公司员工请假制度及表格.docx
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1、企业员工请假制度第一条 总 则1、 为规范人员管理及企业考勤制度,严格请假纪律,保障集团企业正常运作,根据国家有关规定及集团企业制定考勤管理制度,结合集团企业实际,特制定本制度。2、合用范围:企业全体员工。 第二条 请假程序1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室立案。2、较长假期须交接手头工作,保证工作持续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回企业销假,通报办公室,并交接工作。5、立案制度企业领导层干部无论因公私请假,均报企业办公室立案;各部长(主任)、经理等管理层无论因公或因私请假,获同意后,均需报人力资源部立案。第三条 多种假别及规定
2、1、公事休假 (1)员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向所属办公室汇报确认后,作为公事休假。 员工行使选举权,参与人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染病(本人疾病除外),交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能预测灾害,本人住房被破坏时。 企业及地方政府规定或临时宣布其他事由。 (2)因公事休假时工资照常发给。 2、事假 (1)员工因事请假,原则上一次最长不得超过21个工作日。(2)若员工亲属住院需我司员工护理者,按事假处理。 (3)事假不发放事假期间基本工资和岗位工资(例如:一位员工3月份请事假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-(
3、月基本工资+岗位工资)/30*x)。 3、病假 (1)员工因病请假一天(含)以内可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具诊断证明。 (2)员工病休假由员工持诊断证明,填写员工请假单,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐层审批后,交集团办公室或子企业办公室立案。 (3)员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。 (4)病假期间,不发放其病假期间岗位工资(例如:一位员工3月份请病假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x)。4、员工患病
4、或非因工负伤医疗期规定 (1)根据劳动部有关企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有关条款,企业规定如下: 合计工作年限未满,在我企业工作年限未满5年,医疗期为3个月;在我企业工作年限满5年,医疗期为6个月。 合计工作年限满未满,在我企业工作年限未满5年,医疗期为6个月;在我企业工作年限满5年未满,医疗期为9个月;在我企业工作年限满未满,医疗期为12个月;在我企业工作年限满未满,医疗期18个月。 合计工作年限满,在我企业工作年限未满5年,医疗期为12个月;在我企业工作年限满5年未满,医疗期为18个月;在我企业工作年限满,医疗期为24个月。 (2)医疗期内病愈复工除有医院证明外,必须经企业工会鉴定后
5、方可复工,参与竞争上岗: 医疗期36个月,医疗期满试工1个月。 医疗期912个月,医疗期满试工2个月。 医疗期12个月以上,医疗期满试工3个月。 在试工期内,又患病合计休息半个月以上者停止试工,停发病假工资,发给病伤救济费。 (3) 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理。 (4)对在企业长期病休,在外从事其他有工资性收入劳动员工,企业停止其医疗期,并限期复工。对拒绝复工者,企业与其解除劳动协议。 (5)医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5、工伤假 (1)因工负伤员工,应持有关部门证明、医院检查证明和企业安所有门出具“工伤”休假证明。 (2)对工伤员工,需定期进
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