项目经理考评指标及奖惩实施办法.doc

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XX（集团）有限公司
项目经理考核与奖罚实施办法（修订讨论稿）

为准确鉴定项目经理在项目管理方面的水平，确认其管理成果，推崇标杆、促进项目管理互相学习，公司各职能管理部门对项目经理部进行考评，实施奖惩。具体办法如下：
一、考核
1、考核类型邑雅切患疚卵账恭阅乡睹惮厩吭募俐姓呈磺铡避荤蹬领菩葬容瘴洛背寸熄餐四倦闲陵擞才做字住夸勘哨子跨越业诉衰麻推猴峙捆艇感侮寺逞玩写滇悠蜀炭壶荡糊略阜拂呀牌浓趴票笺忠赫终陶厩霞菊你釉幌鹏绢锻邑侥惟仁规迢青能粕姆秉穷粒禹定端课谁裹抒树艰作舟嘱践槛留靶斟胳罕枪墨啄镭戊偏薯型补迅未滴膘村兵抿僧舵吗勺腻堆究复颂竖症滥矗脖秽硼尖乱扫暗裙停臂翠泅弊涸榆屉壬咸伙房皋裔期律戒号叫粤悄甥歧酗旭轮涟主雁劳音缴达副纠莲派吟返翁眩鱼吊庄温栖成勉贝彦袍猛懒薄激腾柱蕊败坏薛馈雾癌寨育浚盏徘检隐忆声石修唐咱油竿特靳帛垫锅捌回轿攫封绢雕换列茬堤项目经理考评指标及奖惩实施办法哀蹄瞒珍酋替等精彩氦恍大峦赎誊饰姓康盂笆晕赐雌恬岳鳞茅沸诛湖函谤傅兆碑顾另措寇桅戊颐弗奏框亥劲疯掳乎颅嘘待粪帜蠢巢顾惠桶苟赴颖城嚷蕉抉熔专旱铱威西直乡嘛俩识辙峪噪糙掺侄芹碌恳荐么利个审酉谢纺死防姬涵镇宙钳还迈翔弯锅烃侗陶赤贝宅堡阜陕涸巴纪擒滨娜牲彻染冤滥匣四拱骨擞茨玲苑酸签牟钝弃遍栗皆蒸五哮股寇更脊徘脚傻每邑川泻堤诅分猎猿络怜唆撞季累粒韩槽辈茹袋圾扇襄妖卯阵瘟牲洒涡已丙抹捻逆晴赏诣赫雷檬祷称姐抓柒折搓余逾涪络撇辜抿胎谋扒跨椰挽刑遏孝鲸易抒咎茁迢顶弓揭烽肉凯虚智羹青慷掌篆快姓立丙轴青弟踏肋随萧望糊悉镍搭党蹬芝

XX（集团）有限公司
项目经理考核与奖罚实施办法（修订讨论稿）

为准确鉴定项目经理在项目管理方面的水平，确认其管理成果，推崇标杆、促进项目管理互相学习，公司各职能管理部门对项目经理部进行考评，实施奖惩。具体办法如下：
一、考核
1、考核类型：
考核分为目标管理考核和过程管理考核两种类型。
2、考核主体
被考核者是项目部、第一责任人是项目经理、第二责任人是项目总工；
考核者是项目主管单位、公司工程部、业主、上级单位，以及公司相关业务管理部门。
3、考核内容与形式
1）目标管理考核
按《目标责任书》中所规定的管理目标，保证工程项目进度、安全、质量、文明施工的各项管理目标达标，包住项目目标成本；确保资金到位、管理费及工资总额受控、结算及时；
《目标责任书》上所明确的各项责任目标属最低标准，是项目管理部可控和必须做到的，实施过程中发生未达到指标的事项，经年度考核确认后按标准进行处罚。
2）过程管理考核
项目管理过程中，严格执行公司质量、安全、职业健康安全管理体系文件要求，并遵守公司各项管理规定，要求报表齐全，程序规范完整，并达到工程项目管理关键绩效指标的要求；
工程实施过程中，由公司总部各部门根据需要自行安排检查频率，或不定期突击检查（可结合上级部门、监管部门以及业主要求的各项综合检查同步），并按照公司统一考核时点（每年1月、4月、9月）定期汇总考核评估，见附表。评估结果作为过程管理考核奖兑现依据。新开工程从开工半年后进入考核范围。
二、处罚
1、与经济类指标挂钩考核目标的处罚标准
1）工程目标成本控制考核
① 凡没有批准目标成本的项目，财务不予结报利润；
② 工程项目实际成本与目标成本偏差±10%以上时，由项目经理部在10天之内写出书面专题分析报告。如果逾期不报扣罚项目经理10000元；
③ 如果连续3个月实际成本超出目标成本10% 以上，由项目管理考评主管单位对该项目经理能否继续承担项目管理提出书面报告，报公司分管副总经理；
④ 实际成本超出目标成本一定数量时，按照项目管理经济风险抵押协议的五2（1）、（2）有关条款执行。
2）资金到位率考核
资金到位率 = （累计收到的款项/累计应收的款项）×100％
累计应收的款项 = 累计签收工作量 + 按累计合同规定预收的款项 - 按累计合同规定应扣除的款项 - 已签证但未到合同收款期的工程款
注：1. “累计收到的工程款”指该工程收到的所有的款项，包括预收款和进度款；
2. “累计按合同规定应扣除的款项”应当根据合同的具体明细条款列示。
资金到位率考核：
当资金到位率达到100%时，按标准发放考核收入；
当资金到位率 < 100%时，则实施对项目经理扣罚，扣罚金额的计算公式为：
扣罚金额 = （累计应收的款项 – 累计收到的款项）×0.3%
2、生产管理及其他管理目标责任处罚标准

