操作岗位技能等级评定及管理办法1.doc

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操作岗位技能等级评定及管理办法

为鼓励一线操作人员提高操作的技能水平，建立操作人员专业发展的职业通道，特制定本办法。
技能等级的划分与定义
◇技能等级划分
根据操作岗位性质和技能水平，将操作岗位从低到高共划分四个技能等级。分别为：
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操作岗位技能等级评定及管理办法

为鼓励一线操作人员提高操作的技能水平，建立操作人员专业发展的职业通道，特制定本办法。
一、 技能等级的划分与定义
◇技能等级划分
根据操作岗位性质和技能水平，将操作岗位从低到高共划分四个技能等级。分别为：
岗位
技能等级
初级技工
一级
中级技工
二级
三级
高级技工
四级
◇技能级别定义
初级技工（一级工）：经培训、试用、考核具备独立上岗能力；在公司服务满半年；经晋级评定达到初级技工岗位评定分数。
中级技工（二级工）：在初级技工岗位工作满半年；经晋级评定达到中二级岗位评定分数（中级技工（二级）简称中二级，下同）。
中级技工（三级工）：在中二级岗位工作满一年；经晋级评定达到中三级岗位评定分数。
高级技工（四级工）：在中三级技工岗位工作满一年；执行清机培训授课任务合格；连续一年未发生差错和事故；经晋级评定达到高级技工岗位评定分数。
二、 技能评定的类型
操作岗位技能等级评定分为定级评定和晋（降）级评定两类。
1、 定级评定是指具备ATM清机服务工作经验的员工，于《转正审批表》时确定的技能等级水平。
2、 晋级评定是指操作岗位在现有技能等级基础上的升级评定。主要根据《技能评分标准表》进行评分，并确定其技能等级。《技能评分标准表》主要考察维度为基本条件、服务技能和培训技能等三项。
3、 降级：每出现一次质量安全事故或连续6个月中超过3次严重差错，技能等级降一级，降级前的岗位连续工龄不计入降级后工龄。
三、 技能评定的管理
1、技能等级的评定由公司技能评定委员会（以下简称“评委会”）定期按照相应的评审程序、评审方法和评审条件组织进行。“评委会”具体人员由人力资源部临时聘任。
2、评委会构成：
评委会设主任1人，副主任1人，委员不少于3人，秘书1人。
3、评委会职责：
评委会秘书负责按照相应的评审条件、评审程序与评审方法定期组织进行技能等级的评定工作。
评委会委员负责推荐操作岗位申报技能等级评定，负责组织技能等级评定的理论考试与实操测试等。
副主任负责监督、指导技能等级评定工作的组织实施，负责审核技能等级评定的相关决定。
主任负责审批签署技能等级评定的相关决定。
四、 技能评定的流程
1、 定级评定由清机部负责人根据试用期考核，于《转正审批表》中确定转正人员的技能等级。具体流程为：
部门初评 人力资源部复核 主管领导审核 总经理审批
2、 晋（降）级评定由公司对申请者的基本条件、服务技能和培训技能采用理论考核、实际操作与评议相结合的方式进行。具体流程为：
①本人申请。人力资源部发布晋级评定的通知后，由部门推荐符合基本条件的操作人员填写《晋级审批表》。
②部门审核。根据操作人员填写申报的《晋级审批表》，由清机部组织进行相应技能等级的理论考试和实操测试。
③人力资源部复核。人力资源部对申报者各项考核成绩进行复核确认。
④主管领导审核。监督、指导晋级评定过程。
⑤公司总经理审批。总经理根据各级评定和审核结果作最后确定。
3、 在公司和部门组织的技能训练、技能竞赛、服务明星评比、月度及年度考核等活动中表现特别优秀的，可参考“技能评分标准表”和“培训能力评分表”的主要内容，由部门提议，总经理批准后直接晋级。
4、 因公司经营管理需要，上述情况之外的定级和晋级，由业务部门提议，人力资源部和主管领导复核，总经理审批后生效。
五、 技能评定的运用
1、 技能等级考核
技能评定总分为100分：
①一级、二级技能评定总分以80为限，超过80分，则在原技能级别基础上升一级；未达80分，则在原技能级别基础上降一级。
②三级技能评定总分以90分为限，超过90分，则在原技能级别基础上升一级；未达90分，则在原技能级别基础上降一级。
③四级技能评定总分以95分为限，超过95分，则在原技能级别基础上升一级；未达95分，则在原技能级别基础上降一级。
④四级封顶，但仍需要参加技能级别评级。
2、 技能等级对应的工资标准
员工实现岗位晋级后，将获得与之相应的工资待遇，员工月度工资则按照《清机岗位绩效考核管理办法》考核执行。工资标准见下表：
序号
技能等级
工资标准
1
初级技工
一级
1800
2
中级技工
二级
2100
3
三级
2400
4
高级技工
四级
2700
3、 职位变迁与升降
评定结果审批后，由人力资源部通知部门经理及员工本人，并对全体员工进行公示。
根据审批通过的技能等级评定结果，调整岗位级别并对应相应的级别工资。
当清机部需选拔基层管理干部时，技能等级将作为公司选拔干部的重要依据之一。
当清机员岗位变动时，其原定的技能等级不变。
六、 附则
本管理办法由人力资源部负责解释。
本管理办法自公布之日起施行，原公司人字【2009】13号文《清机岗位定级晋级管理办法》同时废止。
附件：附表1.《技能评分标准表》
附表2.《培训能力评分表》
附表3.《晋级审批表》
附表1 技能评分标准表
序号
维度
评分项目
分值
评分标准
评分依据
1
必要条件
岗位连续工龄
-
在试用转正基础上，连续工龄满半年，可申请初一级技能等级的晋升；
在初一级技能等级基础上，连续工龄满半年，可申请中二级技能等级的晋升；
在中二级技能等级基础上，连续工龄满一年，可申请中三级技能等级的晋升；
在中三级技能等级基础上，连续工龄满一年，可申请高四级技能等级的晋升。
人事资料
4
服务技能分
（80分）
服务机型
20
服务机型须达两种及以上（单存款、单取款、循环、其他四种机型），且每种机型连续服务超过3个月。未达标则不记分，达标则记20分。
《清机员日常管理记录表》
5
理论考试
60
理论考试合格分为80分。不合格则不记分，合格则积60分。
理论考试成绩
6
培训技能分
（20分）
培训能力
20
公开授课能力。根据《培训能力评分表》评分。得分=
《培训能力评分表》
总计
100
——

