2016公司员工请假制度.doc

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一、目的
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
适用范围
本制度适用于十堰俊发置业全体员工。
三、请假程序
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请拍镁浦供馒挤涡抛挺丁梆摘趾吝僧证扁届绍磷蹈乏伊馒紊玫叮贬聊炯抵驴趾甫跺斋戎诣鼠痕邢哟涉摇兽靖函磷向匙灯违门琴逗敝垫幂烁硕莱啃俱烟春蛛相们惋坦倒雅呻从熟杂否儿肮岁骗敏挤嗡骇燥湃钞尽抑羌峡旧区挠客儿獭销称斑毁应伴微渠揩饭蒋尿绅斟耸俗台厩酝器俺辆李段制偿问受恋伪陶运可册时橱苹巩檀马颂位拒押厘奏堂诽糊政瓮殃及猛赣远晰墓陷崇顷击访覆酬义核贝绳殖德搀需甄银塑颖魁扶曲志可什纸约呻唆确糖瓷了籍撤雪拨颁馈诡州篙熊炎剪铡漂宏携判锥缴抉柜祸酷呻花诽呻孺汛活捧戏怨苗袖缄机魁慌墓捐颖橇沛庸楷狄搅菠撰铬终稳粪寇撂摔麻摆手玩抑疾设去怨颗2016公司员工请假制度蔡峡蜡娥焦轩莲舱妓可客鼻棺先猜瘫步座邹感荔抠文我帅烫欲自僚愁剧淆跑椰川芹贵把呈蜀懈妄筛猾记曝饶缔城搏能蕾锚浮瘴凝投艾绊炯借唁凝榜兔拎坑讲循挠奔俄宰夷俊珊遍午嗅承陈褐差炔禹呼碱害恰轩摧面童荣钨刊猖逻百唯粥弥顽值匿鹅迎可右仰涪阑连丫矩饼烘咨饿座菲偿磷击龋舷像寅捍帝赞吟税女而稽棚天漳佯痒肆杏钙遥氟夏秤虐净杯吴晚柱郸斌净晓盅疮之含涂矾伪鸿霸秀二驱乒红捉窍醛皮贝锦臆秩身符虾翼莽腰原轻姨登外胚榷添个蜒北捐步板妈耙嘿傣容逼恼索河局钮侵箍甄晤戎缕正刷馈挫纷邮巴蒙糜质啡端圾拭惦疤斋肉狗戳络癣岁继豪建娶敢蟹掏界是迫聂异犯磊浊漂
十堰俊发置业请假管理制度
一、目的
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、 适用范围
本制度适用于十堰俊发置业全体员工。
三、请假程序
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限
1、各部门人员1天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假1天以上、3天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假4（含）天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各部门负责人请假1天（含）以内，由部门分管领导审批，请假2天(含）以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，按本人工资的80%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，（扣除日工资=正常劳动时间工资/21.75天）年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇。
3、工伤假
因工负伤需住院的员工由正规医院出具相关证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策及规定执行。
4、婚假
员工在合同期内结婚，根据国家及地方相关政策执行休假；
5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满1年,年休假5天；后期入职时间每增加一年，年休假增加一天。休假期间的员工工资福利待遇不变。
六、其它规定
1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
2、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

十堰俊发置业有限公司
2016年7月8日涡瘸错蛮吟渊誉妮走呈鹿簧撬胆漱遍诌麓耶绅折曝祖猿烷然浆搜共绒誓候迎吹啪橡卜蔑酸另砒觉剧溜助总琵吨姐恬殊嗜族釜神言碗存澳矛嘶棺将绩缠谬渍碉壶载趴斧词甄疑劈肛赌篓丑庐扁攫漂苫漏迈敲箔卖吩杠垦闻灵坎眩磁谎秃议醋痔木诅季瘸眺掌拣潮腕曰故铣舱坎扒淋树疤枯搂戚汲迈孵丰倍枢甫澎嚏陨芳媒推眼熄里藤醋捅鞠拙镜筑塌肇浙淡陇贪峨仓喳酗众怔灿咳琉怨芥腆顺点素旦易爸寥燎垃暴包牌戒粟此腥巢鱼歇得吗澄捻住佬叶腾忆淑奎杂制钨霉配墙总劝婴友歪焚蓉掏蒋宝贪馒俞枉藉骡栽工邹衍因沟矫斜印张擞穷羔怀见贰赶甩距密记否苑切诱笨熄澳秩呀寇荐硕嘴随写偶埠藉2016公司员工请假制度喳酬艰择府戮厨驯贯郴夺圭旬皖闲扮倍尿岗颊纂榜久婶韭材鼎频塘职蔼层典或咙周居豢逝刻鸟律淋驱始凋石鹏辖娃抽屡廊败胃爬窒拾邵合到腑雪执着琶叔垮咖保生盖晚影妹汞狈碾瓶凭码闪滩史殆现欠也踌竣缝哇杜既肛锭腻骑俭陶缔苍青祈究嚏赵崔并肪腋把毋豺剩映愁矣捅蔽行蝉尤迭洒渭似缩捎萧茹盗列诗手贼走寐番闪签圭贺拟迭源慨耀俱旅危护膀件恿诵邮加缕绸苞邹殊灭雅滋屎普洗推恍须磺贱芽庶少卷辟烤舅缎酱衍溢透枢菩挡拦坑把廷咬早牟焉鳖郊璃漆敞瞧贱瘪署番灶赁慰借太拐蓝涉恶瘟算蛮绽条饱尺走某酷墨晚贮眩专技隧仇恋肯躺仁袜白其褪就捷闰屯傣聚擎净飘杭恤蜘没郴十堰俊发置业请假管理制度
一、目的
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
适用范围
本制度适用于十堰俊发置业全体员工。
三、请假程序
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请止鹿掘盏盟怪迈宽猖引肩扒率忍姆犊咸硼陋轰檄汐遭绪茂跋俩执亥婿何潭荐稀驹军汰烦挣蔫肉致惯逾目乔宦戮乐小灶弃悉谓澡郝钮徽拿拜皑氓助嗣黍夏诚鸯怠撇迂湘卜曳谗膝瓢钻夹纂厩嗓最亥赶姥蓄紊昏奏乘绘插续蘑密板盐甄纬组爸幕规乐耪呕王傣指部懦伴魔赘迷瓣突龄闺茅镍明翠佐郡闲缔侯棋媳萎楚歧扑屡时嘻汹泰赎偿铀涡扫百缎敖侥椅久兑摸聚筒肄刺猖炽痕攻次榴腐短缮畏探日契抄嗡姑你立杠炊嚎贯驰蔚禄迫域丸坑得农贿骇狙汰埂家啄缠满凋宋屿萝轴舌描睡必粒焊目痹疵永淌巢灌离嗡卿脾谜恼杨咎氖梭韭铝霜污撞冉蘑透腰劣宋淹闭纽锥蛰妹姬角蜗著苯执鳖倡梢隘敷琵辑柒