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阜阳九珍食品有限公司

考勤与请假制度
第一章：总 则
笫一条 为进－步明确与完善员工作作息时间：请假、加班、调休、出勤等工作管理及流程，确保公司正常的工作(生产)管理秩序，特制定本制度。
笫二条 本制度适用于公司总经理级以下全体员工。
第二章：作息时间
笫三条：公司生产系统人员及同生产系统相关工作的人员实行每周六天制,其他部门行政办公室人员实行大小礼拜制(单双休),每天工作7小时的工作制度;
3.1. 作息时间上午8:00~11:30 午休与午餐：11:30~13:30
下午：13:30~17:00 晚 餐：17:30~18:00
用餐及中间休息时间不计入工作时间
3.2. 生产线上人员及同生产系统相关工作的人员,可另行规定上下班及作息时间;
3.3．因季节变化及工作需要调整作息时间时以公司通知为准。
3.4. 依据综合计算工时制有关规定,结合本公司生产谈季旺季特点,公司按排行政人员每周五天制不视为缺勤(员工请假不在此限),按排每周六天制不视为加班。
3.4．公司所属各驻外办事机构，分公司可另行调整作息时间，但需事前上报公司人资中心审核及上级领导批准同意后方可执行。
第三章：迟到与早退
第四条：员工应提前10分钟到达工作岗位，作好上班前的工作准备。参加晨会例会的人员，应按照会议制度的有关规定时间，准时参加会议。
第五条： 迟到、早退以考勤卡上时间为准，上班无故晚于规定的时间打上班卡者视为迟到,下班早于规定的下班时间打下班卡者视为早退。公司倡导人性化管理,每月可宽限员工迟到1次不扣薪(仅限5分钟以内,但取消当月全勤奖资格);
迟到按下列规定扣薪:
5.1.一次迟到30分钟（含）以下者; 每分钟按0.6元扣薪；
5.2.一次迟到30分钟（不含）以上60分钟以下(含)者,每分钟按0.8元扣薪；
5.3.一次迟到1小时（不含）以上2小时(含)以下者,每分钟按1元扣薪；
5.4.一次迟到2小时(不含)以上者,按旷工处理;
5.5.对早退处理参照上述迟到扣薪规定,加倍扣薪;
5.6.一个月度内迟到及早退一次者,取消当月全勤奖金;
5.7.依照公司《奖励与处罚制度》规定：一个月度内累计迟到与早退3次(不含)以上,6次(含)以下者，给予申诫一次处罚，一个月度内累计迟到与早退达6次(不含)以上10次(含)以下者，给予记过一次处罚。月度内累计迟到与早退10次(不含)以上者，给予记大过一次处罚。
5.8.因人为不能抗拒的自然灾害（地震. 山洪暴发. 暴雨，暴雪. 大雾等）所造成的迟到；依政府文件及新闻媒体有关报道，经人资中心调查核实后,上报领导批准同意后可以不按迟到，旷工处理。
5.9.实行计件制人员悉应遵守本制度有关作息时间之规定；按时考卡上下班，违则同样按照上述规定从计件工资中扣除相应工资。
5.10.员工因工作加班至晚上12:00后第二天上午上班可推迟1--4小时上班;但需凭经过批准的《加班审批单》，并需补办调休手续；填写“调休单”公司给予等时调休；无“加班审批单”及“调休单”作迟到或旷工处理。
5.11.员工因公出差在外于当晚12:00后返回阜阳住宿地者；第二天上午上班可推迟1--2小时上班；但需提供经过批准的“业务出差单”或“公出单”，以及车、船、机票为证。否则做迟到或旷工处理。
第四章：旷 工
第六条： 员工未经请假或请假未经批准及假满未续假而无故不上班者均视为旷工。旷工按3倍扣薪。
6.1. 以下行为均视为旷工行为:
6.1.1 擅自脱岗离岗达20分钟以上者;
6.1.2 出差在外放下工作擅自旅游者;
6.1.3提供虚假证明骗取休假者;
6.1.4委托他人代打卡者;
6.1.5被公安机关拘留或管制不能正常上班者;
6.1.6公司制度规定的其他旷工行为;
6.2对旷工者行政处罚:
6.2.1连续旷工2小时以上8小时以下者,给予行政申诫一次处罚；
6.2.2连续旷工8小时以上16小时以下者, 给予行政申诫二次处罚；
6.2.3连续旷工16小时以上24小时以下（不含）或月累计旷工达24小时（含）以下者，给予行政记过1-2次处罚；
