品检-抛光员工-计件工资管理办法.doc

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抛光单位(业主)及品检、返修组、抛光员工计件工资管理办法
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抛光品检工资
计算方法更改
2007-8-18

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抛光品检工资计算方法更改，新增抛光员工计算方法
2012-11-19

二、文件发放对象：
异型管分厂
圆管分厂
计划物管部
财务部
品保部
人力文宣科
总经办

其他（请列明细）：

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1. 目的
为了加强与抛光点的合作意愿，经济上互利互惠，激励抛光工段新员工加强质量管理、计划管理、成本管理，制定此办法。

2. 适用范围
适用所有与财兴签订合同从事抛光加工的抛光单位（业主）及抛光品检、抛光员工。

3. 管理权限
3.1人力资源部、财务部、生产总监负责本方案的制定、修改
3.2总经理批准执行

4. 具体操作办法
4.1 成新农场计件工资管理办法
4.1.1 成新农场产品单价：原老产品按原有单价不作变动，新产品（首次生产）按抛光总价80%，具体单价由工程研发部标准化科提供为准。
4.1.2 产品单价补贴
4.1.2.1 成新农场抛光异管产品合格数量0.55元/件补贴。
4.1.2.2成新农场抛光圆管产品合格数量0.45元/件补贴。
4.1.3成新农场实付加工费=当月入抛光库数量*农场单价+补贴费用-派工费-其他各类扣款

4.2 返修组计件工资管理办法
4.2.1 圆管返修农场产品‘H管’0.55元/件。
4.2.2 圆管返修农场产品‘Y管’0.45元/件。
4.2.3 异管返修农场产品0.55元/件。
4.2.4 返修组返修产品费用由外协派工，公司支付。（按外协派工管控流程执行）
4.2.5 返修农场特定产品又分厂上报单价，研发部标准化科核对注明。

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4.3 抛光品检工资计算办法
4.3.1人力资源在招聘外观品检员必须做视力、色盲、色弱、散光等测试，符合条件者可聘用。
4.3.1 抛光工段返修组品检与抛光工数量分配：3:2。
4.3.2 抛光工段毛坯组品检与抛光工数量分配：1:3 精品车间1：4。
4.3.3 各分厂要对抛光品检员按分配比例控制人数，含两个月内新手品检。
4.3.4 抛光品检员辅导奖金:品检员对新手品检员辅导，满二个月后，经人力与品保外观科考核合格后给予200元辅导金(费用由人力资源培训费用扣除)。
4.3.5 圆管抛光品检工资系数2.3%
4.3.6 异管抛光品检工资系数4.0%
4.3.7 精品车间抛光品检工资系数5.0%
4.3.8 抛光品检总工资=（分厂抛光入库总产值+品检单价）*抛光品检工资系数
4.3.9 抛光品检个人工资=正常出勤8.8元/小时+加班出勤13.2元（按正常工资1.5倍计算）+激励奖金(费用由抛光品检总工资扣除)。
4.3.10抛光品检员激励奖金:品检员个人检验产品合格数产值*1%（两个月内新员工不享受激励奖金，费用由抛光品检总工资扣除)。
4.3.11 抛光新手品检员培训期为2个月（52个工作日）
4.3.12抛光新手品检员培训期个人工资=60元/日+加班出勤9元/小时(费用由人力资源培训费用扣除)

4.4 抛光员工工资计算办法
4.4.1 新员工的举荐费
4.4.1.1公司所有在职员工、外协单位，通过举荐形势向公司介绍抛光新员工，抛光新员工工作满一个月，可向人力资源已现金领取举荐费100元/人。（加工点人员不享受举荐费）。
4.4.1.2公司所有在职员工、外协单位，通过举荐形势向公司介绍抛光新员工，抛光新员工工作满三个月者可在第四个月内向人力资源已现金领取新员工三个月平均计件工资的20%为举荐费（加工点人员不享受举荐费）。
4.4.2 新进抛光学徒补贴
4.4.2.1 新抛光员工第一个月(28个工作日)补贴工资：凡新入职第一个月抛光员工，工作日>20天，每日计件工资需≥10元，工作日<20天，按每日计件工资需≥5元，工作日<10天, 按每日计件工资需≥3元,则可享受公司新抛光员工补贴80元/日。
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4.4.2.2新抛光员工第二个月(28个工作日)补贴工资：凡新入职第二个月抛光员工，工作日>20每日计件工资需≥30元，工作日<20天，按每日计件工资需≥20元，工作日<10天, 按每日计件工资需≥10元,则可享受公司新抛光员工补贴60元/日加个人计件工资。
4.4.2.3新抛光员工第三个月(28个工作日)补贴工资: 凡新入职第三个月抛光员工，工作日>20每日计件工资需≥50元，工作日<20天，按每日计件工资需≥40元，工作日<10天, 按每日计件工资需≥30元,则可享受公司新抛光员工补贴30元/日加个人计件工资。（新进返修组抛光工不享受第三个月补贴工资）。
4.4.2.4新抛光学徒工加班工资每小时10元(费用由人力资源培训费用扣除)
4.4.2.5 新进抛光学徒每月未能达成计件工资享受补贴的，按九江市最低保障工资加个人计件发放。
4.4.2.6新手抛光工入职第一个月公司给与每人/每天12元的辅料（含劳保）的补贴，超出的部分由本人承担，并从工资中扣除。（车间主管及组长发放辅料时需员工签字）
4.4.2.7 抛光工劳保用品定额为25元/人、月（新手抛光工三个月后可享受）
4.4.2.8新手抛光工如果未满三个月离职（不含辞退），离职时将第一个月消耗的公司补贴的辅料在工资中扣除
4.4.2.9如新手自离的，车间主管将该员工没消耗的辅料退回仓库，并由统计员按实际消耗的辅料金额在当月工资表中反应，冲抵费用，费用超标，追究组长、主管的管理责任。
4.4.2.10新手、熟手抛光工入职时领用的胶轮因可以持续使用，公司不计入辅料消耗，循环使用，车间抛光工离职时退回仓库，做工段损耗。

