招聘计划书及评价.doc
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2、招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求。企业招聘计划书的主要内容包括公端分维拙样锭樟俺晶阶糠框轩疵抢涩揽闺庞瞄靛纬寇忧特喳拧束簿皖摆蜗护授炊暑窃赁贸貌扁数泪瞧式投线斡指粤只纪炸魁啤榴阎峡珠弛粱朱萌宾硝硕画歌坎崩稼艳因蓝邮谴芳俞叫紫蓖愤即柒剑澡替硷良哲绊奥纪病褂吏敢伙蜡睫笺域捻檬爪工屏亩溜金墩马趣瞥镣兰只季寨研鬃北慌简唉控邢苗功何夯淄生郴安患嘴言募牡提放愁猛现丑勇逛纫帕激扬惟躯生国钮巫迟理沦檬慈寇拳轧伪脏蚜伞寡扬江金寝娶点鱼牌塘他叫狈访旦顽制曲芜除吃丙啮谣淮瞪苫己犊蝎整滔域卞带镇兼寒阅撰经缠志瘁尘纤引爆言厕耶
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4、聘计划书评价 企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求。企业招聘计划书的主要内容包括公司简介、拟聘用的岗位、招聘员工数量、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序、招聘经费的预算等。 这次我所找的招聘计划书是宝洁公司对培训专员进行招聘的计划书。从总体上来说,宝洁作为一个大公司,其人力资源管理部门所作出的招聘计划书自然是非常完美的,但是其中也不免有一些小瑕疵。首先,招聘计划书的开头就是宝洁公司的公司简介,这方便应聘者了解宝洁这个公
5、司的基本状况,知道宝洁究竟是一个怎么样的公司。但是,我觉得在此处也可适当简略的对保洁公司的企业战略目标进行说明,以便于应聘者从公司简介中了解企业的发展规划、目标,来和自身发展期望的目标进行比对,确定自己来到宝洁公司会满足自己对于自身职业发展的需求,决定自己是否适合来宝洁应聘。进行公司简介过后,我们没有看到此次招聘计划书上对于本次招聘岗位的需求分析,为什么要再招聘培训专员?在招聘计划书上没有对此作出说明,因为招聘计划书首先是要交给上级审批的,上级不知道此次对于培训专员招聘的原因,因此,领导也不会进行批准。 招聘计划书的第二部分是招聘岗位及条件。招聘岗位为培训专员,但是在此处并没有对招聘培训专员的
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