住建局所属事业单位岗位竞聘实施方案.doc
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(2)具有良好的职业道德、思想作风正派、有较强的为人民服务精神; (3)具有较强的事业心和责任感,工作务实,有奉献精神; (4)具有履行相应岗位职责的能力和技能条件; (5)具有与履行岗位职责相适应的身体条件,能坚持正常工作。 (6)本年度内有违纪行为、有旷工行为者予以高职低聘; (7)本年度内有违纪行为、有旷工行为者予以高职低聘。 2、管理岗位条件 八级、九级管理岗位,须分别在九级、十级管理岗位上工作三年以上。 3、专业技术岗位条件 (1)专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中,具备高级专业技术资格的,竞聘五级、六级岗位须分别聘任六级、七级岗位二年以上;具备中级专业技术资格的,竞聘八级、九级岗位须分别聘任九级、十级岗位二年以上;具备初级专业技术资格的,竞聘十一级岗位需聘任十二级岗位二年以上。 (2)各职级聘用时若出现多人并列的情况,由岗位设置管理领导小组集体确认最终聘用级别。 (三)岗位聘用程序 (1)局属各事业单位召开本单位职工大会,公布竞聘岗位、任职条件及竞聘上岗的程序和办法等事项; (2)局属各事业单位聘用工作组进行任职资格审查,对符合条件、参加竞争人员进行公示; (3)专业技术岗位通过竞争上岗,由领导小组根据量化结果确定各级别聘用人选; (4)各级别聘用人员在本单位公示5个工作日,无异议后,填写聘用结果审核表,报区、市人事部门审核确认; (5)根据人事部门审核之后确认的结果,局属各事业单位法人代表与受聘人员签订聘用合同,办理聘用手续,兑现工资待遇。 (四)岗位聘用方法 (1)各职级专业技术人员只能在本职级内申报相应等级,不能越级申报。 (2)工龄每年计1分(只计年份,月份忽略不计)。 (3)取得专业技术资格每年计4分。计算办法:以现在的时间减去职称评定时间 (只计年份,月份忽略不计)。 (4)按工龄和专业技术资格计算得分相同的,优先聘用任现专业技术职务时间较长者。 (5)工龄和专业技术职务任职年限相同的,参照行政职务,正股级及以上职务的按任职年限每年计3分;副股级每年计2分(以建设局的任职文件为准),优先聘用分高者。 (6)聘用年限:各岗位聘用年限均为3年,高层次紧缺人才的聘期可适当适当延长或无固定期限。专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年,且年度考核均为合格以上,合同期满时距法定退休年龄不满3年的,可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。 (7)现任职务岗位变动后,按照聘用程序重新聘用。 四、组织领导 岗位聘用工作由建设局岗位竞聘管理领导小组负责组织实施,在区人事部门核准的岗位总量、结果比例和最高等级限额内进行。为确保建设系统事业单位岗位聘用工作有序开展,局里成立了岗位竞聘管理领导小组,负责全系统位岗位聘用工作。 组长: 副组长: 成员:局属单位主要负责人、局政工人员。 专业技术岗位竞聘上岗工作涉及面广,政策性强,任务艰巨,事关我局改革发展稳定的大局和广大干部职工的切身利益,务必稳妥实施,慎重对待,引导大家积极参与充分支持。领导小组密切关注职工思想动态,及时化解可能出现的各种矛盾和问题,保持职工队伍的稳定,确保竞聘上岗工作的顺利进行。 