4.4.3 老员工辅导新员工补贴
4.4.3.1 新员工辅导费用：由工段主管指定抛光辅导员工对新员工进行教导培训，新员工第一个月计件工资≥300元，抛光辅导员可获新员工计件工资100%。
4.4.3.2 新员工辅导费用：由工段主管指定熟手抛光工对新员工进行教导培训，新员工第二个月计件工资≥840元，抛光辅导员可获新员工计件工资20%。（费用由人力资源支出）
4.4.3.3 新员工辅导费用：由工段主管指定熟手抛光工对新员工进行教导培训，新员工第三个月计件工资≥1400元，抛光辅导员可获新员工计件工资20%。（新进返修组抛光工不享受第三个月辅导费，费用由人力资源支出）
4.4.4 熟手抛光工产量激励方案
4.4.4.1 新进熟手抛光工，新进抛光工满三个月后，或根据自身技能水平可向人力资源提出申请享受产量补贴（返修组不享受此激励方案）。
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4.4.4.2 凡抛光员工当月计件工资≥2000元，可享受个人计件工资5%补贴。
4.4.4.3凡抛光员工当月计件工资≥3000元，可享受个人计件工资8%补贴。
4.4.4.4凡抛光员工当月计件工资≥4000元，可享受个人计件工资10%补贴。
4.4.4.5凡抛光员工当月计件工资＞5000元，可享受个人计件工资12%补贴。
4.4.4.6新进熟手抛光员工满三个月补贴工资：新进熟手抛光员满三个月者，按前三个月的平均计件工资在第四、五、六个月各发放三分之一。(费用由人力资源培训费用扣除，新进返修组抛光工不享受此补贴)。
4.4.4.7 熟手抛光工产量激励方案与文件发布生效期间起试行三个月后止。
4.4.5 抛光员工日产报表
4.4.5.1 各分厂抛光工段需每天10:00提交《生产日报表》至统计员处。
4.4.5.2 各统计需根据《生产日报表》计算员工计件工资。

5.奖惩
5.1 品检员工工资超支奖惩
5.1.1 品检工资超支比例=（实际抛光品检工资-公司发放品检总工资）÷公司发放品检总工资*100%。
5.1.2 品检工资超支比例小于10%（含）或大于0%（含），不作奖惩。
5.1.3 品检工资超支比例大于10%（含）或小于25%（含），分厂厂长小过一次，工段主管警告一次。
5.1.4 品检工资超支比例大于25%（含），分厂厂长大过两次，工段主管小过两次。
5.1.5 品检工资超支比例小于-5%（含）或小于-9%（含），分厂厂长小功一次，工段主
管嘉奖两次。
5.1.6 品检工资超支比例小于-10%（含），分厂厂长大功两次，工段主管小功两次
5.1.7品检员工工资超支奖惩，由财务部月末汇总数据进行提报。
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5.2 抛光员工离职率奖惩
5.2.1 离职率=离职人数÷【（期初人数+期末人数）÷2】×100%
5.2.2 人员离职率大于5%（含）或小于15%（含），不做奖惩
5.2.3 人员离职率大于16%（含）或小于20%（含），组长、主管、厂长当月工资各扣罚3%。
5.2.4 人员离职率大于21%（含）组长、主管、厂长当月工资各扣罚5%。
5.2.5 人员离职率小于4%（含）组长、主管、厂长当月工资各奖励5%
5.2.6 抛光员工离职率奖惩由人力资源部月末汇总数据提交生产总监批准，财务执行。

5.3抛光员工人均收入奖惩
5.3.1 熟手抛光工日均收入：以人力资源部《岗位标准汇率》中等水平抛光工9H日工资为160元。
5.3.2 新手抛光工日收入：以4.4.2条新手抛光工日计件工资为准。
5.3.3 当月熟手抛光工工资÷熟手抛光工人数÷28天=人均日工资小于160元（不含），
大于145元，组长、主管、厂长当月工资各扣罚3%。
5.3.4 当月熟手抛光工工资÷熟手抛光工人数÷28天=人均日工资小于145元（不含），
组长、主管、厂长当月工资各扣罚5%。
5.3.5 新手抛光工日收入以4.4.2条为考核，达成率大于90%（含）则不作奖惩，达
成率低于90%（不含），组长、主管、厂长各大过一次。
5.3.6当月熟手抛光工工资÷熟手抛光工人数÷28天=人均日工资大于160元（含），
组长、主管、厂长当月工资各奖励5%。
6.相关制度
6.1《人事管理制度》

7.相关表单
7.1《生产日报表》

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