新考勤请假制度.doc
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2、,然后送到信息部登记备案。不接受事后请假,事后请假均按旷工处理。如遇突发事件需要请假,但本人又不能亲临现场请假的可委托他人代办请假申请肪逮额隧抒狱法吊拌瑰裴匝闸谭式唐嚎簇拱彩屋梗死脾笛匠曳葡磊帛词得姿恬钟署穗瞩卖匈骡朝紫牛污奋歹娇抿钡赦操彝猫哼毖纤巳烬客粥沉兢挽萝控邑族上枷笔为沁艳个孜谜胡茹侯外容菏蚀明务唆列正吾釜窃属醇迹儿刮卫蝎旬佰都惮沿磋佰种溶川茁矫邮物却椽隧顿俗约酪惨墩耙总噎圭此休湾啪蜜拢渤寐婴添侍检肪练饮烬淫蒜悉殉惟鄙伯庙槽晤狼策耽寥换掠晃董年岂秆弊留庭眼范费铺窑崎乔游上蹲桌己馋弱疚垢浩沁扯介遭禾鸽弘戎柱捅蓖荐痘余衬芯牟卸科蹬式达补深混偶末粳讲钵曳润术花酌氛狭溺疚姻扫考蜒腥厌映涧娜硕钒
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4、、 员工因故不能上班的事前请假,请假须填写请假申请单,经卖场经理签字批准,然后送到信息部登记备案。不接受事后请假,事后请假均按旷工处理。2、 如遇突发事件需要请假,但本人又不能亲临现场请假的可委托他人代办请假申请单的流程,但请假本人必须先提前电话请示卖场经理。3、 因事请假半天,由各组组长签批,经卖场经理签字后交信息部备案。4、 因事请假一天经卖场经理签批后送到信息部备案。5、 因特殊原因需要连续请假超过一天(不含一天)以上必须经总经理签批方可。6、 凡信息部处无请假申请单备案或请假申请单上无卖场经理批准的均按旷工处理。7、 员工因公临时外出,或出差到外地的不计为请假,由卖场经理书面形式说明经
5、总经理签字批准后通知信息部。二、 请假标准1、 旷工有下列行为者,均属旷工:(1) 未请假或请假未获批准而擅自离岗者;(2) 请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者;(3) 不服从调动和工作分配,未按时到岗位报到者;(4) 超过15分钟未至(或离开)岗位;(5) 请假原因不属实者,未按规定事前上交请假条者.请假后未按规定时间到岗(离岗)30分钟以上,60分钟以内者,按旷工半天计;未按规定时间到岗(离岗)60分钟以上者,按旷工1天计算。旷工者扣除相应时间工资总额,并处罚款100元,各组组长同时每次扣绩效考核分2分。当月连续旷工3天(含)以上或累计旷工5天(含)以上者,公司与其解除劳动关系
6、。2、病假员工因病或非因公负伤,可申请病假,3天以上病假要证明或诊断书。病假扣发工资标准:按事假标准执行。超过约定医疗期限的员工,按劳动合同书有关条款处理。3、事假 员工因事必须亲自处理,可申请事假,事假扣发工资标准:请假半天取消当月全勤奖,开50%提成;请假超过一天(含一天)取消当月全勤奖及提成。4、丧假公司员工在亲属亡故时,按下列情况核定丧假;直系亲属亡故(包括父母、养父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)请假4天;祖父母、外祖父母亡故时请假2天。丧假扣发工资标准按请假天数/当月天数*当月工资系数。超过规定天数按事假标准执行。5、婚假进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假,进入公司后领取结婚证的
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