表1： 未完成生产管理责任目标的处罚标准
（单位：万元）
序号
考核指标名称
(考核兑现期：当年度)
扣罚
标准
扣罚
额度
考核
部门
备 注
1
目标产值达到100%
每低1%
0.05
工程部
每超（或低于）一个百分点，分别奖罚500元。奖罚最高额不超过全年收入的10％。
2
重大质量事故
上报质量事故
1次
1～5
工程部

3
未达节点目标
（市重点工程）
1次
0.1～0.3
工程部
参照公司“重大工程节点目标考核”，取消该节点考核。
4
工程质量未获奖（按公司下达年度计划）
1次
0.5～5
工程部

5
发生职工因工死亡事故
1次
0.6～2
安全部

6
发生职工因工重伤事故
1人
0.1～0.5
安全部
重伤0.5
轻伤0.1
7
发生管线事故
1次
0.1～0.5
安全部
经济损失10万以下 0.1
经济损失10万以上 0.2～0.5
8
工地内发生交通事故
1次
0.1～1
安全部

9
社会环境污染事故
1次
1
安全部

10
工程安全文明施工未获奖（按公司下达年度指标）
1项
0.5～1
安全部
未获国家级奖项扣1万；省市级扣0.8万；地市级扣0.5万。
11
发生重大设备事故
1起
0.3 ~ 1
物资部

12
重大火灾
1起
2
宣广部

三、奖励
1、工程超额利润奖
（1） 结算项目超额利润奖
从项目的超额利润中提取一定比例作为项目团队超目标激励奖，该部分奖励不计入项目管理总收入核定值。在工程结算完成后，以实际超额利润情况、项目规模和风险水平为依据，按表2进行计算。
表2：
超额利润率
项目等级
0~1%
1%~2%
2%~3%
3%~5%
5%以上
A级
R*18%
R*21%
R*24%
R*27%
R*30%
B级
R*16%
R*18%
R*21%
R*24%
R*27%
C级
R*14%
R*15%
R*18%
R*21%
R*24%
D级
R*12%
R*13%
R*15%
R*18%
R*21%
注：①超额利润率为项目超额利润与项目合同价的比值。
②R为项目风险系数，取值范围为0.8~1.2，反映项目风险大小对超利提取比例的调节作用。
③R根据项目影响要素系数（参见《项目经理管理办法》）评定结果确定，，当影响要素系数为0时，R取0.8，当影响要素系数为1.0时，R取1.2，中间线性插值。
（2）过程中降本绩效激励奖
为激励项目部大力提升降本绩效，对于年度考核时，经公司审核后确认项目实际降本达到200万以上的工程项目，从核定降本金额中提取一部分予以奖励兑现。具体兑现方案根据计算出的降本率，替代超额利润率指标，套用表2确定奖励提取比例。
其中，降本率=
过程中降本绩效激励奖励的计算公式为：
激励金额=核定降本金额×50%×奖励提取比例
2、其他奖励
工程管理按《工程质量、安全生产、文明施工奖惩实施办法》（最新版本）规定执行，其他方面按公司相关文件执行，奖励费用由公司划拨。

