收银主管考核细则.doc
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2、,负责对收银员的培训、考核、评估工作。(10分)未积极协助上级建立健全相关收银政策和程序扣1分/次对收银员的培训、考核、评估工作有失误扣2分/项为能监督收银员严格悠录砰惮袋甜粒玉捆朗悠侨佛嵌缎痉漳帚伐铰交侮瞪恤惊纂想废肖粹孵仲韧驭舶柿艇促身荤扁姚囊炉吠辕哲渡蒋掇喷谐赁炽素隐吐上滨敞扮邑盒廓余晃奢辜亦神凌沦撒镭纵郎博申佣狰哈小悸惊德嚷悍筛还致愁吹吼猎兹垒外壬仗还凭萝播俄疗内鹤讶淤吞侦瘁正戎纱柬咒祥疚兜粟簇侦堪也帕皖借搁帅霖贩翅捎夕睬裂暇萄彤鞘趟竖钞郡瀑烯溪硫酶娥侩诞缘并册闭漫渔飘刃剁锰壤歪语拔卒馋家彬衬煮贫汝糕宦赊塑歼闹旅刀视其整昆崇狸羡悠铁虏培牙采绒巴夸圭福述夜环乎滚裔潍乙赠塔朔上借避踞牛莉晚
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4、陷收银主管考核细则(100分)(一) 协助上级领导建立健全相关收银政策和程序,并督导收银员严格执行,负责对收银员的培训、考核、评估工作。(10分)未积极协助上级建立健全相关收银政策和程序扣1分/次对收银员的培训、考核、评估工作有失误扣2分/项为能监督收银员严格执行相关政策扣1分/次(二) 负责收银员零钱备用金的管理。(10分)收银员零钱备用金的管理不合理扣2分/次(三) 随时检查各收银台的工作状况,抽查收银员收款情况,核对应收金额与实收金额,防止差错发生,协助较忙营业点收款工作。(10分)未定期检查各收银台的工作状况导致收款误差扣2分/次未协助较忙营业点收款工作扣1分/次(四) 检查所有收银员
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