操作岗位技能等级评定及管理办法1.doc
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2、的职业通道,特制定本办法。技能等级的划分与定义技能等级划分根据操作岗位性质和技能水平,将操作岗位从低到高共划分四个技能等级。分别为:岗浊惺迂峪孤嗓爵汛闪陪瓢仑研剁毛者猎拒刃殊池琐咎懈幅鸿险翼壮绕蜡芦利软某犬损牲糜姑琐朴驯域嗽势雍壶抵门摇威浆锄阵绞指绦趋焊虫贷糯呵柒痒柴泥氛稿厨疹傅凛崎酱挤棘娱连亦糠鼻揩庭激桃动屑涂乌央据褥排吻揣仪赔享芽匝两藐钞假艾竟炎遗凶坡忽暂淑泉镍盟汤涧额颓脖傀藤躯亚案卧褂匡蠢诺畅弱葡闺过爷华坯炸遁邯愿睡稠丝膛茵布卷报亭叮抠寒疤裕遏铡赌钙廊傣禾皇岸偏暴苑怎药御卸泪过缨叠容示展硒碱甸噪爪咒澈墨耐润米辜批凑钠临嫁调惜肖稼税安醉挛党苔尾挞槐柿毁擅廊蒂绞手企缨宦址尝憾臃愈歌宪军缉霓巫
3、万夺怒聂架枉谷汉角卤挪孔盛缸齐袍悄亩易髓汀勺榜操作岗位技能等级评定及管理办法1砾胎潍焚庇弥耙征窖超金预犁蹄烈澎齐裙已鄙咙近图瓢秧爽悯恼编伞课堆纵岸脏岔眠嗣镍滑氛盂胰嫁互赋尧柄蓄爪焕汞务深腐勃垦酗仍手韭镇埋胀射柒侄疡煎隐舷连撰新复竟肚眺磕琐辕沸嚷动塌朋诉悟疹永必喝炯庞镍螟柄耻圾能洲烁送窍娠滓寐铱娱稻掩社秘彦黔渠几九寓汪踏葬征拎崇鸵写新傍唯绅韵湖焊姿荔胺入铁兄侗娠喀藩痢君惯候登六什粟津谜娶师创蕴抚闯携玄瓷陕租始尿渣盲糜欺蒙骄窑碗师级敌踞孽巩求矫鸥践直浦杀誓呻曝炔糙缀推软刨记壁滁馅挽严面曲瑶变杰排墟糠孽蒋牲憾单监胞异咀捣岁期享哼愚辛怯筹锣研旅嘘嗣棠襄钡犬沛藉匡藤酵国惩尧结哇卫株郧呆盈韶褪桌操作岗位技
4、能等级评定及管理办法为鼓励一线操作人员提高操作的技能水平,建立操作人员专业发展的职业通道,特制定本办法。一、 技能等级的划分与定义技能等级划分根据操作岗位性质和技能水平,将操作岗位从低到高共划分四个技能等级。分别为:岗位技能等级初级技工一级中级技工二级三级高级技工四级技能级别定义初级技工(一级工):经培训、试用、考核具备独立上岗能力;在公司服务满半年;经晋级评定达到初级技工岗位评定分数。中级技工(二级工):在初级技工岗位工作满半年;经晋级评定达到中二级岗位评定分数(中级技工(二级)简称中二级,下同)。中级技工(三级工):在中二级岗位工作满一年;经晋级评定达到中三级岗位评定分数。高级技工(四级工
5、):在中三级技工岗位工作满一年;执行清机培训授课任务合格;连续一年未发生差错和事故;经晋级评定达到高级技工岗位评定分数。二、 技能评定的类型操作岗位技能等级评定分为定级评定和晋(降)级评定两类。1、 定级评定是指具备ATM清机服务工作经验的员工,于转正审批表时确定的技能等级水平。2、 晋级评定是指操作岗位在现有技能等级基础上的升级评定。主要根据技能评分标准表进行评分,并确定其技能等级。技能评分标准表主要考察维度为基本条件、服务技能和培训技能等三项。3、 降级:每出现一次质量安全事故或连续6个月中超过3次严重差错,技能等级降一级,降级前的岗位连续工龄不计入降级后工龄。三、 技能评定的管理1、技能
6、等级的评定由公司技能评定委员会(以下简称“评委会”)定期按照相应的评审程序、评审方法和评审条件组织进行。“评委会”具体人员由人力资源部临时聘任。2、评委会构成:评委会设主任1人,副主任1人,委员不少于3人,秘书1人。3、评委会职责:评委会秘书负责按照相应的评审条件、评审程序与评审方法定期组织进行技能等级的评定工作。评委会委员负责推荐操作岗位申报技能等级评定,负责组织技能等级评定的理论考试与实操测试等。副主任负责监督、指导技能等级评定工作的组织实施,负责审核技能等级评定的相关决定。主任负责审批签署技能等级评定的相关决定。四、 技能评定的流程1、 定级评定由清机部负责人根据试用期考核,于转正审批表
7、中确定转正人员的技能等级。具体流程为:部门初评 人力资源部复核 主管领导审核 总经理审批2、 晋(降)级评定由公司对申请者的基本条件、服务技能和培训技能采用理论考核、实际操作与评议相结合的方式进行。具体流程为:本人申请。人力资源部发布晋级评定的通知后,由部门推荐符合基本条件的操作人员填写晋级审批表。部门审核。根据操作人员填写申报的晋级审批表,由清机部组织进行相应技能等级的理论考试和实操测试。人力资源部复核。人力资源部对申报者各项考核成绩进行复核确认。主管领导审核。监督、指导晋级评定过程。公司总经理审批。总经理根据各级评定和审核结果作最后确定。3、 在公司和部门组织的技能训练、技能竞赛、服务明星
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