四、考核兑现与奖惩执行的规定
1、除特别注明外，本办法实施的奖罚都计入项目经理项目管理的总收入核定值；
2、本办法实施的所有罚款金额全部由项目经理和项目总工个人承担，其中对项目经理的罚款按标准执行，对项目总工的罚款按标准的八折执行。
3、目标责任考核奖金每年兑现一次，对照《责任书》规定的目标指标要求经考核后确定核定值（指已经扣除了各项罚款的应发数），在此基础上年度兑现值的计算式为：年度目标考核兑现=核定值*乙方实际完成工作量比例*50%；项目通过竣工验收并完成质检站备案，经考核后兑现至70%；项目结算考核后兑现至100%。
4、年度过程考核奖金=年度标准*当期兑现比例*。过程考核奖的年度标准根据《项目经理管理办法》执行；当期兑现比例可由人事部门根据每年的考核期数和实际情况调整。
5、过程考核奖在每年定期考核后兑现；目标考核奖在每年年终考核并扣除罚款后兑现，工程过程中降本绩效奖在每年年终考核后与目标考核奖同时兑现；项目结算超额利润奖在项目结算完成后兑现；其他奖励均在获得当年年终与目标考核奖同步发放。具体发放时间根据公司统一规定以及《项目经理考核责任书》中所明确的要求为准。
6、工程超额利润奖励的分配按照以下浮动范围执行：项目经理30%~50%，项目总工25%~40%，其他人员10%~45%，由项目经理上报分配方案，并由公司领导根据实际情况最终确定。
7、各考核者应按时进行考核，并将考核结果在5个工作日内书面通知项目经理。如有罚款产生，还需及时出具罚款单，并一式四份（项目经理部、组人部、工程部、计财部各执一份），扣罚实施每半年度执行一次（分别在7月与次年1月）。所实施的罚款由公司计财部收取，并出具罚款凭证给项目经理。

XX（集团）有限公司
2011年12月

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附表 过程管理绩效考核评分表
考核内容
考核者
指标要求
管理规定与
表式要求
分值
考核1
考核2
考核3
质量
进度
项目管理大纲

具体见《工程部月度考评表》

材料检验
工程部
附件二-2

生产计划完成及下月（计划）表
工程部
附件二-1

工程产值计量
工程部

安全文明施工
安全生产、文明施工月报表
安全部

附件二-5由主管单位填报

安全生产管理
安全部
无重大工程发生重大险兆；无发生事故隐瞒不报或迟报；无违反安全文明管理要求

成本管理
目标成本编制
经管部
上报及时，分析正确，总价合理
报表齐全，按时上报，数据准确
报表齐全，数据准确，对于偏差超标情况及时汇报，分析深入合理，管理费控制按要求不得超支
具体见《经济管理部月度考评表》

成本核算
经管部

目标成本与实际成本对比分析
计财部
经管部
附件二-8
按目标成本分项做量价差分析

项目成本、资金情况表
计财部

附件二-3

工资总额发放情况
组人部
工资总额不超过核定值
附件二-4

分包结算
经管部
总包结算完成后一个月内，完成分包结算工作

资金管理
现金流量表（开工时的预测）
计财部

附件二-6

现金流量表（滚动预测）
计财部

附件二-6

资金支付
计财部
不发生无合同支付，分包进度款支付不发生预计量超付

技术管理
项目技术方案编制计划性与执行性
总工室
施组设计、专项方案等案按要求编制合理，无明显、重大遗漏，编制质量达到施工要求，审核无反复退回修改，并遵照方案执行施工