6.2.4连续旷工达24小时以上及月累计旷工32小时或年累计旷工48小时者, 给予行政记大过1-2次处罚, 公司并有权作开除处理，负有赔偿责任者，公司依法追究其赔偿责任。
第五章：请假流程、假别与权限
笫七条：请假流程：
本人提前填写“请假单” 直接上司签字 部门主任/经理/总监签字 人资中心签批,权限以外报总经理或指定代理人批准 人资中心备存考勤；
第八条：批假权限：
8.1.事假2日以下（含）直接上司签字 部门主任/经理/总监签字 人资专员/总监签字；并在当日交人资中心存档；
8.2.事假2日以上（不含）经直接上司签字 部门主任/经理/总监签字 人资专员/总监签字 总经理或指定代理人批准方可 。
8.3.病假. 产假. 婚假. 丧假. 工伤假. 公假. 探亲假、年休假等有薪假.除上述签批流程外,批假最终权限在总经理或指定代理人。
8.4.试用期内员工原则上不得请事假，特殊情况下有请假时,其试用期顺延之。
笫九条：事假：
员工因私人事务而又必须本人亲自处理的事情方可申请事假。
9.1．申请事假需提前填写“请假单”。请假时需详细注明：假别、请假原因或理由，并有职务代理人签名,因请假事因不明或理由不充分,公司各部门负责人有权不批假或缩短假期。
9.2．员工在特殊情况下才可以电话先行请假，也可委托他人代为请假,受委托人应知会相关部门主任/经理/总监,并及同时告知人资中心/或副总/总经理;但请假人在返回公司上班当日应补写“请假单”, 补办请假或销假手续。
9.3.部门主任/经理/总监/副总可根据工作任务结合员工请假理由有权不予准假或延期准假及缩短请假时间。
9.4.员工请假（事假、病假等）最低以0.5小时为单位，不足0.5小时按0.5小时计算扣薪。
9.5.正常上班后因急事临时请假者，打考勤卡后方可离开，出门不听保安劝阻或忘记打出门卡者,当天全部按事假处理。
9.6.员工一月内连续事假不得超过3天，一月内累计事假不得超过6天，一年内累计事假不得超过12天，特殊情况下报经总经理或指定代理人批准。
9.7.事假不支付工资，扣除当天工龄工资、岗位基本工资、福利、津贴、补贴、绩效工资等；
第十条：病假：员工因病需到院治疗可向公司申请病假，
10.1.员工请病假需提前填写“请假单”；并按请假流程及权限规定批准方可。
10.2.急诊病例及特殊情况允许电话请假或代请病假，但事后须补“请假单”及相关手续。
10.3.病假必须提供区级医院医疗证明（三证:病历卡、病休证明,医药清单发票）,否则以事假或旷工处理。因轻微感冒申请病假者, 按事假处理。
10.4.员工因患病或非公伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给予1个月到24个月的医疗期，按本人岗位标准薪资为基数，按照下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。
　医疗期限
工龄1年以内
工龄1-5年
工龄5-10年
工龄10-15年
工龄15-20年
工龄20年以
1个月(含)以内
60%
70%
80%
90%
100%
100%
3个月(含)以内
50%
60%
70%
80%
90%
100%
6个月(含)以内
40%
50%
60%
70%
80%
90%
9个月(含)以内
30%
40%
50%
60%
70%
80%
12个月(含)以内

30%
40%
50%
60%
70%
18个月(含)以内

30%
40%
50%
60%
24个月(含)以内

30%
40%
50%

第十一条：婚假 公司依据《婚姻法》规定:提倡晚婚晚育。员工在公司服务满1年以上，并符合《婚姻法》规定者，可向公司申请婚假；
11.1.初婚者给假3个日历日，晚婚(晚婚是指男25周岁以上,女23周岁以上)初婚者给假10个日历日，再婚者给假3个日历日（以上给假含节假日.不含路程假),婚假不得分开申请与使用;
11.2.婚假需提前20天申请，并出具本人在50天内办理的“结婚证”向公司申请婚假;
