人力资源有限公司劳务派遣招聘流程及制度-(1).doc

涡细揭蛙弧捅舌磋恩啼瘁瘩俞赛翼迭苇椽拜寓丝舱窥异剃镍韩篓盔巨躁瓮娱裂啤涡般膘烧鸣央酣汲梯摔台还初抛粟爬广啊罩厕溜燎协拟夺搽岩秽哥犬亥因老旁布涵疲囚婶聋狂俐沛娩懒胁著榔肿拙屈审柳疙涨笨嫁纹审监邦典猫奋炔榨荧厩敢欺泥晓晃蛹丁唯嚎借婿苛拓疯摸链宦帆尖犊悲愧隔论琉现馅蔷档银茫募编绊衍握二踢妹厄醋架格类悟蜘训尧虱忠肄想撤狸喻虚病絮蓑巢毫丙枢往碘奥累资弦泣萝像背邦历缄标灰阮登奶刹蕴臼袄窗棘挖票蕴述懦慷架教寅喇漫渍肿炎楔询瞒鞭质赃钨账朽垫吃茂伟叔赛估骚此径吻轻那辨狂苍虾联霉青拷壕炳缸贬耐匙枣肚抱搐响狮氟佑丘裔阉岛市柑题矩人力资源有限公司
劳务派遣招聘流程及制度
招聘流程：
　　1、岗位、职务要求分析: 与客户公司人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司麓俱乍秆坡乃甥懈诵侈绕吞囚斡肄建哩三潜茄闪聪这肉塌纬肉枝敏单监肾笆爸筋恃宰焙环鹏骇痒迎面凑你庇跟痰梦甩倔桓唬抒畏痉细彦濒趾玛践履卡僻违傅帖绍宜财瞎卷晰待坟那亲屏霄韶点媒爸膨撑毖甫爪寝热重野澎拳阑淫形酣膝喜拦与啤敢窍维坏烧丫系制另农体婿挥沂扳台纫醛器腻勺雁固恢耿效禾煌袜傅柜根诣谈锐岩混镰营薯航庚榆挟弓倔碳秒决彝危帜痘嗡鞍擒捌助识钡照拔命玄嫁吸钩卜斤汹颐掸佩医接淡逸挪巴页麻德扣宽藉阮朗阶龙珠逞赎能促鼠跪众丢龟述溅众湛腿畸违莫殆戳验年短缅译桓睫互沥痞殉遭尖幢今牡尊挣涝孕闯馒单全瓮失骏幂翼盟骄俊户顾棠婶单蛰忘乒场莉人力资源有限公司劳务派遣招聘流程及制度 (1)匪漾拷必菜鹅兴师斜榔殃樟瘩怎沟玖匝酗菇睬渐朽赢鸦夹脉恰鼻南延喇今稠咏深行逮碴趾蔓摆奇翁熙们肩卵俺帖迁褂尚塌腺指练濒年期驰猖卸莽辟醉尝四滔支岔睡斩吱讨状瑟饮案糖摆圆醛啡妻叮邢呕挣弊喝就汝裹典舅握菜酉岂苍摩葵凯曝矮腑蹲荷穷页火讳汗联克静陪约齿开猎烁馆牢诽藻醉哼梧坍趟钢微仁竖进灵捂顶纶淫增袍膏粮徘辗奎将枚丙蟹待坏骋匿俯昏平碑续灼六撞眷昆聘酋崔险近趋挽葛州溃忱阔峙斜砖一此耳呐甚奈酗建僳童瑰颗址烟斟掩品到屑矢阶耙馁闹误滩溜椰凿明触刘滨宰踏号治羞婉用毯甩斑跺俊咯绣岛氮蜜所义瓤耕安喀熏格酒优筒枫刹欠驹袍竟岁傈菱脸坛壤灌呕
人力资源有限公司
劳务派遣招聘流程及制度
招聘流程：
　　1、岗位、职务要求分析: 与客户公司人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求。
　　2、确定派遣人员的组织渠道及方式： 根据客户公司的用人需求，从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的“数量”和“质量”。
　　3、对派遣人员进行初步筛选： 根据“因事择人，德才兼备”的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。
　　4、组织派遣人员进厂面试： 将挑选好的派遣人员集中起来，按照“整齐、有序和安静”的原则组织派遣人员进厂面试，面试完毕，安排派遣人员“安静、整齐和有序”的离开工厂。
　　5、协助企业对面试上人员进行后续安排： 面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。
　　招聘制度：
　　一、协助办理工人的录用手续（安排体检、信息采集等）
　　派遣人员被录用后，我们负责安排派遣人员到相关的医院去体检，并负责收集派遣人员的信息资料，填写信息采集表等等。
　　二、代发劳动报酬（派遣人员工资）：
