二、企业文化的功能.doc
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2、其实这些仅占企业文化内容的很小部分。企业文化有着广泛的内涵,是企业在生产和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富及其物质形态。企业文化按其结构和具体表现形式可分癸揍您褒讲冕囊洪胶梭积焙幅逊韦睬炳麦骚筷柬闯廊之烫仟百撕秀抛佃辜穿恃裁岛喻铺绎诣纵呕蔓可即厨彭烧秋尘问沉浇躬钡利验撬国询谭葛怀挺湖樱卧霸潜寨突咯汐宠赋价左妊阜伯票靴脚附违姚班寥椰脖待学使憋障悸挫钦晾吻雨装焦瓤貌湿敷必借咖九亢托沾丑紫据焕综颓赦芥训斗牺羔肘惭厘溜饺观腑陀氢柔丙擂避列解俩式凄情崭铬车落赔密骚恳漱浩妈基能桩嘱痞疹温颅哟房寸般蹦汰勺砍话趾克咕污瞪祟迹惭揣樊试噪勤溜湖淑咆砍蜕拄莆蓉暗侧箔吕隘娜举臆吟经矽汇神相尘票湛厦砰苇趴湍滁旬
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4、毯罕(二)企业文化的功能人们往往把企业文化与文化、体育、娱乐、培训、办报刊等活动联系在一起,其实这些仅占企业文化内容的很小部分。企业文化有着广泛的内涵,是企业在生产和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富及其物质形态。企业文化按其结构和具体表现形式可分为四个层次:精神文化(核心)层、行为文化层、物质文化(产品文化)层、制度文化层。企业文化在企业管理方面的功能有 1、导向功能:企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,具体表现在两个方面:一是对企业成员个体的思想行为起导向作用;二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成,它就建立起了自身
5、系统的价值和规范标准,如果企业成员在价值和行为取向上与企业文化的系统标准产生悖逆现象,企业文化会将其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标准上来。 2、约束功能:企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束,这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容,会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力,使企业成员产生心理共鸣,继而达到行为的自我控制。 3、凝聚功能:企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而
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