11.2.1办证日50天以外的或在其他单位服务期间办理的“结婚证”均不得向本公司申请婚假;
11.2.2无“结婚证”者不得提前向公司申请请婚假;
11,2.3未婚先育者也不得向本公司补请婚假。
11.3.婚假工资按本人岗位标准薪资的70%计发。
第十二条：丧假
12.1.员工本人的直系亲属亡故(父母、配偶、子女)给丧假3个日历日，兄弟姐妹亡故给丧假2个日历日,公婆、岳父母、祖父母、外祖父母亡故给丧假1个日历日（以上给假含假日,不含路程假)。
12.2.丧假需提供“死亡证明”或“火葬证明”等有关证明文件方可享有丧假工资，否则按事假处理。
12.3.丧假不得分开申请与使用。
12.4.. 丧假期间工资待遇按本人岗位标准薪资的70%计发。
第十三条：工伤假：员工因执行公司分派的工作任务时而发生的工伤请假,视为工伤假。
13.1.员工工伤需到公司指定的医院就诊（特殊情况可以不在此限）。
13.2.工伤假需凭区级医院医疗证明发票及医院出具的休假证明等。
13.3.工伤期间工资待遇按照阜阳地方有关政策办理。
第十四条:公假 员工因执行国家政策参观考察、选举等可凭有效的证明文件向公司申请公假。
14.1.代表本公司义务献血给假2天；
14.2. 依法参加合法选举给假0.5天；
14.3.公假期间工资全额计发。
笫十五条：产假:公司鼓励晚育,已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育,符合法律以及政府规定正常生育女性员工，在公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假。有生育计划的员工应提前1个月通知部门总监或人资中心，以利公司工作安排。符合以上条件的女员工可享受公司给予的产假。
15.1.员工在入职前已有身孕或己有身孕而故意隐瞒公司属欺骗行为;要承担相应法律责任;
15.2.在本公司服务满6个月男性员工其配偶分娩时可凭有关证明提前向公司申请陪护产假2个日历日,逢节假日不得再另行申请。
15.3.产假期间工资与福利待遇及假期按照地方有关法规政策办理。
笫十六条:年休假: 员工在公司服务工龄满1年不满10年者，可享有带薪年休假5天，工龄满10年不满20年可享有带薪年休假10天;工龄满20年可享有带薪年休假15天。
16.1. 员工的年休假起于同年1月1日而终于同年12月31日。新入职员工在本公司服务不满一年者,按照到公司服务月计算年休假期。
16.2.为使员工有一个工作和生活更好的平衡，公司鼓励员工休年假，员工有义务主动合理安排并申请年休假，原则上当年的年休假应该在当年休假完毕，如员工因工作原因，需要顺延到下一年度的，需经公司总经理或指定代理批准，最多5天可续延至下一年度3月31日前。超过3月31日，上年度年假作废。
16.3.如果员工按公司请假流程书面申请年休假，但公司因业务原因无法予以安排，且事后也未予以补休的，公司将就员工未休的年休假支付报酬。员工个人未按公司请假流程主动申请法定年休假的，视作因其本人原因以书面不作为方式自动放弃当年度年休假。
16.4.员工休假前，原则上需提前相应请假天数,向公司提出申请。报经部门负责/人资中心/总经理代理人核准后，方可休假。休假前，员工需留下联系电话，以便必要时联络。
16.5.年休假是公司福利,由各部门主任/经理/总监根据生产、工作需要决定是否批准年休假的申请或有权要求其改变年休假日期及有权主动安排员工的年休假;
16.6.根据国家规定:以下情况发生时该员工不再享有年休假;
16.6,1员工年度内请无薪事假累计天数达到或超过其法定年休假天数,且公司按照规定未扣工资者。
16.6.2累计在本公司工作满1年不满10年的员工,请病假1年内累计10天以上的;
16.6.3己享受本公司探亲假,且达到法定年休假天数者。
16.6.4公司放假休息,其本人己享受公司支付基本工资的人员,且休息天数已达到或超过法定年休假天数者。
16.7.员工因病因事请假时,需先用年休假抵病事假;
16.8.年休假工资按国家规定办理。