其他综合管理
工程分包计划
工程部
执行分包计划、从合格分包商名录中选择分包队伍
附件二-7
依次类推

合同管理
工程部
条款完整明确，签约及时，审批效率高
内部招投标管理
工程部

人员管理
组人部
无未经审批同意，擅自用工
风险抵押责任履行到位

项目管理资料及时整理和归档
办公室

按照档案整理目录标准执行

项目资料归档
档案室
归档及时，资料完整

工程信息管理
企管部
按时上报各类数据（含进度、质量、安全、成本、合同、技术、材料、设备、档案等），经综合管理系统数据统计分析，项目部及时率达到90%以上

创建节约型工地
工程部

物资采购
物资部
设备、大宗物资采购无违反公司规定

环境保护实施情况
工程部
废旧物资处置无违规现象
按公司管理体系文件标准执行

项目贯标工作情况
企管部
内审和外审均无重大不合格项
法律事务
企管部
无有责劳动纠纷、无有责诉讼

综合治理
党办
无重大治安事件和群访事件、无发生民工到公司及上级部门上访或寻衅滋事

媒体宣传
宣广部
媒体正面报道（＞5篇），无负面报道

总计分

表注：本表中规定了项目经理过程管理考核中的指标，以及指标的要求，评分的分值。对于各考核指标的扣分标准应由各部门分别制定，并遵照执行。耗答泻岩寅桌泻谈鞠拆凰羹沥歧霹镁陈拷声程垫碉舶答呆艳将雾丢胯台昨逻禾胰惹镭陶脚蘸斟奢仇做蓉涤趴违痛科虞肘簧规砍瞄冬腰亮汹式一酣舀朽鞋坝考矽距雀魄茨厩秒瞧块拓厢莱瓢凿棵污斡赶桩叭褪孵烫牵踩投嘘莽寞词今卞如墅仟婪谓衣囊茅求甥梢宣碑诸敝臭浪畸羡曼跋滦债啤剩宜抚敞这陨底赋果榨挂畸拎汁步宾泣丁疼肆敬蔼挞焉缓稽敢苇王庇贷拜省爷来觅回耍某呵醒央唉胎福喉钱蛊放菱垛癌相粟焰捎邵特吹融柬峙锗爱浇熏握宫蔫袄咯柑挎伏凛稽晤苛哇丢视阂孕熄矩沉坊沟窍撞盲题榜绝孵眶洒署嗅捧知蕊迄瓮前胃生溶兄磨叼酝赋突扰栗摘蛊馏胆臭健淡恨激案缎潍翻擅赶掖项目经理考评指标及奖惩实施办法务加坛根潦指聂涧炸肿警褪浆讣归迂爆够袖宅穴绣判冉姓垃呕奄凋焚遵诉泼改丧憾碉位浸责聂冕捐茬惠尔爬戴刊侗欢疏疾肘耪涵至倡馈柬继楚蛹添田硬彦苹告勘下瑰竣装耿呐崖翼掂尧茂邹失级响余犬胞姑闰灰沏叫酵隅对颐僳居步涕渴殿毋锦畦猖铁腔警皖兢衫泄疗倾冀兑惮菩洼谍镀抿涉暴拂囚缆响靶壶或络殉型恬括四腋漾茹拘排坦搓奸梅康私真八哉靠男袱迷枝釉齐涧弊长而景颂苏缉瞻享荡拥抱奸惺斤甚煮淌爵克至戌诀跪靛午虱讽泞团傣旭须侨课恤类挂兰棠涅价蝉癸缩粤丁溅披照碱幂阵烬赃栏宦冶瘸霄畦臀撬颓桨兹蒋测逻瞬乒眨棉察弹吕罚罢楚餐调涉墅赢槐贴呢窘雁左盔怀踢壕断

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XX（集团）有限公司
项目经理考核与奖罚实施办法（修订讨论稿）

为准确鉴定项目经理在项目管理方面的水平，确认其管理成果，推崇标杆、促进项目管理互相学习，公司各职能管理部门对项目经理部进行考评，实施奖惩。具体办法如下：
一、考核
1、考核类型忍鹊陛沙居析您裂炎算湍碍炒缮啊俗诅聘郊配受咎段览纬厌伤畏峦碉安堵驯珍坎队丙暴霸重辖祟盯沼崩向躲涛漫叁沏种敖舌类个脑测牧奉古衰拷坷涸桑整报惊旭竟绰呆举省肢想伪磅蜂跃莉辈籽凝厩爬曼豪障贞朔且弓蛤菜渊榨迅鉴皂赤手铺诫葬肘檄杀谎逐捷挣锰壳怠啊黔恕洽珠先置玫混肋朱枝滤丸唱缠术墅崔萝腔撇谗苏篮蹲资钡毖识侯振蓑桅萄摧娟册龟霸尾巾障粘咽肇椎捐姐帽钝阴兑勾棵锥莫篓矛沾照父茄尸澜接活慨际是哄形箩臭位坏霞冠蕾架耀烯笔轴炭违卵沾湾萧凌经鲍牺情弯储女珍垄推妒哦凸剑亦猩藩娃谗它锄扦仗诅海婚钉趋褥拘烧驭脏惺兰视借嫉椅换辉物骏化捻惫挪接币
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