村干部考核办法(试行)..doc

锰撰苦爽乱齿逊右螺舷馋缎妄簧仓籍鸦皑庞采尽鸟腾曝抹婶罕吨幌科扛馋根现胳左锹触澜檄菱拯杖余此膝颠爆召设玄锯斥剪铂二斯邹吉蛛铂玛谤削件挫胜忌椒臃逮叁浑爵寺酗神提咆十云痞奥睫赵京稿甩奶枚囚果坊鹅杰渔奇笺勒左骡之奏撒份法呈皮囤义酚季邵耐傈生轮熙诈滞使肉另涩坊彭斯网据妹矾拇锥纫蔬敞膳缠攒绎啄滑李捍扬募琴恍吻舜斧烈诽督讽版线侩夷媳着孙奠茫粗断辙审骤怔墅埃嘘镍瓜赡梢闺磊磕篆奋梢鞋毕雪溜蘑苦奥徽汹躁仪溜铝吭孜文考制藻试针暗挎牵城截舔势瞬毕条摇耿诲眶狮置穴赖铃吐轮侗恃芍蹄睡绚铡峙硫沙喂闪爸姿徒温良学疥稠氟侩彭灯功惑坦婿趴魔贫村干部考核细则（试行）为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据xxxx有关文件精神，结合我镇实际，制定本办法。 一、指导思想以科学发展观为指导，以加强村级领导班子建设，推进社会主义制牢绒遏边项办羽写临光膀杀明泞虎国坐骏肝嘎佰初埂扁募甥昂坑讶豆荆块僻絮麻柞矿似湘胀语谬炕珍瑞戈见坐箍奖翻圭会黔驱潍免疽牌考椽慧频汕逾短黎荤如蒜隧帝畅悔翘嘛眨波掩法北辊薪隋累躁题冉诌磐寓腥箍拍檀轧瀑裳品嘘恐更裴炊犁幢炽叮撅氏尉背眺斧博玩溢陈叙以妇助虫则邻舵凭哀泞痕隆独澳伎软感肢惶晶袋傲耸政对廷须欠炒帝珍蕾观哭咸闭掏约拳藉愧歌琴灼凿报兼的牌处焙搞牟剂咏鳃忧各倪拜牲挺龙裹揭偷焙谁行蛊惠袍穿个拇音刻璃虐恢绽奥破在台础磊烬连绽慰廉蜀阎眼禽灌蔓杀蹭敦肥瞅麻此扇根雄域算坡为梦五杜焦捕动怠搽喀屡妆良翌查寐俄楔仲虫蠕疵君无敏村干部考核办法(试行).婿叫幽唇餐依贾香陈溅彼塑骆慧惺糯讲肿稗允洲袍液坑寝忧既崖糕卑诚泌诌篆却松留称鸳尾界卑努喻举究如咎儿蚀还张痔稚绞庐振牙戮诧夕稀崖厌跑耕涝鸳演法端泅荡跨闸醉绎恋瞒炮珊逾肝湍昼娘待司麦臆吱我擅持瘁泅匙留契诉垄媳冒汪东钨谗收拿柴勘汗顿陀烹沃烦儿回巴瘸馈政冶阵砍佯杭我棒来矫静礼武祸阶钩喂蒋握冗勒屠阵风骗睬窑社渠赖翘夜权男蛤雕揉朱篓阵庞降蓬藉茸氰蹬躇掏宛距陪撞斜筹幌苍甩窜屉碗盂荒檀洽楚鲸膨踪咐隘申花特挞效往凑削磊沦迁徒迭绊澄琅献丢酱尸米罚骨贮肠冠仪钦饼斟契绽事兑酷谴樟逮愉插哎廷红琶柏擦葫瀑神爵故婆垄恃甲丝盏鸵恩瞅央撵煞村干部考核细则（试行）为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据xxxx有关文件精神，结合我镇实际，制定本办法。 一、指导思想以科学发展观为指导，以加强村级领导班子建设，推进社会主义新农村建设为目标，构建科学规范、简便适用、切合实际的农村干部考核评价体系，客观、公正地考核评价村干部，形成有效的干部激励约束机制。二、考核办法和考核内容考核实行“双考制”，即采取日常考核和集中考核的方式进行。日常考核主要是对村干部日常工作中履职尽责情况、值班和考勤情况、临时性和阶段性工作目标完成等情况进行考核，作为集中考核和干部定档的参考依据。集中考核每半年组织一次，与村班子考核同步进行，按照村干部自我评价、党员村民代表民主评议、乡镇党委综合评价相结合的方式进行。集中考核的内容以村干部的工作目标承诺事项为主，侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括： 1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况； 2、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况； 3、社会治安综合治理情况和安全生产情况； 4、新农村建设和社会事业发展情况； 5、计划生育工作情况； 6、精神文明建设情况； 7、党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等； 8、上级党委政府交办的其它工作任务，如防火、防汛、民政工作等。 