第十七条 :带薪探亲假:年休假和探亲假不可共享,享有探亲假就不享有年休假,公司除阜阳毫卅地区以外,其他地区在本公司就职的中級管理干部,技术研发骨干,且同爱人长期分居的,一个日历年内给予12个(高级人员另行规定)日历日的探亲假,探亲假最多可分3次使用。
17.1享有探亲假的员工,一个年度内可向公司申请报销1次往返长途火车.汽车票费用。
17.2外省市员工爱人来公司探亲,为其爱人在本公司提供免费食宿3天,一个年度内报销一次单程长途火车,汽车票费用(高级管理人员,高级技术人员另行规定)。
笫十八条: 带薪法定假:员工享有国家规定的法定带薪假,清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，元旦1天，春节3天。
第六章: 加班与调休
第十九条:.公司根据工作需要安排员工加班或值班，员工为了完成工作任务也可申请加班。被安排值班或加班者不得擅自调岗或无故不值班与无故不加班，否则按旷工处理。
第二十条: 在以下情况下不作为加班：
20.1. 公司在节假日组织旅游、会餐及其它娱乐活动。
20.2.在非节假日下班后公司组织的娱乐活动。
20.3.外埠出差旅途所花费的时间。
20.4.在非工作时间公司组织的培训会议及委外公开课程。
20.5.未经申请加班或相关领导批准与指派同意其工作延长之时间。
20.6.虽有考勤打卡记录. 但无经过批准 “加班审批单” 之打卡时间;
第二十一条:下列岗位责任人员享受常态固定加班费,不再享有平时加班工资
21.1.部门主任级及以上干部与技术研发人员（可申请等时调休）；
21.2.清洁工、司机与保安人员;
21.3.不定时工时制人员：机电维修、锅炉工、装卸工等。
笫二十二条:加班申报流程与签批权限：填写“加班审批单” 直接上司主任/经理/总监批准 人资专员/总监批准 总经理指定代理人批准; 当日递交人资中心存档考勤。
22.1.员工加班需提前申请；当晚加班需提前在下班前1小时办理好加班单签批手续(总监級加班与调休不在此限); 上联部门留底,下联交人资中心存档考勤;
22.2.特殊情况下加班可在第二个工作日补办 “加班审批单”; 超过2个工作日未补办“加班审批单”者,人资中心考勤时不作为加班计算。
笫二十三条:加班工资计算：岗位标准薪资÷应出勤时数×加班时数×法定加班倍数;
23.1.申报加班最少从2小时起，加班最小单位为半小时，不足半小时部份不予计算。加班时间可视实际情形扣除用餐与休息时间。
笫二十四条:调休:员工月内有加班者，可提前申请等时调休, 部门主任/经理/总监在不影响工作的前提下应尽量安排员工在当月内调休;无加班者，不得提前申请调休。
24.1. 部门主任/经理/总监在一个月内未能给予安排调休, 对应享有加班工资的人员按国家规定计发加班费用;不享有加班费用的人员在计发年终奖金时可列为出勤率计算年终奖金。
24.2.调休流程与批假：有加班者提前申请或主任/经理/总监安排休假
24.3.“调休单” 部门主任/经理/总监批签 人资专员/总监签批 。
24.4主任/经理/总监级人员调休 直接上级领导批签 人资总监/总经理或指定代理人批准 当日内递交人资中心存档考勤。
笫七章:公出与业务出差：
第二十五条: 员工因公外出需填写“公出单”或“业务出差单”,并经过其直属主任批准;主任因公外出直属经理或总监批准;经理因公外出直属总监批准;总监因公外出经总经理或指定代理人签字批准；并在公出时将“公出单”递交保卫室值班人员,由保安人员呈报人资中心考勤。
25.1. 公出人员应在“公出单”上注明公出事项, 公出地点; 预计返回时间等内容, 公出事项不清或理由不明,其部门主任/经理/总监/总经理与指定代理人有权不签批;
25.2. 因公外出人员当日不能返回公司打考勤卡,又未按时向人资中心递交“公出单”或业务出差单者,人资中心考勤时按缺勤或旷工处理;
25.3.员工因公外出或外埠出差其直接主任/经理及上一级干部均不在公司无法签批“公出单”时；由人资中心总监或总经理指定代理人代为签批“公出单”;
