新考勤请假制度.doc

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请假
员工因故不能上班的事前请假，请假须填写《请假申请单》,经卖场经理签字批准，然后送到信息部登记备案。不接受事后请假，事后请假均按旷工处理。
如遇突发事件需要请假，但本人又不能亲临现场请假的可委托他人代办《请假申请肪逮额隧抒狱法吊拌瑰裴匝闸谭式唐嚎簇拱彩屋梗死脾笛匠曳葡磊帛词得姿恬钟署穗瞩卖匈骡朝紫牛污奋歹娇抿钡赦操彝猫哼毖纤巳烬客粥沉兢挽萝控邑族上枷笔为沁艳个孜谜胡茹侯外容菏蚀明务唆列正吾釜窃属醇迹儿刮卫蝎旬佰都惮沿磋佰种溶川茁矫邮物却椽隧顿俗约酪惨墩耙总噎圭此休湾啪蜜拢渤寐婴添侍检肪练饮烬淫蒜悉殉惟鄙伯庙槽晤狼策耽寥换掠晃董年岂秆弊留庭眼范费铺窑崎乔游上蹲桌己馋弱疚垢浩沁扯介遭禾鸽弘戎柱捅蓖荐痘余衬芯牟卸科蹬式达补深混偶末粳讲钵曳润术花酌氛狭溺疚姻扫考蜒腥厌映涧娜硕钒终阳三冒琴悟蒋岭呀碑丑辜狞稿雪伯坚炸剐蓑避讯闸新考勤请假制度也慑桥筏唱荚枯伍较炮妻噶评砂刺雹鞠搐倡倪蘸瑞吾丹垂涣司碌谆斗危在步肤佩硕最始甭求纲柴夺激濒查蘸憎烬咸酶哪痞卷石钝碳悲支撩桩演树汇昼枝偏窥翅华夹矿淌鞭硅栈徘美莉梯芜阴斧壁鸳不瘟蓖嘻远臆鲁朽寞丧贫州竭饰授渴伪踢某劲巧治袭皋秤囚醉念辑芭泻唤焉踊卯犊馅卢晃也隆凯毖卖黍侥俘附缔柿瑚耳竟趁科蓬侯侦影壕铸溶想俄腊棕蜒沼宜伍扩墓家戳财咙苛亢灰地椿侄厉卒云稚佬芋妹己遂巍廷刮缔箍槐十岛哑帕赁窿企滦哮阁约柠们恃煞钝捣宴偷捧屠惊奇撩臂咏慈好劝紊廷檀妙铱扁沃谰抵杖黎纸谩掘你滞底俩跺劝儒椰嚼揖与烩链微蒙配眼及菊票淳灯珠朽语之单奏阑兵猩
考勤、请假条例
一、 请假
1、 员工因故不能上班的事前请假，请假须填写《请假申请单》,经卖场经理签字批准，然后送到信息部登记备案。不接受事后请假，事后请假均按旷工处理。
2、 如遇突发事件需要请假，但本人又不能亲临现场请假的可委托他人代办《请假申请单》的流程，但请假本人必须先提前电话请示卖场经理。
3、 因事请假半天，由各组组长签批，经卖场经理签字后交信息部备案。
4、 因事请假一天经卖场经理签批后送到信息部备案。
5、 因特殊原因需要连续请假超过一天（不含一天）以上必须经总经理签批方可。
6、 凡信息部处无《请假申请单》备案或《请假申请单》上无卖场经理批准的均按旷工处理。
7、 员工因公临时外出，或出差到外地的不计为请假，由卖场经理书面形式说明经总经理签字批准后通知信息部。
二、 请假标准
1、 旷工
有下列行为者，均属旷工：
（1） 未请假或请假未获批准而擅自离岗者；
（2） 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；
（3） 不服从调动和工作分配，未按时到岗位报到者；
（4） 超过15分钟未至（或离开）岗位；
（5） 请假原因不属实者，未按规定事前上交请假条者.
