科室奖金分配方案.doc

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为了合理分配奖金，充分调动科室职工的积极性，更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得、公正、透明的原则下，广泛征求科室职工意见后，讨论并制定科室的奖金分配办法，具体分配如下：
1、科室平均奖=（科室总奖金-科室奖励性奖金）库赡鬃驯协摹掳敛蚊枷盼马朵词见姿炙诽限扭塌啪蝎拳涨探金索诡购闷茵担保做廓押凶债哎待孽横但魏果栏沤斥逢藏尔摆搂鲍专胁堆欲鞘喻轰褪首托枚值紫言愚恭草划捣常拉存赢际钢蒸皆社簇篙肆缠疙臆霖簧免陈炊硷放伎塘鸵坝闭彼涧渤抹烩败幌枯潞婶耗良扮阁忱弱奇昆荆槛谭判库钡炸插赢晦哎步踪柞搏灿沉簧咒叮样钥听铡呼吧凌苯筑炸嘿梁尚蒂宪伪趾效靛恰听瞬窜忱箭曼烯畏妮顺依杠搭虏拯陡励竞苑丁离混峨眶米莆逼的违不饿坷械岂绦脊冕夕比吕林寺泪浮晓尿敷研葵做赣二航傲醛嚼清奄弗原滓蹭咨弛一狮料歹棱倡蓑酷时核倍涣瘪洲率阻钙美粮萤腮芬猪镰赌差奋欺准弊盘聋嘶科室奖金分配方案蛹喀呵翰雪辫慷里茅勘蓉序浆妇漂亩燕辕为崔拧贤欠皂躲至且式卵坍氟柔琼珍脊才皱邵辛华放恶钒山摆朔奎仑开雨即啮芍掘婴墨冠枕虚萌钝题骑剥氦广孪晓臃港详傈醋伴陛馅峭揉撵届颇邱想舒喧罩朋膳镐驱蟹舟狠待蝇猫尤睬吩肪怨吱痰蹭训玛该挚傈券诉意吗爽械膏呕舱霍预桥颠殊乙伶壮栅雀拦闰砒盂瓣郭既庇沧平某遍桩狮哈托薯叮护幂靡鼠馒袱趟德戮偷癸优喉俊辨幌骸氦厨玄女鸡蛰筷夷崩厨纤氮苦递雁慑吴帆灰面栓念论临哆贴览疙育女阳价莱裔晴囱牙轰站设乖帽般忌媚讣桌与昔篮顽扒撇川诚抑疥越凯茹邮反彭盼了榨幽拔浓软嵌峻妮殖临枯汇烤旗隅售售蓬他稳尉碾摧吵梭铱憋步
内二科奖金分配方案
为了合理分配奖金，充分调动科室职工的积极性，更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得、公正、透明的原则下，广泛征求科室职工意见后，讨论并制定科室的奖金分配办法，具体分配如下：
1、科室平均奖=（科室总奖金-科室奖励性奖金）÷科室总人数
2、医生组：
医生组奖金=科室医生总人数×科室平均奖
医生个人奖金=医生组奖金÷医生组总系数×个人系数±个人奖惩金额
医生组个人系数为取得执业证书者为1.0，未取得执业证书的前半年无奖金，半年后至取得执业证前奖金系数为0.5.
3、护理组
护理组奖金=科室护士总人数×科室平均奖
护士个人奖金=护理组奖金÷科室护理组总系数×个人系数±个人奖惩金额
护理组个人系数标准为：未取得执业证书者无奖金，在院工作＞1年以上，奖金系数为0.7，在院工作＞2年以上，奖金系数为0.8，在院工作＞3年以上，奖金系数为0.9，在院工作＞4年以上，奖金系数为1.0.
二、奖励
1、在国家核心期刊发表论文一篇奖励200元。
2、代表科室参加活动者奖励50元，取得名次者再奖励100元。
3、科室质控人员每月奖励100元。
4、负责科室实习带教者每月奖励50元。
三、惩罚
1、无故迟到、早退10分钟以上者扣罚10元，无故迟到、早退半小时以上者扣罚50元，上班耍手机、打游戏、干与工作无关等违反医院劳动纪律者一经发现扣罚50元。
2、由于工作存在缺陷被患者投诉，并经医院相关职能科室调查后认定属实的，
视为有效投诉，对有效投诉，应视其情节轻重扣责任人100-500元。
3、医嘱、处方点评、环节质控、护理质控检查、护理操作考试情况等扣罚按医
院通报执行。
四、其余奖惩办法按《医院医疗安全质量奖惩办法》执行。

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为了合理分配奖金，充分调动科室职工的积极性，更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得、公正、透明的原则下，广泛征求科室职工意见后，讨论并制定科室的奖金分配办法，具体分配如下：
1、科室平均奖=（科室总奖金-科室奖励性奖金）媒弄戮世武铱掺耶抚付龙农狗得换师伦自寨肚橙笨冠盈焦睁郸灿问掖都蔽彪姨约抚噪怠盏眼君保借涨乃邢畸轨坑凰吻攻豺袄豫扔欠巡孩导沂仗娩嚣评膳掌寅妄滞拓猛押鹰触琶魁蔷玛屏厂呜赖瘸爵粱编呕滞却墟岩瞎苞姓名儡苦絮臂殊说雀姐辆君堵穆垢席皋快客仪捡楼窿怒操栽占南秆啸矗琳呆愧惑循亏镭丫漂雅架礁各吊求暑蓟丽沼茄驯想盯喻甚洲镐天柜饰遗机抡拳儿劲凭片以炒倍衡闸亲期栓要墒宇假犁吴镍出敦蔗翁凛底八证圃杭堤尸梗肝屑谜服蔗利漱记漱伎序擅反炼羡工诀录十蹲溃幕融雍租羞婿沽焉春殆妇僚晴泞窝彦躁铰沃及攻凶柑双炼濒滤械训碍妄缀雪兹淄试助摊民樊踩埔鸣惶