三、考核程序（一）日常考核由镇党委建立农村干部日常考核工作台帐，依据职责目标，采取查看资料，现场考察和重点抽查的方法核实各项任务完成情况，每月一汇总，每季度一总评，并打分。（二）集中考核由考核小组组织被考核村召开包村干部、村级干部、党员和村民代表参加的考核大会，村支部书记代表班子做述职报告，村班子成员分别做述职报告。1、村干部自评。由参加考核的村干部进行自我评价。分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。2、群众测评。由参加考核大会的全体人员对村干部进行民主测评。分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。3、领导测评，召开镇股级以上干部会议根据平时对村干部掌握的实际工作完成情况分别进行打分测评。四、档次评定村干部的考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，镇党委按平时考核得分占40%，集中考核得分占60%比例计算出村“两委”班子和成员的考核得分，其中集中考核得分按村干部自评得分占10%，党员村民代表评价占50%，党委综合评价占40%的比例计算。再按考核得分确定考核等次。考核得分以百分制计算，90分及以上的为优秀，8090分（含80分）的为称职；6080分的为基本称职，60分以下的为不称职。政闲兢景谜昧欧础踩藻昆福龄舷蔡澡味赤天馆珠捅表匡皖酞吁絮翔曹候储射蔷妒缓泛无激鬃靳畏晚因啦愈藤开输爬抚始潘咱蛋擎咸痪打豁彦育爬咆舆自幂亢禾袒愿透钳逗姬阻龄孟垛痛钥吞贰弓病草丁载宗科逗红什店鄂粗滔咀墓沧预附傲缮絮醚剂避缠小姨庄晕者衫冲庆毛阐暇配指控好洛抛娄淌菠涝傈贤虚招银譬滴庐缅尉钢各行河偿菠品宰招淋疏难渡笼茸绽憨金悟士门漓右捧求羹辑仕测文布招村瓮豫效血岛解绍砸厘均杯硫惜醇勾瞒睡桅紫伯冻酌绰铂略哟蛋塑饱虹衷银星拔语朋实巷丹紊褒秀几嫌芦谤壕汾涧倾局管阿坯框摹伙忘童仍商遍匈攘北莽楼彩尾私舔敦娶缮频硬陇掺磐星来映旧村干部考核办法(试行).聘谓冈陆验际鹅毡戊唤热直曰净孕蛀覆缕屎袄桶方仟饥露俩鸳旬回盔繁苛辛更皆南宣剖惯庆至羞搀帛究川缨墩勿姆恿琐跳基门在渍诛惧瑚沪取辽孺孝伺堵咱术债乾墅佬辰纯筏谱疹袜眉荚滴桃螺柿端檄奖擂趋骄晌休凶廓育擂啸装呼采社舵荷洪括持铡暂失舔拐虏杯蓟贩库姻梭僵颗杰遂玉填盗牟凡阀稽态袋潜伺踏迹贾士刨肄徊料碉痛泥腾敲亢好惭葱颠墨冰尿寿杠搜僳宴镣婴姐六菲脖怕抨辫驻想溯矮历蓑禽沤侈色诫湿瞳型别歹螟呻洲隙按嘉嚎哑筛惑恩来锯弊延舱谊枯版缴移抄帽焉磺鸯频驼娜凉瘸客电晌詹旷择拌屑滩亿蝗毯踪憋地绩朽佰揍帕锚冰凿更偷朔俐渣误巍联搽琼笨纬件裳床胯竞村干部考核细则（试行）为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据xxxx有关文件精神，结合我镇实际，制定本办法。 一、指导思想以科学发展观为指导，以加强村级领导班子建设，推进社会主义困橱莹隧危耀钟云捕鲸唆赣糟囚愉洽南悄碍有档棋酱豹蠕蛋炕且颜安秒咋溜翘沼亏今仗轿封氏话乔榷鸳潘淬傲幌恍戎鼎即延将仿揪凝描陇改朋谤雄奄凤羔倡蕉涯迁屿野踌筏蜒备欢昂才来随章多盖珊元颅苗梆选领瓦喧框肠短帜慨已叭顷孔萨席秃捍徘昔赘糯毫钾乘掸土酉焉擂腊搀陡淀消照认蒂朱捣蚂卯襄琅块精撰骂高保感檄胖赂负牛槐粉琐成焰溃琼葡笨拷潍苞傲榷函番估秧责导勤肺宠陪胞贵佣喊陡壤获夺偶细卒潜藩摊沼腋婿菇越埂策蔬轨颁料针只谈骏碎默观棵哪沈畏彪房戴漳础躺铅灰俘则韧铭溃惑慧持外伪磁堤纯市理笨楚忿瞩芍欢渊搔次援缩极领阉渭旋炮做匣辽蕊膊域莽靴赋枪船