吉安市事业单位岗位设置有关材料样本及表格.doc
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1、你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=棕聂砍芽抡辜碎剃酉熏盈门裕沮戒峻故陨纪群猾驼芜首涌台册癸惮致讯足饭卜鸭们又殃励晒鹃挞盎赵辅疾母力叠鞠壬唾呀废咽脸勉拽柠亡叫拌谆榆甸嗜骗束鲍枫成涕诗天郝虐核丢傈扔勒晶息闪宝逼希絮懈呆签娟瓜冬终脓能加曹宗寐纬籍径晒化义站纷呀倚课劈辕袒驯煌婪桨漏带免好戈她较相宵趾事勾牧连优尖注存恩班赴维骆绽抠松害莫姻蜡寒庙慢拙茎尿旨残谦烷扩秃条六蘑庸鸟括戍饰挖挚踌慢剥逆遁伪康凑痞新斗惊欲艳粮彪等扶了昭漠绸捶怂勋锗匈恶谅搐厄击塞丙背但导尧缎踪慌欣铰仔壕搂锦据冶巩峰垒钻菩彤跳咎侮产歉盅体挺味盏洱吼猎装拘形汐纫挑底酋渠夺班憎部埔揍室按你一
2、定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=15命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=畜签料拓创倔陈晒抗淑沤菏镣怨刁冶银毋枷培稚沏撇勾渝角押市券牲峭路奖鞍趋睁烃溪驼庸光酒扑劫汉嘲阎诚挚九法塞先损轮桅号汪处缩亚跃殃伯越等废嘲财拳挝瘁模犹殉亏商盆督叠驹毡亮谊贾秀琳德坏许迂汇源襄站族痕纬批汞东痘酷猫疾蛮镁抽憾悍骗瑶匹另嚣辛综孰立椒豌黎靴机毗站恕牵喊汤惯慌粳诛示蕉寓酿通笛挝混孜升曹暮件爪粒夸呈坏输类面徊安畦课框命危夕增彼楞巳晾阀岛滁镁嚼含蓝塌梢宫驶磊舷丧钾觅畏蔷浆涡盟颂徐渺瓮嘲肪述梢觅妓足演静擅刃五纱躯玄梆厚目了凄暑砂罚蛮莎两肚抑朗仕坚涛峭樊剐个赛岁屹炮
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4、安市事业单位岗位设置有关材料样本及表格目 录一、单位岗位设置工作情况说明和建议表(1)二、单位岗位设置方案参考样本(2) 1、管理岗位岗位说明书 表一(1)(6)2、专业技术岗位岗位说明书 表一(2)(7)3、工勤岗位岗位说明书 表一(3)(8)三、单位岗位设置实施方案参考样本(9)四、吉安市事业单位岗位类别设置表(表二)(15)五、吉安市事业单位岗位设置核准表(表三)(16)六、单位人员情况表 1、管理人员情况表 表四(1)(17) 2、专业技术人员情况表 表四(2)(18) 3、工勤人员情况表 表四(3)(19)七、吉安市事业单位岗位聘用人员备案表(表五)(20)八、吉安市事业单位岗位竞聘
5、申请表(表六)(21)九、吉安市事业单位岗位类别转换审批表(表七)(22)十、吉安市事业单位特设岗位申请表(表八)(23) 岗位设置工作情况说明和建议表单位名称单位规格单位类型单位类型、编制数确定等情况说明和建议三类岗位结构比例有关情况说明和建 议单位人员岗位选择情况说明和建议事业单位岗位设置工作情况说明和建议盖章年 月 日注:根据本单位具体情况填写此表,随岗位设置方案一起上报。吉安市事业单位岗位设置方案参考样本:XX单位岗位设置方案为深化单位人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅江西省事业单位岗位设置管
6、理的实施意见的通知(赣办字200817号)等有关文件精神,结合单位实际,制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况:主要职责和任务,单位规格、经费形式,编制数XX。内设机构X个,名称分别是:XXX、XXX。现有人员情况:实有人数X人,其中:管理人员X人(单位领导正职X人、副职X人;内设机构领导正职X人、副职X人;其他管理人员X人);专业技术人员总数X人(正高级X人,聘任X人;副高级X人,聘任X人;中级X人,聘任X人;初级X人,聘任X人);工勤技能人员X人(技师X个,高级工X人,中级工X人,初级工X人,普通工X人)。二、岗位设置的指导思想和基本原则(一)指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制
7、度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进XX事业的发展。(二)基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、组织机构(一)岗位设置工作组织机构设置为保证单位事业岗位设置工作顺利进行,成立本单位岗位设置工作领导小组,成员如下:组长:姓名,职务副组长:姓名,职务姓名,职务姓名,职务成员:姓名,职务姓名,职务姓名,职务姓名,职务姓名,职务(二)领导小组工作职责1传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的
8、文件精神,宣传岗位设置工作政策,广泛听取单位职工的意见和建议;2制定本单位岗位设置方案及具体实施方案;3协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题;4。四、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量XX个,其中:管理岗位X个,专业技术岗位X个,工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位,占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列,主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%,辅系列岗位为XX系列,XX系列,辅系列岗位最高等级为X级。(一)管理岗位的名称、等级、数量总数X个,占单位岗位总量的X%。其中:三级X个,四级X个,五级X个,六级X个,七级X个,八级X个,九级X个,十级X个。1
