公司员工请假制度及表格.docx

企业员工请假制度

第一条 总 则
1、 为规范人员管理及企业考勤制度，严格请假纪律，保障集团企业正常运作，根据国家有关规定及集团企业制定考勤管理制度，结合集团企业实际，特制定本制度。
2、合用范围：企业全体员工。
第二条 请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室立案。
2、较长假期须交接手头工作，保证工作持续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回企业销假，通报办公室，并交接工作。
5、立案制度
企业领导层干部无论因公私请假，均报企业办公室立案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获同意后，均需报人力资源部立案。
第三条 多种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室汇报确认后，作为公事休假。
① 员工行使选举权，参与人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
② 所在区域内发生天灾、传染病（本人疾病除外），交通截断或被隔离时。
③ 发生火灾、地震及其他不能预测灾害，本人住房被破坏时。
④ 企业及地方政府规定或临时宣布其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需我司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐层审批后，交集团办公室或子企业办公室立案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，不发放其病假期间岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。
4、员工患病或非因工负伤医疗期规定
（1）根据劳动部《有关企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，企业规定如下：
① 合计工作年限未满，在我企业工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我企业工作年限满5年，医疗期为6个月。
② 合计工作年限满未满，在我企业工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我企业工作年限满5年未满，医疗期为9个月；在我企业工作年限满未满，医疗期为12个月；在我企业工作年限满未满，医疗期18个月。
③ 合计工作年限满，在我企业工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我企业工作年限满5年未满，医疗期为18个月；在我企业工作年限满，医疗期为24个月。
（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经企业工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：
① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。
② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。
③ 医疗期12个月以上，医疗期满试工3个月。
④ 在试工期内，又患病合计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。
（3） 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动协议。
（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。
5、工伤假
（1）因工负伤员工，应持有关部门证明、医院检查证明和企业安所有门出具“工伤”休假证明。
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈，应及时回原岗位上班，亦可另行安排合适工作。
（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。
（4）工伤期间工资发放参照企业所在地原则执行。
6、产假和节育假
（1）一般产假：休息3个月。
（2）晚育产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育，每多一胎，增长产假15天。
（4）护理假：配偶晚育休产假，予以护理假1个月。
（5）人工流产，休息15天。
（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
7、婚假、丧假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享有假期，均需当时一次休完，不得推迟到后来休假。
（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团企业办公室或子企业办公室签字立案。丧假，按规定程序审批前，需到企业办公室签字立案。
（3）考虑到婚假特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完，经部门直接上级及企业主管领导同意，可在领取结婚证一年内休完。
（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
8、调休
（1）部门人员公休日（周六、周日）加班，可换取调休单，因事可以调休。调休以4小时为单位，月底与企业一起结算调休单折算加班费。
（2）调休5天及如下，由员工所在部门初审，人力资源部立案；调休5天以上，由员工所在部门签订意见后报人力资源部审核，企业审批。
9、企业多种假别工资、补助原则：
（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补助10元，最长为3个月，并取消工资及多种补助、全勤奖；
（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消多种补助、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为导致将另行处理，特殊状况由劳动管理部门仲裁；
（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消多种补助、全勤奖；
（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消多种补助、全勤奖；
第四条 企业请假有关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、 未办手续私自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、 假期核准权限如下：
　 (1)主管级如下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室立案。
(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室立案。
(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室立案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工病事假不得以加班抵充。
6、企业主管级职工请假，均须在办公室立案，并记录请假人联络措施，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、我司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家眷代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、我司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充足或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、我司员工依本规则所请假如发既有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理同意后方可续假；职工假满当日须到人力资源部销假；
13、请假条应在休假前交人力资源部立案，作为考勤附件、计算工资根据。若请假条各级审批不符规定，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊状况需及时联络阐明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源部立案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导同意，并将《出差申请表》交人力资源部立案，作为考勤有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分派挂钩，严格请假制度，按月上报请假状况。
第五条 附 则
1、本制度由企业人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
3、附件请假单。

员工请假单
部门

职务

姓名

请假类别
□休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请阐明） □事假
请假原因：

请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
主管部门意见
□准 主管签字：

□不准（请述明理由）：

签字：
职位 日期

员工请假单
部门

职务

姓名

请假类别
□休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请阐明） □事假
请假原因：

请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
主管部门意见
□准 主管签字：

□不准（请述明理由）：

签字：
职位 日期