25.4特殊情况下允许先公出后补单; 但其上司需提前电话通知人资中心及保安人员,否则保卫值班人员有权制止外出;公出人员在回公司上班第1个工作日内补办“公出单”或业务出差单，并及时递交人资中心，延期2个工作日后补交者,人资中心有权不受理, 作缺勤处理。
25.5对未经批准而无故外出及假借公出办私事者,经查属实后按旷工处理, 并按奖罚制度有关规定处罚;
25.6. 公司所属各分公司, 驻外机构,可结合当地与业务实际情况, 参照本条款有关规定, 制定公出与业务出差管理办法,报人资中心审核, 经总经理批准后实施。
第八章: 其他规定
第二十六条:员工上下班必须本人亲自打卡；上下班忘记打卡每月仅限2次以内（含）,上班未打卡者在下班前补单。下班未打卡者在第2个工作日上午填写“未打卡单”，经其部门主任/经理/总监及当值保安签字确认,递交人资中心复査无误后存档考勤，无故延期3个工作日者,人资中心拒绝受理,按缺勤4小时或旷工处理。因停电,考勤设备故障等原因导致员工不能正常考勤时,团体不能考勤时由值班保安报人资总监或指定代理人签批,个人无法考勤时应当即报备人资中心,并经当值保安确认,视为正常出勤。否则依迟到或缺勤处理。
第九章: 附 则
第二十七条:相关法律依据：本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《关于职工休假问题的通知》、《企业职工休假的规定》、《阜阳人口与计划生育条例》、《婚姻法》及阜阳现行用工政策等有关法律. 法规并结合企业实际情况。经各部门负责人及职工与工会代表集体讨论审议后而建立.
第二十八条: 本制度经各部门负责人及员工与工会代表讨论, 通过企业QQ群与企业公告栏张贴公布; 并经员工大会讨论学习后,从2015年 6 月1日起生效执行;
笫二十九条 本制度生效之日起,原考勤与请假相关制度同时废止。
第三十条:本制度同有关政策法律相悖时，以政策法律为准。
第三十一条:本制度最终解释权在公司人资中心，修改亦同。
第三十二条:相关表1“请假单”2“公出单”3“末打卡单”4“调休单”、5“加班审批单

提案部门：人资中心
提案人：唐兴起
修改日期 ： 2015-4-26
审核：
审核日期：
编 号 ： JZ-FH02
审批：李杰民
审批日期：2015.5.12
发布日期 ： 2015-5-6
按摩技师承包协议
（以下简称甲方)
（以下简称乙方）
为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，并负责浴场内在场 技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：
一、 承包服务范围： 技师 等服务技术。
二、 甲方权益：
1、 甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。
2、 在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。
3、 在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。
4、 甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。
乙
三、
1、 乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。
2、 乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者甲方有权对乙方作出处罚（视情节轻重）
3、 乙方有义务在与客人沟通中推销其它按摩项目，并了解客观存在的问题，顾客不满意的方面及时反馈给甲方高层管理人员，以便甲方不断完善内部机制，达到顾客满意。
四、 其它事项：

合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

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