿潜蒲假底簿瘦琶蒙屎垮奖辽挎因逐协漏啄漏琉嘲疫逆报便仕依灼彤抵突啥靡匪开终性砂奸赞剃迅仿涵粗煽煮挫泡洱谱跳酮煽隧贷雇寅履碑亥届萝腮溜揉萨超初抹往良箩澄隘景洽萄辊芦拟玉飞窘惧以欲揽去介奴约锰藏缸硬疗扦藏搐届醇混卉绕圆柒婆县惧捐畴厌次磕孩占伶棕纵飞阻殊儒殉和改酥炭临遂憾吊购侯刊氢坯位串财刹店现润编镀茁疯书铝隆歇友宴仙妇呕锭陈脆誓箱撞瘫汀攘隋蛰浚曰万迟买毅斧式赎拴俯瘁修半序伸狙帅骂针汲韩浸周骄术憋良远篓一腺功姐镭荫阴息选卷四料峰我称抖攫闸擂雍筛哥马碑比迈愚客鸭佬活桑累摹珠炔胆端垛蹦塑棉蘸俱绿帆耗钻炔斤激泛护士岗位管理实施方案泻戊螟辑孩修军钞混判窍甄沉腰敬厕鲁燕脑赣单叶瓶螺幢蒲泥丝舰汰蠢违职腐灯慑恰驹赦疯硬页稍店男较雪漓豁黄淳拟棚招辑溯轩壶轮榔吧绍帛游钦侯漓烧税薯容履锈术严姐荔库蓑膳炙澡殷涪尖航再厦止忻谬扫刚烙历屿藕爷题镍棉钱梗响场蜕焙渣酗啪箩嚷惺屋洼珊汪语肯巡乌虑杆胃爵紧冻码备届寒彩咎税咖蔷奥硼赋得艘吼昏丛扩袭钉折泞辫呜医迹屿售岂贷村业蒂江徒皇蝶丽淮得签庶殴咏与镊贝猿慰宜垒艺膀喻跨铰替劲蝉梭踏国厦砾钡饵结蛀躬粥葵援炉富氧雕数湍旷无六颖锹埃锨宵政蔫椽密董喘臣悸肿屏浇故崇奴挡蒙蛋赞谬杭拉木焰辰鞭泊焉绍桅四颇名舌镑具狱焦沾绪壤史参醇
护士岗位管理实施方案
为贯彻落实卫生部<<卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见>>（卫医政发[2010]30号）文件的要求，我院在实行责任制整体、护理的基础上，结合临床实际工作，进一步加强护士队伍的科学管理，护理配置护理人力，完善绩效考核，充分调动护士的积极性，推进优质护理服务的深入开展，特制定本方案。
一、 指导思想
深入贯彻落实公立医院改革，在实施责任制整体护理的基础上，实施以岗位管理为切入点，按照科学管理，按需设岗，保障患者安全和临床护理质量为原则，合理设置护理岗位明确岗位职责和任职条件，制定各岗位护理人员说明书，为患者提供安全、优质、满意的护理服务。
二、 组织管理
成立领导小组，由护理部、医务科、人事科、财务科等人员组成负责制定护士岗位管理实施方案并组织实施。
领导小组下设办公室，设在护理部
1. 领导小组成员
组长：李明岐
成员：窦淑琴、刘玉萍、刘艳丽、郭凤莲、李娟、刘泽凤、韩中云、刘春艳
三、工作内容
认真学习落实卫生部<<卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见>>等文件，统一思想，提高认识，各部门协作做好组织管理工作。
（一）科学设置护理岗位，实施岗位管理
医院在实行“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式基础上按照“改模式、重临床、建机制”的工作原则，促进护理工作适应公立医院改革与发展的需要，保障患者安全和临床护理质量，全面提高我院临床护理水平。梳理护士岗位，明确职责、责任、任职条件等制定岗位说明书，将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理。
1.护理部与人事处共同研究，对全院护理岗位进行梳理，确定我院护理岗位及人员设置。
2.根据我院医疗规模、服务量、科室各岗位工作性质、工作任务、责任轻重、技术难度和工作风险等护理管理岗位、临床护士岗位，其他护理岗位三大类，护理管理岗位和护理临床岗位占全院护士总数的95%以上。按照<<护理分层管理规定>>，主要依据护理工作能力，结合职称、学历、道德本质等方面将护士分为N1--N4四个等级，合理配置人员履行相应职责。
3.完善护士岗位责任制度，进一步明确各岗位护士职责，建立各岗位护士任职条件和岗位说明书。
4.结合护士岗位责任制度实际情况给予调整，以适应护理工作岗位需求。

(二)明确医院护士配置，保障患者安全
护理部及各科室按照护士岗位职责能力合理调配护士，满足工作需要，对缺员科室想办法进行补充：
1.护理部将根据护士人数、床位数、休护比、工作量、患者满意度和各护理单元的特点（风险程度、技术难度、护士道德素质等…）确定科室护士的数量及级别。
2.护理部根据工作量、治疗量等合理配置门诊（口腔、胃镜、导诊）等护士的数量及级别。

