分层次管管理法在临床护理中的综合应用价值探讨.docx

分层次管管理法在临床护理中的综合应用价值探讨 四川省渠县中医院635200【摘要】目的：研究分析分层次管理法在临床护理中的综合应用价值。方法：现对本院的50名护理人员作为研究对象，随机分入观察组和对照组，每组25例，在对照组采用常规的管理模式进行管理，在观察组采用分层次管理法进行管理。最终分析观察两组护理人员的水平状况。结果：在观察组中管理后的理论以及实践成绩提升要明显高于对照组，差异显著具有统计学意义（P0.05，无统计学意义。1.2方法对照组采用常规的管理方法，根据各个护士的特点能力进行日常工作以及职责分配。观察组护理人员采用分层次管理法进行管理，按照由上到下的分层管理模式，由护士长向资历、经验较丰富的护士分配任务，再由他们向下属的助理护理人员、基础护理人员分配任务2。每个层次负责对象是其下或上人员，细分职责并严格遵守，且积极指导下一级工作，辅助上级工作开展3。1.3观察指标观察指标两组护理人员在管理前后的理论知识以及技术操作考核成绩。1.4统计学分析对于本次临床护理中分层次管理法的相关研究数据资料采用的是SPSS15.0软件来进行的统计学分析，其中计数资料采用的是卡方检验，当P0.05时表示差异显著具有统计学意义。2结果两组人员在管理前后进行的理论知识考核成绩如下表1所示，管理后观察组的成绩提升要明显由于对照组，差异显著具有统计学意义（P0.05）。表1两组护理人员理论考核成绩对比例（%）两组人员在管理前后进行的操作技术考核成绩如下表2所示，管理后观察组的成绩提升要明显高于对照组，P0.05，差异具有统计学意义。表2两组人员操作技术考核成绩对比例（%）3讨论随着社会的不断进步人们对于医疗的技术和能力也在不断的提升，相应对医疗效果的要求自然也就越来越高了。对于任何病症的治愈除了治疗方法、针对性药物之外，护理工作也起到了非常重要的作用，良好的护理工作才能在患者治疗结束后帮助其进行良好的全面恢复从而更大程度上保证治疗效果。但是护理工作相对来说是比较繁杂的，项目分类多，不同的护理人员在不同的项目上都有着各自的经验。因此，良好的将每一个人都分配上自己最合适的任务才能以最高效率去完成当前工作并有效的利用上每一份资源，将性价比发挥到最高。而分层次管理运用在护理工作中就是为了良好的将护理人员按照相应的层次进行区分，不同的层次分配不同的资源，这样就达到了最为合理的资源利用，将各自的工作都良好有效的区分开来，形成一个规范的管理体系以维持护理工作正常运转。本院以50名护理人员分为观察对照两组进行研究分析，在使用了分层次护理的观察组其经过了管理之后组内护理人员的理论以及实践考核成绩都得到了显著的提升，P0.05，差异显著具有统计学意义。在医疗工作中，相应的资源分配总是有限的，而在使用有限的资源去最大程度的完成相应工作效果是非常有意义的事情。护理工作虽然不像治疗工作一样具有决定性，但也是整个治疗周期中必不可少的一环，除了照顾患者的生理机能恢复之外更加要完善好患者的心理发展，这样才能最终保证患者在痊愈出院时能够身心健康。但是如果无法进行良好有效的分配任务，让不擅长的护理人员去执行相应的护理工作不但会影响整个工作效率甚至还会给患者带来生命健康的威胁，因此合理的分配工作并提高执行效率对患者的健康安全才能有更大的保障。而分层次管理就是要使各层级之间的责任更加明确，能够促使护理人员对工作负责，对患者负责。通过以上数据资料也可以良好的说明使用分层次管理在临床护理中相较于其他传统的管理方式更具有优势性，值得进行广泛的临床推广运用。参考文献:1谭阴香.分层次管理在临床护理管理中应用的效果评价J.中国医药指南,2015,16:294-295.2王国飞,徐莹钧.分层次管理在内科临床护理管理工作中的应用J.中医药管理杂志,2015,06:147-148.3陶娟,杨丽黎,金学勤,李亚.目标管理法在护理实习生带教中的应用研究J.中华护理教育,2015,05:383-385. -全文完-