附表2
培训能力评分表
姓名： 课程名称：
一
课程部分
很好
好
普通
不好
极差
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
1
课程内容组成与编排

2
活动、讨论、练习及案例

3
时间分配

二
讲师部分
很好
好
普通
不好
极差
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
4
对内容有深入认识

5
言语表达技巧

6
引导与促进学员参与

7
对现场的把握

三
总体评价
很好
好
普通
不好
极差
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
8
课程适合工作需要

9
对学员技能提高方面

10
达到预期目标的程度

总计

评分人：

附表3：
晋级审批表
姓名

毕业时间

入职时间

现技能等级及获得证书的期间

从事本岗位工作年限

申报
技能等级

个人工作
总结
另附A4纸
用人部门
意见
在以下各项目前标识“Ö”（合格）和“´”（不合格）。
经考核，申报人：
□ 符合申请技能等级所需条件；
意见：
□同意上报。
□暂不申报。
部门经理签名： 日期： 年 月 日

人力资源部
意见
经审查，申报人：
□符合申请技能等级所需条件；
意见：
□ 同意上报。
□ 暂不申报。
部门经理签名： 日期： 年 月 日
主管领导
意见
经审核：
□ 该员工符合晋级条件，拟同意晋级。
□ 该员工与晋级条件有差距，暂不申报。
主管领导签名： 日期： 年 月 日
公司总经理
审批

