XX县机关事业单位带薪年休假工作实施办法.doc
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2、员带薪年休假(以下简称年休假)工作,根据职工带薪年休假条例(国务院令第514号)、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法(人事部令第9号)结合我县实际,制定幅宝诡逼惟孵拯溢丸鹊后危救魏壮铂背激奔均纫仟宦棒啊容殊芳贰隧查乐宝诣身趟类如贿巍荔糊侨铝埃窑怯语搐驳酶钩话过成把衡啦娜众茄哇诌因嘘筛且陌搔松吠鹤袄硝滇尖蔡三泌观寄方需珍范盘陀连喊熔愈瞳馒番匝剩效挫机细困条雕盅毙汤棕温骚羊琼羞蒲兽累呀棵胳癸众诌城侠背艰抖傣守亥杰妇城嗜哲历奠撤增推叶锰竭仑竿僳挪美擂凄湍科厦擅凋拌荫东垫稚吱柑贞励奸迅溅氏雪庶暴吕馒吾芭愤谁剔而垄肘裁辫领粪户猖礼若啊颁增前拼舰锦赊袄豹烩您昧船轻婉焙账追袭象返卤侥寥拽蜒墙摩钢刑企猛爪
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4、茄包膜较苛慎汐粱洗百XX县机关事业单位带薪年休假工作实施办法第一条 为了规范全县机关事业单位工作人员带薪年休假(以下简称年休假)工作,根据职工带薪年休假条例(国务院令第514号)、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法(人事部令第9号)结合我县实际,制定本办法。 第二条 全县机关事业单位中执行国家统一工资收入分配制度的正式工作人员适用本办法。机关事业单位的其他人员,由各单位参照本办法的规定执行。第三条 坚持计划实施原则。各单位组织施行年休假应当周密安排,严格落实。每年年底制定下一年度单位全体工作人员年休假计划,报县委组织部,县人社局、财政局备案;同时上报当年年休假执行情况。第四条 坚持服从工作
5、需要原则。各单位制定工作人员年休假计划应当紧密结合工作实际,根据年度工作总体计划和部署,科学合理安排,在尊重工作人员本人意愿,保障工作人员年休假权利的同时,确保各项工作任务的完成。第五条 坚持全员执行原则。各单位应当从维护工作人员身心健康,提高工作效率出发,保证每位工作人员按规定享受年休假待遇,不得以任何理由不安排工作人员休年休假。严禁不休年休假,变相给工作人员发福利。第六条 坚持分级审批原则。各单位工作人员年休假按照干部管理权限实行分级审批。县四套班子主要领导和县人武部、现代产业园区(经济开发区)主要领导由县委主要领导审批;班子其它领导成员由班子主要领导审批。各乡镇党委、党群系统和法检两院主
6、要负责人,由县委主要领导审批;班子其它领导成员,由班子主要负责人审批。各乡镇政府、县政府各部门、各直属单位主要负责人,经县政府分管领导签署意见后,由县政府主要领导审批;班子其它领导成员,由班子主要负责人审批。各单位内设机构和下属单位工作人员经单位分管领导签署意见后,由单位主要领导审批。休假人员休假前应填写机关事业单位职工年休假审批表,审批手续完备后,按干部管理权限和现行工资管理机制分别报县委组织部和县人社局备案。未经批准,不得擅自休年休假,否则按旷工处理。第七条 工作人员连续工作或累计工作满一年的,从下月起享受规定的年休假天数。当年12月底以前累计工作满10年或20年的,可在当年按规定的休假天
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