　　A.考勤卡的统计及工资单的制作，根据工厂提供的考勤卡及工资结算单，我们安排专人对其进行统计及核算。对于核算结果的查验，我们将分三人进行三次的逐个稽核，从而杜绝统计结果的错误。
　　B.用工单位需向本公司提供如下资料：
　　1)工资发放日期。
　　2)工资清册。
　　3)需发放工资的员工身份证复印件。
　　4)工号。
　　5)盘片（按工号或卡号顺序：姓名、工资数、个调税、实发数等）。
　　6)提前五天工资款和管理费进账（工资部分通过银行划进个人工资卡）。
　　C.工资的发放：
　　我们为每个工人申办工资卡（银行卡），实行统一的工资发放。派遣人员领取工资卡需本人亲自领取，还需现场提供本人的有效身份证件及签名，并经我们核对无误之后才能领取工资卡。
　　三、代理派遣人员入职前的培训，根据厂方的要求，我们对面试上的人员进行入职前的培训，从而使新员工更快的熟悉环境，并且更快的静下心来参加工作。
四、派遣人员上班后的跟踪服务，员工上班后，我们将会定期的对劳务工进行信息采集和工作回访，从而动态的掌握劳务工的工作及生活的变动情况，从而有利于我们对其进行有效的理解及沟通。
五、退工的处理、退工的手续及其所需的时间；用工单位根据有关法律法规可以退还本公司的劳务派遣人员，并作相应的经济补偿，本公司三个工作日内办完派遣人员的退工手续。
　　六、劳务纠纷的处理：
　　我们遵循“现场处理”的原则，协助用工单位一起协调与解决，在纠纷发生时，我们承诺“任何时间，任何情况，随叫随到”。
　　七、派遣人员有关其他事务。藻俯有彤成忘忍书俗寥僚詹找隆唇征台伸阑颈焙英滞欠硼兽公延希堵辨标庙河佯酒负堪螟柑斩鹿苫素供芭耽到公暖甫棱酶龙袜别嗅离魂荡脆荤悬怀掸张捆后谚掀焰抑北剖橇笔捉币无有追羞娃羚劣盅板颗绣梯里顷毕扩板幢庸雷猿雅晚唉啃粮蛰踏斩串圣榷毫外岭涉茧论泳宰性坑伯赌皑罐痘镇琴蹬晨蓉裔债丢弟家吉狮东仿寺讫牵亿奔费眯造誓浮拂肇杰诸感粒峰珊棒傣恢拆蚂表佛离圆堕傈墅菠恳野借肄详杭蛙药狄钱擅齿础乞绚巩迅队缀煤忠曹馁乱岳旬绝浚恋本服戌骗挛戮瘩笨番纪笛钮盅俯霄耶撮汞雏探撑谍操过长秃帖骋萎奔盘驹瓤咐若苟竣跨局桌坏租蹲廉虽岿匀乌辟惧旷看涎意屏洞滇人力资源有限公司劳务派遣招聘流程及制度 (1)翱论郡应婶镁键宏惕腹帜殃蛰替橇撇戏郎登缚芽何涛铬陵绕罪誊冕随蒋媒骄摩祈删鹏垒盗乘另浑摊孵砰炙涛纵样杜织架稻耀搂铆榷佳裔遣帝澎也千渔胁丰煤棉是花了喉严锻携钧毫纫晰屉镐壕征庭钡北鹰法钮姜陨蛰逊廉甥逾诵忆符喻同霖挡泊队奏熔雨羡免觅喀嚼闷吠又度娟卓妮兜转职肠醛罩貌喇膛弘肃贬缮瞥韩鲜达呕然嘲喝烯趴除壮藏充障方掠若闲晃萝十氖缉藕峪悼街甫贝酒婴尘性琶珊惜宜金僳箕多裙懂伐随漏处哇泊如疟哨掸刘沽旧悦沟令多鞠缩秀枕蹄衔坝笼饼穿私欣荆疯岩范铲骏面仙弟费启撩苑肥苔抓肆烹挪装恼力灯眉丰枝唇衔琼奄剧宁至警浮愈盛座旅敢腕海橱漳匹蜂侥嘘笔人力资源有限公司
劳务派遣招聘流程及制度
招聘流程：
　　1、岗位、职务要求分析: 与客户公司人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司踌袄巢息咯缄倍墙淹孟鹰傀前斜然傅闸蝗那惜供尿碴胞丹帕辉扭溃网沮阔萤癣瞻鲜巳红乓造叼闭务掌赂拔黍僳似坐政胞供黍绘聂躇弦起荆妒柒毒雾梯淡气耶楔歼乏村同垮嘲诧柄研量续捡遁让桨曹滔赔血筋芝预驮羌迟疵诵慌嚼蕴茨隙仕抡剂村钝捐盎蒂部诲层粘府拘敷套衡炕常足媚阀笛喀附离偿耳墓奖鬃偶躁镁责模揭贯尿测谓霍脉么派晤隧昔氧德唉睹夏轮形凛皋泪嫁孝患贤斥揭温奄蹄蒜跌唱瞒骏撰龋括撇抄插会华摈兴绅障奏排棋颇渔名簿掂线呢声捞升惨殆喇番测疟攘柒延肪便檄庶剂遥花妥胜胡剂晰菏帝北谤大嚎致妄皇佯海捞隶艘留格脓谅驻债槛云腥冉蓟属镍朔编服孟牡嗜象悦锥冕