南京市事业单位公开招聘人员暂行办法.doc
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4、范南京市事业单位公开招聘人员暂行办法(市人事局2008年9月)第一章总则一、为进一步推进我市事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)和江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见(苏人发200432号),结合我市实际,制定本办法。二、事业单位新进人员应当公开招聘,按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位和政策性安置等确需使用其他方法的除外。参照公务员制度管理的事业单位除外。三、事业单位公开招聘应当贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则,实行“统一规范、分级管理、分类实施”办法,以岗位需求为依据,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。
5、第二章招聘范围、条件及程序四、公开招聘应当面向社会,凡具备下列条件的人员均可报名应聘: (一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件。公开招聘不得设置歧视性条件要求。五、公开招聘应当按下列程序进行:(一)制订招聘计划;(二)发布招聘简章;(三)受理应聘并审查应聘人员的资格条件;(四)考试、考核;(五)体检、考察;(六)确定拟聘人员;(七)公示招聘结果;(八)办理聘用手续。第三章招聘计划、信息发布与资格审查六、公开招聘计划由用人单位制订,其主要内容应当包括:单位性质,隶属关系,岗
6、位空缺情况,经费来源,招聘理由,招聘岗位、数量、时间及方式等。七、市各主管部门所属事业单位的公开招聘计划必须经主管部门审核并报市人事行政部门核准。市直属事业单位的公开招聘计划由市人事行政部门核准。区、县所属事业单位的公开招聘计划必须经区、县人事行政部门核准,并在发布招聘简章3个工作日前报市人事行政部门备案。八、事业单位拟发布的公开招聘简章必须经有核准权的人事行政部门审核,并自报名之日起提前至少2日在有核准权的人事行政部门指定的媒体和南京市人事网站上发布。公开招聘简章应当载明:(一)招聘单位的基本情况(包括单位名称、隶属关系、基本职能、地址等);(二)招聘岗位、数量及所需资格条件;(三)报名时间
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