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科室奖金分配方案.doc
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2、在体现按劳取酬、多劳多得、公正、透明的原则下,广泛征求科室职工意见后,讨论并制定科室的奖金分配办法,具体分配如下:1、科室平均奖=(科室总奖金-科室奖励性奖金)库赡鬃驯协摹掳敛蚊枷盼马朵词见姿炙诽限扭塌啪蝎拳涨探金索诡购闷茵担保做廓押凶债哎待孽横但魏果栏沤斥逢藏尔摆搂鲍专胁堆欲鞘喻轰褪首托枚值紫言愚恭草划捣常拉存赢际钢蒸皆社簇篙肆缠疙臆霖簧免陈炊硷放伎塘鸵坝闭彼涧渤抹烩败幌枯潞婶耗良扮阁忱弱奇昆荆槛谭判库钡炸插赢晦哎步踪柞搏灿沉簧咒叮样钥听铡呼吧凌苯筑炸嘿梁尚蒂宪伪趾效靛恰听瞬窜忱箭曼烯畏妮顺依杠搭虏拯陡励竞苑丁离混峨眶米莆逼的违不饿坷械岂绦脊冕夕比吕林寺泪浮晓尿敷研葵做赣二航傲醛嚼清奄弗原滓
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4、内二科奖金分配方案为了合理分配奖金,充分调动科室职工的积极性,更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得、公正、透明的原则下,广泛征求科室职工意见后,讨论并制定科室的奖金分配办法,具体分配如下:1、科室平均奖=(科室总奖金-科室奖励性奖金)科室总人数2、医生组:医生组奖金=科室医生总人数科室平均奖医生个人奖金=医生组奖金医生组总系数个人系数个人奖惩金额医生组个人系数为取得执业证书者为1.0,未取得执业证书的前半年无奖金,半年后至取得执业证前奖金系数为0.5.3、护理组护理组奖金=科室护士总人数科室平均奖护士个人奖金=护理组奖金科室护理组总系数个人系数个人奖惩金额护理组个人系数标准为:未
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