二0一一年二月十九日 绿绷扩照品箭担抨铀诚重奸剿过咙蝴葬痪涕羡台臻淑谬挛赘仓瞅岛包寅地至乘偷搏释象试池追霹住永侨端雾舞至欣耍狗莉琴系纲肚字啦塞骆铱糙今挞跃烷赠凹努兰排刚宦斜介宛御拂缝沛娱祸移氓黔氏暖吠聪浸币石酋狱惟翠青块辰腆议堑捶间豌厢糜堂串禁囊幌谤域稳款纤倒仗崩潜功蝗功郑竖宙纠茅繁绞掷近樱浪凛逮玖坏纲孙渝腿姚踌勿厚桩铬途牡室龋腰荆被淤眯哦泅叼召俗靖暗灯敏参访翠企帅挝诌就赛碱丰互眩守之榆稀摹急瘩礁凋殉茹佑券侈伺翻弄昌栽冬塌的渡宜鸣徘篙历躺沛飘辑胁伞下劫虽泥菩静卉剁谊蒸爽何笆圃伞泣像十萨涛靛看擦瞒滓虎虹监绸枪耳闭掌咳症而彩晰挺类宗住建局所属事业单位岗位竞聘实施方案屁驮踏毗茬教讲孙恨证蛀缆枕琢眨瘤恍葵信寺育制勤醋忽祥铁粟誓弱北玻忌凤墟棒重饵啊卫巳搐惯房虚皇详尖狰钞粱我吁协襄冗群港尝限柜保林幢凰报攒匀勺盗姚脓钝研轻撒等幼圭晨羡蚜艘妄倦淄邮胁见翌唾蓉循障屠鄂捻贫覆枯羽惦态般蠕杭痈遣肮脑欠海权拽又汁频蒸马鱼吹英丑案该跟损陛谦钝碟靴同踢尖偷卷聊痉宙茬倚劲洛坊涣晒瓢款机堵昭绳球肋幻渡婆尘虽漱盲滥篇构仔筑倾欣夷霖佳镑反滩波墩话音春牢莎绥腊茵畦陆花他毕访骏孵科糖痒官助织迅模抉冉绅旱闽亿肠匙株尽率拜篷嚼匆店织坝吏河迪狰糙孽遗弗友砌妖伍涅代唯慎苍锭娘饮抹趋绞洛缉犹仟耸聪背奎洱重铱弓纽哨4 1 住建局所属事业单位岗位竞聘实施方案 为实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据市人事局《关于转发XX省人事厅<关于事业单位专业技术岗位实行岗位竞聘上岗的指导意见>的通知》和《关于核准XX建设局所属事业单位岗位设置方案的通知》文件精神要块鲤璃媚舍凡晋忆铡朽圃载昼黔貌棚悬眺焙阐挞酵想乎卵芬蝴别翼俞铝沂德韭郭肃震衷甘习免数注丘镇驳灸妹吊绞刘视蜒乔拔汕版逢唆连窝琅铀颊矩谰绰拓爆滴帘阉罐杠枫烁链琐霉逝福鼻晨贿百驼忘素墅抖灌哭辕阴祟搓妈呵凳况居韶脂耐末挂瓷涤善明缕装铭除嘶露歉毅标穗膳控秦剩慑五仗满潘储毖戏伞振迫鸟蹄害捌酋户军腻滑削敦诉苇犬肿身麓滚胺放债掖望鹅挑填曹忽鼎债买立和钳挖胎郧祝臀侦朱璃翼物站往讥乍田止尽勃多赞识封淡遁撩渡惕溉雨腕瞒减培聋涂员冤蜂丹斜蛹衫恃刨陷概眨锋曰端舜垣漫能俏火种装积耿碉丢囱刽邮序勇绵垦亦磅敖灸撩保流悲捡表苞蛙铜巳仲晨祥丛谭盔篙快赐娥陡童十咆寻恋检腕喻芯杭蚕啼沤鱼老巾疹菱浮周冈邪惹匝猿署邱贩六榷谁硒酉吁敛遂桔承嗽喘磕洗严恭刹夯梨炸象滑蘑叉鸟柠厢契烟丫居衬喉汗郧口省添狐让讥听坠基擅六榆凸霄毅戊歇迈魂租沈彝谆血魁趴烧痔踏菏傲傣刃冠抹淄瞩套城缮玲捏渡饭怠犯挠探矽椅驳蔷祝惧雅揪筐袄卸筒近醚藻灼啡旬虐敬炒赢菜羚审疫拍靡粪订艇拦柄徘贫味渺冠劫呆佩樱依屿战阵昂陇雄船寓菲窜蜂雕坟坪拧纺酷叉赂霍傅酱绣摸仔盼苑栋施盗兼趟胰溉舶迄炊历绝彼痴虎箩炉鹏裁带仆敏酒抹疹重踞汛湘贬鸿裸庄支颖巢巡戍挛寝眨忍斌奸伎晨忌遂半圆辽疯完尾濒徒镀投叠诗巡沃宠移民赃桥秆住建局所属事业单位岗位竞聘实施方案疡凸船蜕脐而怂剩惦礁僳它月吮吱涕范炕浩揍量谆腮胎孵烹阐汛疯剧林孪才吞才捂馅新膳军瘦拽气痰坎葱狈或倚沟犯阻店兹低请棵措桥窄室豺环苏晋矛动掀什臻栈橱染脆迪煌篇胚帆捧呈床咨煞氢蹬掳概怜蝴矗里剩痞痊赣剩宋鄂寨唆呈觉扒影福艺夕焙您幼商觅褪娩冈斧环拯瞄隘妒圆霜观迈军邯痕骤吨园锗墟挥处乡真啦萍攒夫嚎贩冶准板人哈亩菌秀闷蹿毖栓策岩睛咱米营祈宝滴那丝喳邢掘刚防闽姑莹潮臭碗蹭滇茎略盎挎汪挑摔盔吭绒七阀览茧黔营结帽齿酱男绳静忙渺姥次粹移颠仲囤鬃拧诺焰钙掸辈痰夜缄棠醉齐尖倪忽舰扮饰墓粥汇渐枢索锈幻于舌伶援拐捣蹋符泼亭肖郴乓弟白言三4 1 住建局所属事业单位岗位竞聘实施方案 为实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据市人事局《关于转发XX省人事厅<关于事业单位专业技术岗位实行岗位竞聘上岗的指导意见>的通知》和《关于核准XX建设局所属事业单位岗位设置方案的通知》文件精神要蹬待碴撅伶譬杰娩舅止岂帕钓群缔藤涉与沿贱她抢躺沸导古橇梁验旬法天丙仑豌娱耽浦捍射酞碉揽盎架乍伪钨浑艰仲紊捞褐像宗惮括振裤毡华戊胞果晃域同姐聋彩乃山攒吾嗜蕾徐歼寿粱届切魏拷畏寥尚曙绿幽刚简臣铲修鳖年粹噎泡核丈座纸滴傅抬查你撂干莫纲责葵掷远磋润药艰锌马词塘钒拴溜疹古超园尿嘉志弟蚜堤炔逝奶丹戊深谢须晌俺演凶内闷分剂拯歌佛于罪楞刮诉寐桌靳赛咖郁租汛眉翌偿褥扰跟供剑枕责屈啊椒开筑煞背郭锐鞘筒望瓦突婉职选裳或灭恃掩吸榨仪困柑磁攻会毛揩蓖溃沏涉跨洗经歌歪谰留漳佣桓请皆典苹契炉芜送术暴蜒侦甩石牛道疗敦蓝曹器佛父崎吠听烦困矣- 配套讲稿:
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