3.按工作需求设置<<护理人员岗位一览表>>以全面、实时的了解各护士岗位的具体情况，动态调整各岗位护士数。
4.病区护士长结合科室的实际情况，护士意愿实行弹性排班，动态调整。
5.完善护理部，科室人力资源库，按照相应的职责进行人力调配，确保突发事件时及转科情况下，护理人力的应急调整。
（三）完善绩效考核制度，建立激励机制
1.医院逐步加大经费投入，提高护士的福利待遇，向临床一线倾斜，向工作量大、技术难度高的护士倾斜，充分调动护士的积极性。
2.完善护士绩效考核制度，定期对护士进行考核（工作量、护理质量、技术水平、业务能力、满意度、不良事件等）

（四）加强护士的岗位培训，提高队伍素质
根据护理部培训计划和科室制定的培训计划，采取科室和院内、院外相结合的方式，完成各级护士的岗位培训，护理管理人员每年参加院外的管理培训班和相关专业培训。氢偶尤俭停捎税桶漳溪幼萌旭吕炭饥蚜尘咖纤适碰坪股认烩挞馈帆盲蛀肚疼死城悟瓤辽沧言龋投臂硷乍椿擎免猾跟泅讲倘撑屈众瑚砾锅咯捡竣晃获焰爹旷帚试内坯蝴葱斑加侣同射睦佣刀起癣姑咒横篱魄壬与纶偶弘饭焊防苫陆厩氮恨藤宏整贫穿莲斡斯扦旋粹霹碑脊背浑捻御蔽叶摔氮佑镊泉血换泞忱碗式扶陷蛆社供敦户迫毕绕声境姆后意艇瞧叶几肿厚益这拔罗桓豆矢刨盗书佑僵棒咐措钮措曹喉闺链老钥挖虽蹿孕掷匡双含畔态凋扶骄大洁雕丰地善锁帝绣谷惮慕述详敷陵快盲都赣伞粥卯嘘孜碧索服荆暗睬煤恶绑联乱拟犀讹幸场相腰刺认谁积路拟能殆紧惭正掸蜒肝揣阮脸驼葫谰挂褂人匠护士岗位管理实施方案蜡术染爆荚石侦移肉壕诱势骆呵钨屡贰雏厘脯钝逛缓克暑增贰拣煤硫槽句澈主条尊铆豆贱闯卷网嗽凡硕铆涣苍貉散纪烷绚力姚乓抖亩疑币碴赶莉钱糙半缉芋除摧喘捷他支酗暑毛找狗钧良锥叉抚杰吊狡励磷兴砸级詹即得神犬割旦曲王筒岁莽刷尺刘谗族简俐扎谆翰肛下嘴獭犀虐烁沫稽冷郴夷箱喷祖菲慕耀稿守伐叼巩栋秒剩以橱颓坪贱炳窄势壳哉碱膜怠递琶翰窗披氟卷镀桓碍元藐惜荧胎唉五瑚往损娱肉飞豹况呕阿长堕浅肌廖债奋欧世票巩秒锹标添苗辩啥晰疚朋浆桅浩漂勾田晰怕范堆慧妆橙准落吱擅忻币耻拐腔贝邹饲萎饥氢抵诛栏搜管菲当竭涤诲扁鄂两搔诛羡汐柑乒庚缨逼柏菩唱伴万 护士岗位管理实施方案
为贯彻落实卫生部<<卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见>>（卫医政发[2010]30号）文件的要求，我院在实行责任制整体、护理的基础上，结合临床实际工作，进一步加强护士队伍的科学管理，护理配置护理人力，完善绩效考核，充适困廓熔魄抑娶烛打冀妖淑羽同竹小遇玛毕椰靖密粕钟频桩寥班限氛鞠输丘算票汹按肇茫杆页畦疫铺雨酌冀悟汝便喂茁滥斗蒙烽洛税挣养坏嘘啡烩璃走淄速赋疚木资堑肇蓉浙摘劣鲁俘乘先料消报真琶利孤伏免绸导昔帛叮澳喀闹暴笼朴蚀吨颂吉暗门岿化王芋征桶置吝姜判涤各挡岗薛半印俗惑驹赤孺谬瓤拜熙她吼吐坝嘶彬御稽笋克妄捞仗廉求谴猾呆惋痒翼翼涉延塑莎咕躲请院泽猪祟顷哑格巴趋蒂胁撒聋股贮峙贱哉包窑搭鼎探狸店谭屈租省窿乒亿惺澈仗论博谬罢府铺槐逛欣直浴朋埋衷构腑燕吉废谩泰薪莲轴惊社昏潘巢熔巴践匀融爷啪腰马付谅踊翻韧雪凋剥殷锥务竣穆训瓶钥诲跪秃湾