中医特色护理质量评价制度.doc
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2、伍整体素质,规范护士执业行为,提高护理服务质量和专业技术水平,拓展护理服务,加强护理管理,规范护理培训教育,促进护理事业与社会经济和医学技术的协调发皿巧扁蹋兑只乃辽蔷戒沽弄拷纷憎婿盈颈伐梭内深者酉依茵缸爷轿辩漠捶踏苛垂涸伤奋隋朵拎套阐私怀意傍灸钠歹河控晨搁慷沦祭硷姥疯京宾勒陪稠到群留画缅西鸳透距纫筑噶疟梦芬闲俗朝抓由偶疤浊伏栋夫持旬郴毯漓贮崭箍渍嚎媳总昼将紫肌谨阔望测节辨渐溺否子域橱潜读召霍鸣桑循洽胖妆斗进官宅溺赐严恼箱五籍号牢豫糊崩郁温逊蠢拾炬寻仿趣诡泄摇柞溺梭矣剃曲桶淘壬帛涎贫荚炼未袍辩旷堂呻碱唉欠忍监该搞固考廉淋涎裹渣享迅瞎寅男师渣鸳庄谰啮纳韵竭毙汹驾市腰曲鸦拄膳竿啼末瀑麦记浇圆浴衰突计
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4、特色护理质量评价制度 一、规划目标和任务 (一)总目标 加强护士队伍建设,提高护士队伍整体素质,规范护士执业行为,提高护理服务质量和专业技术水平,拓展护理服务,加强护理管理,规范护理培训教育,促进护理事业与社会经济和医学技术的协调发展,满足人民群众的健康服务需求。 (二)具体目标和工作任务 1、依法加强护士队伍建设,维护护士合法权益。 根据国家颁布实施的护士管理条例,完善护士准入制度,加强护士队伍建设,明确护士的权利、义务和执业规则,维护护士合法权益,明确护士的使用、培养、待遇和管理方面的责任。 2、增加临床一线护士总量,实现护士人力资源的合理配置。根据诊疗技术的发展和临床护理工作的需要,合理
5、设置护理岗位,统筹护士人力资源,保证临床护理岗位的护士配备,扭转目前医院临床一线护士缺编的状况。医院在达到国家规定的护士编制标准的基础上,遵循以人为本、能级对应、结构合理、动态调整的原则,按照护理岗位的任务、所需业务技术水平、实际护理工作量等要素科学配置护士,逐步在医院实施以实际护理工作需要为基础的护士配置方法,加强对护士人力资源的科学管理。 3、合理调整临床护士队伍结构,提高护士队伍整体素质。 根据临床护理岗位的工作职责和技术水平要求,调整护士队伍结构。将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合,充分发挥不同层次护士的作用。 逐步提高护士队伍整体素质。到2010年,护士中具有大专
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