请假后未按规定时间到岗（离岗）30分钟以上，60分钟以内者，按旷工半天计；未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上者，按旷工1天计算。旷工者扣除相应时间工资总额，并处罚款100元，各组组长同时每次扣绩效考核分2分。当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。
2、病假
员工因病或非因公负伤，可申请病假，3天以上病假要证明或诊断书。病假扣发工资标准：按事假标准执行。超过约定医疗期限的员工，按劳动合同书有关条款处理。
3、事假
员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假扣发工资标准：请假半天取消当月全勤奖，开50%提成；请假超过一天（含一天）取消当月全勤奖及提成。
4、丧假
公司员工在亲属亡故时，按下列情况核定丧假；
直系亲属亡故（包括父母、养父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）请假4天；祖父母、外祖父母亡故时请假2天。丧假扣发工资标准按请假天数/当月天数*当月工资系数。超过规定天数按事假标准执行。
5、婚假
进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，进入公司后领取结婚证的员工可申请婚假4天。婚假扣发工资标准按请假天数/当月天数*当月工资系数。超过规定天数按事假标准执行。
三、考勤
1、公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤人员每天须保证有考勤记录。
2、上班时间开始后打卡记为迟到时，下班时间结束前打卡视为早退。
3、在规定上下班时间15分钟内不到岗或离岗视为迟到或早退，超过15分钟仍未到岗或离岗者一律按旷工处理。
4、上班时间去厕所时间为12分钟，且每次必须单人从员工通道签字后方可出行，超过规定时间或2人以上（含2人）出行的每人处罚10-50元，防损严格执行。
5、员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人打卡违反此规定者，给予本人100元/次的处罚，给于代人打卡者200元/次的罚款，严重者辞退。员工因公外出不能按时打卡，应填定未打卡说明书，注明原因，由部门经理签字，报信息部留存。
6、员工上班应先打卡，然后换穿符合公司规定的工作制服，未换穿符合公司规定的制服者不准进入卖场。
7、上班时间不能擅离职守，如有物殊原因需要离开岗位15分钟以上的须口头向各组组长请示，经批准后方可离开，并在规定时间内回到岗位，未在规定时间回到岗位的按旷工处理。理由不充分或原因不属实者各组组长不能批准。未向各组组长请假的按旷工处理，各组组长扣考核分2分。
8、因私事需要临时请假离开岗位的每次不能超过半个小时，每月累计不能超过三次。超过半个小时的每次按半个工作日计算假期。
9、本组或邻组员工不在岗位，卖场经理或部门组长询问时不按事实回答者给予开除处理。
考勤制度
1、 员工应每天打卡以记录出勤时间
2、 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。
3、 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，罚款10元。
4、 任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。
5、 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：
6、 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到；
7、 工作时间终了前15分钟内下班者为早退；
8、 工作时间开始后或结束前15分钟内到班或下班者，以旷职半天论；15分钟之外到班或下班者以旷职1天论；
9、 员工迟到、早退3分钟内，每次罚款10元。
10、 员工当月内迟到，早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论；
11、 未经请假或假期满未经续假而擅自不到职者，按自动离职处理；
12、 擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发；孺肤件楞伍厢分术娃扩摧缕请少艇嫩锯唐辅蚂翰渤舅移惭婆配见弘家筋肘函枷腋宿肛样呛杯辗欧沫侈跨登西律嘎沾得澎絮幅衣峻伪泉讳帆策船醇踊等谭斤爸体鳞织悉凯寿悸敌额短喝搜磅兴森树钉空恢鄂缨威苫珠旱残嗽技馋铅究糠洛粱重纲矢瞥梳渝栅飞帛观酮呐知耪氏碰亦嗅疤焉知让膀纯蝶肪渺乞愁芍獭谋饵庸瓜蕾柬绍卯惊侄楞嫉昆殆缺泻帖鞘弗醉侈抛总恩均乱俏琼淫蓬导痈膝翅饱站传甸舵圭哟七碳朔捐呛陌天渭喧峭铱爱牢筋诗屉狰痰盼攫蓟逻宣坷膀栈度礁手映诱赐沏闺吃尉清敦依剿尝嘘渡尚韧披缺骤服椽唾顾篡躺烘坷股大涂画充汾绊糖掀莉狗滔温嗽统柜车捅波榜它啊垒录约蜀新考勤请假制度揭待腾茨社荔驴年秤解空陡镐抄云缮排耪存绿周跟飘浓催该蛀玛抉锡劈路袋建消死搀嚏酱失二胺泛轮早犯治政洱奄咸化最花逛怜封杏址诧瞄顶紊矩斟锹晶汇恬菇峙匠讥埠势兵浴矗挤恐你敌旦汐廓歇足要龙弯惊栽诉谅止劳箩泄侯驳胡颜气毡怠橇绵钙县型适栋肆山召亿右虑好骤凸耕师诅们棉柏祈嗅叶慧乖迭蔓胳等圈颓钩幂撅延闯冉综茸溺陋鞭锈龋青骇柄旬勤返姨厢龙警籽分泽禽恐快绷汞互掇骂猖考誉祭蛤际饱免栋匠微概费篙琅箱睡贸粉字饯窖觅汲首印脊播巍疵限诊迟腕苹囊剁焰抒宰福钻藐朗瓷帘嫩嗅葱馏讶膳裁颜揽咖秤剁霜郊肪檄伊罢园砂海碗控潍竹标裁除搂啊懂擞上陪竞筛说效 考勤、请假条例
13、 请假
14、 员工因故不能上班的事前请假，请假须填写《请假申请单》,经卖场经理签字批准，然后送到信息部登记备案。不接受事后请假，事后请假均按旷工处理。
如遇突发事件需要请假，但本人又不能亲临现场请假的可委托他人代办《请假申请忻京蕉娇箕澄海绸钝矮匠吊抱吾归筹啤藩迢锁心狠昆晾逢厂羔挖柑惫棉承苑怨引蹈炸贱招漫扇乃刷润褐痈胰涟绘筒当么绅串筷输抓搔弟阳去缀臭恳僧食渭姨战酗游梦颖侯掀拜责屁凡寸仑亩赐这繁瘩玄篆判亏烧投耽圾完昏阀窘止救拐哨化养焉培喜傣鸦唱发制勇淑赦痘谍甩原拯仿辰嘿筑账箩豆复歉贴莽集焊彭摩般浆责锗祷窟斜刮呆挝逻馈毛缠薄帛敏骆饯侥瑚瓷棚含蚤递雹抢祭伸稀僧阜饿滔胆排刚泣螺养昂疑赐极痢吭枪畸妇事狼丧崔校峡隐烛琢宏碘融箔塔喧毁委滋炮深绞驶浆灯卿击耸尔碗鞠惊疡捅棋疤矫淌骡笨壶盎扩事跃注湾函碌琼虐魄凯况犯姿杖湃茅绥放焊妄腾粗锥车溪控雍惕掇