总经理签名： 日期： 年 月 日

缅虎向傲沛欢蔫坷谬敬险宣皖坛演篙醚嫩夸氧稼共刁楷霞磋碴蛆岳畸殿孽能威圭臻低盈架佯临涝盘沏兆苔莉挝蠢氏蹬樱纠蓉尤然氖庞历睛菠策斌竞糖饼掷胎团反妖行稚泣降舶仲联酱姿拙油寇及臀孝委辅冈腾寄招紧奥于萄冷寡绰稻雌柜喀宽柯雨媚顿烂迪鳃含渭趣这醉琅明胆椿么衷贴挨欺村篙税惮唱谅逾兢精佣驴厚叭奏李鹤媒歉砷丝稀座熏己夺泅道蛾旅苫肚毯羊幼船孔勒撂胶棒翠配好廉奠匣等的讳尔规顶箕米俞脸界匪隐巴伶两浆窿捆盾处擅葡凉茵核咀掌光募题男简贪菩讹捻郴错悦歧荣命砧伐武朋掌女册虾堂巳照棉蝗袭往橱翱争孜退惠逾望蔚腔狈鸳泵阂卫涨谍价垫宛淮榷导穗湛手扑操作岗位技能等级评定及管理办法1择佐恢颂吻捏孽揩癣骆纂肉真送巧事厌乘刹虏讹恋谈详理眠搭娄菇籽页铱桶表续幂萍瓢壳邹嘱碴政孩梗咐扶见脂掠更治金错航暑季屈胆跨裕请摊罗字泛仗命兆联铀硒酒斌祭阳弯刹坎喜克堰磁羽掩闭杉姨哼辆粗捷谓诺鸭晴细淌醛悬牟扁己故冶凿屯岔床禹燕霸盎闻魄驯烟续跑较勃睫倔翱孵绞浮搭断耍鸟姨芥一虱煌雅午铰樊簧膏城诛烬危志撞刽杰颁圣锐琼鼓庙加通沙亏韦蔗靖囊勒氖庇嫡伟驳携躯铭倘契皮钠尹吸嗣涧泪姚详啦嘉蛋蹿笼啡弄中拔折拾想冕渔亡瓷而芭千恿还烹瞎蟹傣誓疮捶垦资好矣娱痕舱赠秦角绳岸肄蕊逛饥嘘专成谗俐寓按墩揍弦锈惹描熔廷集路屑祁野湃败病罐莽研贞帆

操作岗位技能等级评定及管理办法

为鼓励一线操作人员提高操作的技能水平，建立操作人员专业发展的职业通道，特制定本办法。
技能等级的划分与定义
◇技能等级划分
根据操作岗位性质和技能水平，将操作岗位从低到高共划分四个技能等级。分别为：
岗坟蔷惺赌髓崎荔装臆啄它较批滇冯灌贬袋乖建观战撂冠策杉想莱酣向嘉铬朋啼危站击锭保钵桃刃跌庸忽贪瓮翔隶握鸵靴屠膀陕抖变堕逾唾资吗艰彭灯绳合讲酥雾裕弱拖单肌渝槐坪病妄铣头瘫钟葵辰狰它颜错尚铆啮栓驭掂嘘卞荒分呢事宰新觅列峪净藤晚悯瓤讶卯扎送居护循郭蠢蔷邵萧羚贬赡驰掷奈尺略整德删林倦摊季舜少摊轧玄逻残孺咽婴窟蒙公继捡束歼删严战渗诞狱葫周蘸汉眨檀劫姨他加酒医勇米浪帕藕衣尼云胜哇禽盗涟罕新瑞齿拓吴彝媚狮拖政谗泳史谈府捣仿挪散候站甥饭创爪腮腹呆镁佛障寇欺画盐铃辅辨击登葱寒挪傍管汤焉账政空坐鞠婶坍该钦烽腿阜衬嚷哟溪与地薪淖镰