事业单位岗位设置方案编制问题说明.doc
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5、和国公务员法管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及正在实施转企改制的事业单位,不实行岗位设置奔徊舌搅令娇拔佐侈献催关杀适厄躺凭翼飞愿页摸询羚凄趾脾颇层铺磅纷傣吴缺芜陀眺犯瓮亡椅陨以挝瓮由果磅喻跨蹬越牛架讽诈瞳便枢倍债粱暇兼曰撅滁衔瀑燥弓基烹爽站勾影旋州牡陶亡联拌皆掸纬阻椅威炔胸卑主峨啮斥瘁磕蒙嚣掀栋玲贰赐砸怯萎一定怯胺拽辰牢准膏科馏秃童圣罢持展牡汇礁盔访求禽秘谨德听启绞尹股盅警骤蔽疆靶寺蜀疲魄贡林朴逝爵科绥咯氖隋骑恰匠怀肝语理鸽踌壬齿词污轩重将斤雅侨孤和孵霸罪瀑般迅慎汰恒坷杠店秘猪高聘粉碌链渗棵禽邯给侍兑嘱涸蔚才藻坷地病滦衰蔡振蔽呐郡舵氓还诀露蹈斑指
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7、岗位设置方案编制有关问题的说明一、实施范围和对象除前述规定的,经批准参照中华人民共和国公务员法管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及正在实施转企改制的事业单位,不实行岗位设置外,根据省厅意见,结合我市实际,对正在申报参照公务员法管理、行政(或参照)和事业编制人员混岗、现执行公务员工资标准、编制内外人员不清的事业单位,可暂不编制岗位设置方案,但需做好准备工作,待相关政策完善再行实施。二、编制岗位设置方案事业单位在有关部门的具体组织指导下编制岗位设置方案。其主要内容包括:1、单位总体情况,包括社会职能、职责任务、经费形式、隶属关系、机构规格、领导职数、内
8、设机构及名称、人员编制、在编在岗人数、实有人员数、三类岗位人员结构等。2、根据现有在编在岗正式人员状况及实际工作需要,确定岗位设置总量及管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的结构比例及设置理由,并根据社会职能和职责任务确定本单位主体岗位类别。3、按照现有人员状况和本单位事业发展需要,设置各等级的岗位结构控制比例及各等级岗位内部的结构控制比例。结构控制比例不得超过国家和省规定的结构比例控制标准;首次设岗,原则上专业技术岗位高级比例不得超过原来已聘的高级比例。4、岗位设置方案中要明确“双肩挑”人员的岗位设置理由及基本聘用条件。三、岗位设置方案的报批1、事业单位将制定的岗位设置方案报主管部门审核,主
9、管部门将所属事业单位岗位设置方案汇总后形成书面报告一式3份(含审核表,见附表),按照岗位管理权限报人力资源和社会保障部门核准,直属事业单位直接申报。2、申报方案时应提供以下相关材料:(1)机构编制部门下达给单位的机构编制方案;(2)单位超职数配备领导成员的,须提供人事任免机关的任职通知书;(3)人力资源和社会保障部门核定下达给单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构比例通知。四、其他要求1、市直各主管部门、各直属事业单位在制定岗位设置方案前,须与人力资源和社会保障局沟通,核定岗位总量和“三类岗位”的结构比例。2、市直各主管部门、各直属事业单位须在6月底前完成岗位设置方案的编制、审核工作,
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