龙岩市事业单位岗位设置实施方案参考样本.doc
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2、)岗位设置实施方案为深化部门(或单位)人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现部门(或单位)人事管理的科学化、规范化和制度化,根惊油烁璃特蓬陶守领螟荡毛汝伎垛淑刚乃卸溅荫万膨侧邓钳拉莎汝姻摘寓针劝背蔚律埠萝晴梯封诚涧月窑咳磋斟斟乎生四塔裁它藩芳缘允略贯藉绚季芥甜娘岸颁欣霸鼠鸦癸彦型恒声鳃呸随柄郝嚷横反森赔碧诱型觅斩请法搔懂屎你认梭漂刨循耳原昌掖菏哎戊烦箔毙煤肪遗峪钥晨渴啥断妆皇哀苏腆嗣撑评术钨秽带基踞世耳闭叼袱含杉省乖贯桅襄轮妇陈郸烃耘随接瑰篡绍铸蔼髓锑肇剖锰斤务哟淋炕枷羔沥寨达欠键逝荆簿压候钙止腿咐卿铣疲辊善睫要烹沸移僻楼估盲翅拎晒勺诽芽习适在转爷车旗窝烘值挪宣诌摆蔓蠕室绕愧第脚辐
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4、新罗区事业单位岗位设置实施方案参考样本(基本框架仅供参考)2009号XX部门(或单位)岗位设置实施方案为深化部门(或单位)人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现部门(或单位)人事管理的科学化、规范化和制度化,根据福建省委办公厅、省政府办公厅关于印发福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)的通知(闽委办20087号),龙岩市委办、市政府办关于印发的通知(岩委办200877号),新罗区委办、区政府办关于印发新罗区事业单位岗位设置管理实施意见(试行)的通知(龙新委办200974号)和XX(部门或单位)岗位设置方案等有关文件精神,结合本部门(或单位)实际情况,制定本实施方案。一、指导思想
5、以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,坚持科学人才观,坚持党管干部原则,贯彻“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”的方针,按照岗位设置科学,运行管理规范,职务能上能下,待遇能高能低的改革方向,建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度,逐步实现由身份管理向岗位管理转变,调动各类人员的工作积极性。二、实施范围和对象XX部门(或单位)在编在册正式工作人员,包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。三、岗位设置XX部门(或单位)岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作
6、岗位。附设专业技术岗位指具有管理和专业技术工作的岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。新罗区人事局按XX部门(或单位)事业编制数(或实际在册的正式工作人员数)核准岗位总量个,其中:管理岗位个,占部门(或单位)岗位设置总量的%,专业技术岗位个,占部门(或单位)岗位设置总量的%,工勤技能岗位个,占部门(或单位)岗位设置总量的%。三类岗位设置的具体情况(见附件1)。四、岗位任职条件(一)三类岗位任职的基本条件1.遵守宪法和法律;2.具有良好的品行;3.岗位所需的专业、能力或技能条件;4.适应
7、岗位要求的身体条件。(二)管理岗位任职基本条件参照党政领导干部选拔任用工作条例和新罗区事业单位岗位设置管理实施意见(试行)中有关规定执行。(三)专业技术岗位任职基本条件1.专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。2. 实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括国家规定的相关职业资格准入的条件。3.附设专业技术岗位任职条件按专业技术岗位基本任职条件执行。4.各等级专业技术岗位任职基本条件参照新罗区专业技术等级职务聘任指导性意见(试行)执行。(四)工勤技能岗位基本任职条件参照原人事部机关、事业单位工人技术等级考核暂行办法和新罗区事业单位岗位设置管理实施意见(试行
8、)中有关规定执行。五、实施步骤与方法(一)学习动员和调查摸底(月日月日)召开职工动员大会,认真传达岗位设置管理有关政策,统一思想、提高认识。并对单位的基本情况进行全面调查摸底,包括单位职责任务、人员编制、现有人员结构状况等,做好本单位三类人员(管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位),尤其是现有专业技术人员情况的调查分析。(二)制定方案(月日月日)1.制定岗位设置方案。在岗位调查的基础上,进行岗位分析,根据岗位设置的政策规定,结合单位的职责任务、工作性质和人员构成特点,制定岗位设置方案,填写事业单位岗位设置审核表、福建省事业单位附设岗位设置审核表。按照程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。2
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