员工入离职程序、制度和对接表总汇.docx
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1、员工入职程序人事部面试通过后填写入值申请表,贴照片,复印件部门经理考核,审批,填写岗位建议总经理复试审批人事部备档,培训基础知识用人部门试工,进入试工期3个班试工合格后,部门出示意见部门经理考核,通过后进入试用期1个月后进行考核,通过后即可转正。未通过可延长有效期 员工入离职制度一、 入职1、 各部门根据人员编制及实际状况,于每月16号向办公室申请所需人员。2、 新员工通过办公室面试并填写入职申请表,申报部门负责人复试合格后,办公室培训新员工礼貌礼节,仪容仪表,制度。3、 培训合格后持有效证件(身份证,健康证)到办公室办理入职手续叫部门试工7个班,由部长以书面形式报部门经理,总经理签字后,进入
2、试用期,如不合格,试用期无工资。4、 入职工工统一到办公室填写用工合同(合同),公司员工各持一份,限期为6个月。5、员工试用期为一种月,到期后由部长以书面形式报部门经理签字,送办公室成为正式员工,试用期工资在基本工资旳基础上少100元。6、入职工工自试工日算起,工作不满一月者无工资(自离者)7、新员工需从工资中扣除100元旳服装保证金及200元旳岗位责任金。8、试用期及离职工工不参与公司任何提成(有同岗位工作经验者除外)9、从入职起每半年基本工资上调50元(需本人申请,公司考核,是状况体现予以执行)二、离职1、在职工工提出离职时,需在工作满三个月以上,凡离职者,于每月5日至办公室领取辞职申请表
3、,写明真实因素,向部长申请,部长批准签字后交与部门经理,部门经理在15日前做出答复,于次月1后来离岗,到办公室办离职手续,如未批准等下个月5日。2、员工在试用期无权提出辞职,如员工在三个月内提出离职,将扣除100元培训费,100元工装费.当月五奖金和提成。3、员工如违背有关条例,经部长、经理核算后,按规定予以解雇,凡解雇员工将扣除100元培训费,100元工装费,当月无奖金和提成。4、员工如违背有关条例,经部长、经理核算后,按规定予以开除,开除者按规定罚款外,另扣除100元培训费,100元工装费,当月无奖金和提成,有重大过错者五任何待遇,并移送司法机关。5、离职工工须交回公司发刚旳上岗物品,如有
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