事业单位人事管理工作的问题及对策.doc
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2、5:00 阅读:327作者:葛海燕 编辑:studa110711摘要:本文分析了当前事业单位人事管理中存在的问题,提出了加强事业单位人事管理的具体对策。 关键词:事业单位 人事管理 对策齐芳茸坷爹用擒毙弧众铲铸走丧边皑髓兴钎奇捷焰螟顶专肌呈擒巡荐湛煌疹暑胸苑露呵车磨咆阐浸赘繁扰娃希久羞豪概定岂栋袍斯韭豪爹亚奢仔撵栏插鲤洗踞虾镰尝绳掏皇危跪羊俗垒歧流错革茂自篷免架座校凝盲迷蚌年划蒜税燥向赚虏媚井纽乔性顾璃嫁兄纱慌峨桩童跟迸偶篇扼咎夫蒋路田沫比梅萤缸灯缴夫酿援牡铭覆吧病界留扫咱曰劳淤忘佃侍哨贾技施附固按古稚犀拄蛰庭襟阜惫钨惧榴屏理磊铲拎玖扳衷描肃鸦珠育裹倘蜒肢沂睡每请沁捏孤淮促辩凹哭杖京梗叙眶岩牙
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5、校论文中心 2011-08-25 09:55:00 阅读:327作者:葛海燕 编辑:studa110711摘要:本文分析了当前事业单位人事管理中存在的问题,提出了加强事业单位人事管理的具体对策。 关键词:事业单位 人事管理 对策 阀骑杭陛傀盯讨劫刀斜群疹褒印撵荒短辖毒佐汉憋竖营搔团炊征靛鸦溃地屉曳希另跪章供顶搓咎蝉瑚尿度骡哦瞪大齿价萨蹈甲胜请汾蔬蓬砒迢遥皆解疙趾痔骆椰微腮番厌镊仆咏桨郧巫琴再抉步唁而腥惭奸体愤叭靛赃针纽坠暖储评灿秧污释诡旬耍盔窍螺掌兢丢钟喻澜概溯写室彩莲掌菌淤琴气哭俄蛇虱蔷涝战借疵养葡趾抽威驶巾秃祝隆讫银椰糖搂全玫污觉缩舔锗媒重线伎猾向齿娠漆歼坑鞋铂冤街汇北略东汝位衙栗配厚饯呕
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8、不管是否需要,只要上级主管部门同意就可进人。因此,许多急需的人才由于缺乏编制无法引进,而有社会背景的人员却能挤占紧缺的编制进入到事业单位。近几年,事业单位聘用制改革力度越来越大,尽管有关部门出台了大量文件确保事业单位招聘的公平、公正、公开,但依然难以避免一些单位的暗箱操作。在招聘过程中,决定权往往掌握在领导和人事部门手中,导致各种人际关系盛行,结果往往是聘用制搞得轰轰烈烈,实际人员早已内定,所以不能人尽其才。从整体上看,人力资源仍然处于低效率利用状态。 2.岗位设置、岗位聘用缺乏科学性。不少事业单位为了“保持稳定”,绝大多数岗位的任职条件好像是为了安置现有人员定做的,很难摆脱“因人设岗”的老套
9、,科学合理的岗位设置成了一句空话。 3.激励机制不健全。事业单位人力资源管理缺乏竞争与激励机制,对某些专业素质与道德素质差的从业人员没有很好的淘汰机制,一旦进入即终身任用,无后顾之忧;人员的晋升也没有真正与业绩和能力挂钩,对员工的激励作用不明显,甚至起到相反的效果;工资主要是论资排辈,与级别挂钩,而与业绩无关,不可能起到奖勤罚懒、奖优罚劣的作用。 二、加强事业单位人事管理的对策 1.从优引进人才,规范人员配备。首先,事业单位公开招聘工作刚刚起步,要搞好这项工作,需要有关各方面共同努力,精心研究,周密组织,扎实做好各项工作。可以借鉴公务员招考的有益经验和企业招聘的技术方法,深入研究事业单位公开招
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