进修、培训管理办法.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-医院进修培训、学术交流为加强医务人员外出进修、培训、参加学术活动及继续教育的统一管理,切实提高技术人员的业务质量,合理运用科教经费和教研资源,积极营造医院浓厚的学习氛围,全力打造学习型医院,全面推进我院学科建设、人才培养工作进程,促进医院医疗质量整体水平的提高,特制定本相关制度及实施方案。一、适用范围医院所有在岗职工(含合同工)二、主要培训项目1. 医疗法律法规讲座2科室业务进修学习3. 医疗新技术、新业务项目拓展学习4. 科研专题培训5. 其它专题讲座6. 医疗仪器设备知识讲座7. 考察、进修专题报告会
2、8. 管理干部管理知识讲座9. 医德医风教育12. 党风廉政教育13. 护理专业培训14. 新员工岗前培训15. 新来院医生轮科学习 16. 年青骨干医生个性培养17. 员工个人学历教育三、院培体系医院职工进修培训、学术交流及继续教育体系图四、具体实施细则为规范管理,医院进修、培训、参加学术交流及继续医学实行学分制,并与医务人员年度考评和绩效考核挂钩,同时作为晋升职称的重要参考依据。并作具体规定如下:(一)进修管理1、工作流程外出进修由个人年初提交书面申请,所在科室主任签字,报医务科或护理部审核,科教科建立职工培训档案并拟定年度进修培训计划,请分管领导签署意见,最后由院长办公会审批。院方也可根
3、据业务需要,直接选送相关人员外出进修。经批准的长、短期进修学习人员外出前,须到科教科签定进修协议,并到人力资源科办理外出学习相关手续。进修学习结束返院后,应及时到科教科、人力资源科报到,办理销假相关手续,并服从医院统一安排,派遣到相关科室工作。进修流程图本人申请科室主任签字医务科(护理部)审核科教科备案报分管领导审批院长办公会通过科教科签订进修协议人力资源部办理相关手续科教科开具介绍信赴相关医院学习学习结束到科教科办理结业手续并荐档人力资源部报到医务科(护理部)科室上班准备一次讲课资料 2、申报条件工作态度端正,服从医院工作安排,具有良好的职业道德。必须具备相应的执业资格和三年以上在本院的工作
4、经历。医疗专业需有本科以上学历;药、护、技等专业需具有专科以上学历。特殊情况,由院长办公会讨论决定。在职在岗职工连续工作满一年,合同制职工连续工作满二年,且修满必要学分可申请三个月以内短期进修培训;在职在编职工连续工作满二年,合同制职工连续工作满四年,且修满必要学分可申请三个月以上一年以下长期进修培训。3、进修要求外出进修学习期间,须自觉遵守国家法律法规及进修单位的各项规章制度,如因违反进修单位的管理规定,受到劝退、处分或触犯国家法律受到制裁,除应受处理外,本人还必须全额承担进修学习期限间包括工资、福利在内的全部费用,5年内不得提出各种形式的进修、培训和学术活动。进修期间须按计划完成学习任务,
5、进修期满必须按时返回医院上班。期间不得随意更改进修专业,不得随意提前结束或延期进修时间,确因医院或科室有特殊情况,需要更改专业或提前结束、延期进修时间(超过1个月以上)需提出书面申请,经科主任、科教科及医院领导逐级批准方可进行。外出进修人员未履行请假手续不参加进修培训者以旷工论处。4、享受待遇进修期间待遇:工资按医院规定的基本工资100%发放,绩效工资由相关科室协商决定;由医院承担进修学习费,住宿费(省外每天不超出20元;省内每天不超出10元;市内每月200元包干),一次性往返旅差费,特殊情况另定。进修人员先垫付进修学习期间所需的各项费用,所垫费用待返院工作一年后,再根据外出进修学习管理规定予
6、以报销。要求进修学习结业后须连续为医院工作10年,10年内不得申请调离、自动离岗(含停薪留职)。如提前调离或离岗,根据所差年限,每年须支付1万元人民币作为经济赔偿。(二)、学术交流管理1、工作流程外出参加学术活动,须由当事人提交学术交流论文和书面申请,由医务科或护理部审核登记后,推荐其参加相关学会进行交流。论文发出接到邀请书后,要求参加学术会议人员,必须将邀请书复印件交至科教科审核存档,报请医院领导批准。参加学习交流人员回院后,须向医院相关专业技术人员传达学术概况,并组织一次院内业务讲课,做到一人学习,大家受益。2、参会要求医院确认为重要的学术会议或本院短缺的确需要解决的单项技术培训班等,经院
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