职业技术学校请假制度.doc

**校[2015] 号

***职业技术学校教职员工考勤制度

为了全面治理“庸、懒、散、浮、拖”，严明上班纪律，结合有关政策法规和学校实际，学校在2011年试行的《****学校教职工考勤制度》基础上进行了修订，规定如下：
一、请假要求
1、凡请假者，必须具备请假的书面报告并经批准后方能生效，除急病住院外，一律不准托人代假。
2、教职员工请假应以工作能否离得开为准假条件（具备县级以上医院证明的病假例外），要在教学和学校工作不受影响的情况下方可准假。
3、凡请病假，须持县以上医院的证明方可请假。
二、审批权限：
1、教职工请假三天以内，在本科室办理请假手续；请假四天以上六天以内，由科室领导签署意见送分管领导审批；请假七天以上按照上述程序，送校长审批。
2、中层干部请假三天以内由分管领导审批，三天以上由分管领导签署意见后送校长审批。
3、任何假必须事前请假，事后补的一概不认，凡教职工大会请假和请半天以上的假都必须具备书面请假手续。不按请假手续请假者，有关负责人不得受理。准假后，请假人当天须将请假条分送所在科室和政工科备案，未交视旷工。
三、对旷工和病事假的处理：
1、下列情况之一者，属于旷工：
（1）未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。
（2）请假后需延假而未提前办理续假或续假未获批准而不到岗者。
（3）离校出差、开会，超过出差证明规定时限仍未回校者。（如因特殊情况未按期返校的，返校后应交验有关证明，方可补假）。
（4）不接受工作任务者。
（5）任课教师任意停课者。（按每停2学时折合旷工一天计算）
2、对旷工、事假和病假的处理：
（1）旷工半天者，扣发一周奖励性绩效工资；旷工一天者，扣发当天工资和半个月奖励性绩效工资；旷工一天以上五天以下者，扣发实际旷工天数的工资和一个月奖励性绩效工资，并给予警告处分；旷工五天以上十天以下者，扣发实际旷工天数的双倍工资和半年奖励性绩效工资，并给予记过处分；旷工十天以上十五天以下者，扣发实际旷工天数的五倍工资和半年奖励性绩效工资，并给予停职处分；旷工超过15天，或者一年内累计超过30天的给予解除聘用合同。每天工资数=工资月应发总数÷21.75。（21.75为劳社部发【2008】3号规定月计薪天数）。
（２）事假（不包括法定的婚假、丧假、产假、农忙假等），请事假全年累计超过15天或一次性事假超过7天（不含公休节假日），扣除的请假每天工资数（同上）的30%；请事假全年累计超过30天或一次性事假超过15天（不含公休节假日），扣除的请假每天工资数（同上）的50%；请事假全年累计超过60天或一次性事假超过30天（不含公休节假日），扣除的请假每天工资数。
法定假按国家规定满后，仍需继续请假者，须履行好请假手续后按事假对待。
（３）全年病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，工资按90%计发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资按70%计发；工作年限满十年的，工资按80%计发。（川人工【1994】38号文件）
（4）病事假（包括法定假）期间，无奖励性绩效工资。
五、上下班考勤
1、全校教职工严格按照作息时间上下班（或上下课），要求上下班（或上下课）不迟到、不早退和不旷工。
作息时间按照以下规定执行：
行政后勤人员作息时间原则上与行政单位同步，现执行时间为上午8：30分----11：30分，下午14：30分----17:30分，（如有变动按校办公室最近通知为准）。
教学上实行冬、夏两个作息时间，教学人员按照作息时间表作息（作息时间表由办公室提供）。
2、上班时间严禁玩麻将、网购、玩游戏、炒股等一切与工作无关的事。学校发现一次按旷工半天处理，上级部门巡查发现按上级处理意见办。
3、上班晚到30分钟以内算迟到，下班提前30分钟以内算早退。上班超过30分钟后和下班提前超过30分钟算旷工。
4、开会时会议正式开始未到者算迟到，开会时主持人未宣布散会前离开的算早退。
六、会议考勤
1、 校长办公会考勤-----------------------（办公室负责）
2、 校务会议考勤--------------------------（办公室负责）
3、 全校教职工大会考勤---------------- （政工科负责）
4、 班主任各种考勤-----------------------（学生科负责）
5、 政治学习、教研活动考勤-----------（各科室负责）
6、 教学人员上课辅导考勤-------------（教务科负责）
7、 行政后勤人员上班考勤--------------（各科室负责，政工科负责监督，考勤情况由政工科按月汇总）
七、迟到、早退处理。
上班迟到、下班早退，累计三次算半天旷工，以此类推，按前面所述的旷工处理办法处罚。旷工半天以上和病事假一个月以上者年度不能评优，有处分的年度考核不称职。
八、组织领导
负责巡视的校领导每周不定时组织相关科室领导进行考勤考查。
各科室每月要如实将考勤表报政工科。考勤要严肃、认真、准确、不徇私情，如考勤疏忽，造成该扣未扣的，要追回不该发的金额，还要追究科室负责人的责任，负责人按不该发金额的双倍进行处罚。
九、本制度自2015年4月1日起试行。
*********学校
2015年4月合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用文件
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责