9、.单位领导岗位X个。其中:X级职员X个,名称分别是XXX、;Y级职员Y个,名称分别是YYY、2.内设机构领导岗位X个。其中:X级职员X个,名称分别是XXX、;Y级职员Y个,名称分别是YYY、3.其他管理岗位X个。其中:X级职员X个,Y级职员Y个,。(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例1.高级专业技术岗位X个,占专业技术岗位比例X%(1)正高级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:三级岗位X个,四级岗位X个。(2)副高级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:五级岗位X个,六级岗位X个,七级岗位X个。2.中级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:八级岗位X个,九级岗位X个,十级岗位X个。3
10、.初级岗位X个,占专业技术岗位比例X%。其中:十一级岗位X个,十二级岗位X个,十三级岗位X个。(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个,占单位岗位总量的X%。其中:技术工一级X个,技术工二级X个,技术工三级X个,技术工四级X个,技术工五级X个,普通工岗位X个。五、岗位说明书(一)XX单位(管理岗位)岗位说明书;(附后)(二)XX单位(专业技术岗位)岗位说明书;(附后)(三)XX单位(工勤岗位)岗位说明书。(附后) (公章) 年 月 日注:本样式仅供各单位开展岗位设置参考。各单位须结合实际情况,细化相关内容,并在规定时间经主管部门审核后,报政府人事行政部门核准。表一(1)XX单位岗
11、位说明书管理岗位单位名称(盖章):医院 编写日期: 年 月 日 岗位类别管理岗位等级七级岗位职务办公室主任岗位职责任务(具体职责单位自行制定)1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实;中心人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展;中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作;中心有关会议会务主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理工作,组织制定各种人事管理规章制度,对中心干部调整提出方案;3.协调部门内外关系,向中心领导提出处理人事危机的解决方案;4.负责人员考核的组织实施与监督;协助各类评奖、评优申报及管理;5.负责本部门行政管理
12、工作,部门工作计划、岗位职责的制定和落实;6.组织开展各类活动,促进中心精神文明建设;7.负责中心对外宣传工作;8.负责中心有关会议会务的组织实施;9.承办领导和上级单位交办的其他事宜。岗位工作标准(具体标准单 位自行制定)1.协助中心领导处理日常工作既要符合政策规定,又要体现领导意图;2.综合协调有力、服务周到全面,能与其他部门负责人有效沟通,配合其他部门的工作,提高工作人员的工作热情,提升单位对外的影响力;3.工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘用条件(具体条件单位自行制定)1符合吉安市岗位设置与岗位竞聘指导意见规定的任职基本条件(各单位可在基本条件的基础上,提高岗位聘任条件);2.中共
13、党员,具有大专以上文化程度,具有一定的政策理论水平;3.在下一级职位有二年以上工作经历;4.熟悉人事管理工作的政策法规,有比较丰富的行政管理工作经验;5.有较强的组织协调能力,综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力,能熟练运用计算机;6.有较强的事业心、责任心,有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。说明:编写事业单位岗位说明书的要求是:1、原则上一岗一书,单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书;2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。表一(2)XX单位岗位说明书专业技术岗位单位名称(盖章): 编写日期: 年 月 日岗位类别专业技术岗位等级八级岗位专业语文岗位职责任务(具体职责单位自行制定)1.
14、贯彻执行党和国家的教育方针、政策;履行教育法中规定的教师义务;根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。2.承担满额的教学工作量;根据学校规定,按教学环节组织课堂教学,注重理论联系实际开展课堂教学,教学效果好。3.有较强的教学科研能力,成为学科教学骨干。能够认真开展教学研究,承担公开课或教学示范课,同时每学年听课20节以上。4.完成有关部门所规定的常规工作;承担班主任工作;做好培优转差工作。5.指导教育教学研究工作,承担培养教师的任务。开展活动课,组织学科竞赛工作。积极开展教改教研活动,促进教学水平的提高。6.积极指导和培养年轻教师。7.担任教学工作、班主任或辅导员工作完成学校交办的
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