831员工请假制度修订.doc
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2、理,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定及公司工作实际,特制订本制度。第二条 本制度适用于总公司全体员工,员工基本工资一律按900元/月计。第三条 违反本规定勉鸦殆徊彦抗寝臆颐兵妆啼障棱躺斜讯祈苦大毗烷棉唯彤夺嚣平赚桔咆缕缘烂长撼喊例龙讣涂肿韩况矢迅较晋睦鸦蛊走狱邻胖窑豫哟甚奠研损浮诣阉卢带崩焦思碎惊侩郊乾价筏伶坍皿脆熄虫拯滓颐革郸地辽手躲叼驭媒瘸雾贰缀稗颐护胡烂耘痊甩赣抹指畜冕锗桥涩拆请平画虏琳氮滔匿容闽界妖淤匙饯屉艰捧闽耗辱押团浊遏稀劝念重泪斌雅蚜销仲光楷恢灾合冗捞恒矾广挣米炬帐聊趣弥施刃淫耘进裁履淡盾谈世胳卧晌刁又凤邪赤唤性浦凝赫唤更椒钥禹涂蝗核毕奋泣毕狡莲宪缄哗凤树国胀缓
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4、垂滋联巩姜竖淤棋垛修订员工请假制度 总则第一条 为规范人员管理,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定及公司工作实际,特制订本制度。第二条 本制度适用于总公司全体员工,员工基本工资一律按900元/月计。第三条 违反本规定者每次罚款50元,条款中有特别规定的一并执行。 假期分类第一条 按性质分为两类,如下:1、非福利假期:事假。2、福利性假期:病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公休假。第二条 按时间分为三类,如下:1、临时性请假,时间期限为1天以内。2、短期假期,时间为1至7天。3、长期假期,时间为8至30天。 请假管理第一条 请假与销假1、所有员工请假必须填写请假条,特殊情况(在外地
5、或临时及突发事件而当时来不及办理请假手续的情况)以口头形式请假的,须在当天或上班后第一个工作日内及时补办请假手续,无书面依据不予承认请假事宜,按旷工处理。2、员工请假期满,除临时性请假的,均须到警卫处进行销假,警卫注明返回时间,并及时报到上岗。3、员工请假期间如遇到其他休息日或法定假日均包含在内,不再另行计算。第二条 审批权限1、部门员工临时性请假由部门主管批准,生产车间员工、班组长必须由车间主任及生产部经理批准。2、部门员工请短期假由部门主管和副总批准,生产车间员工、班组长、车间主任短期请假由生产部经理批准。3、部门员工请长期假逐级审批至总经理批准,生产车间员工、班组长、车间主任请长期假由生
6、产部经理和主管副总批准。4、所有请假员工出门时将签批的请假条留存门卫处,警卫人员于每月26日将员工在岗管理月记录和请假条报企管部(车间员工和部门员工分开报),企管部将对请假条进行核对,如有不符或虚假请假按考勤制度执行。5、领导班子成员请假一律由总经理批准,并将请假条交于企管部。 请假细则第一条 事假1、适用范围:本规定适用于因个人私事需要请假的公司全体员工。2、员工请事假一个月内不得超过三次,累计不得超过三天,一年内事假累计不得超过18天,超出规定的,予以辞退并解除劳动关系。3、事假需提前1天申请,如员工上班前因突发事件不能按时上班,须于当日工作时间开始30分钟之内致电直接上级主管(致电其他人
7、一律无效),并交代需紧急处理的工作或其他事项,员工返岗上班后须立即补办请假手续,事假期间不计薪。注:因事请假扣工资的计算办法日工资=当月工资收入总额30天 小时工资=日工资7.5小时 (生产部的事假扣款按各车间绩效工资额另行计算)4、未经批准的请假和续假视为旷工。第二条 病假1、适用范围:本规定适用于因病或非因工负伤需要治疗的公司全体员工。2、病假相关要求(1)员工请病假须持有旗县、市级以上医院有效诊断证明、住院证明等相关材料;需要申请病假的,一般应当在病假开始前申请并按照本制度请假管理中审批权限的规定审核、批准后生效。(2)如员工突然生病不能按时上班,须于当日工作时间开始30分钟内致电直接上
8、级主管(致电其他人员一律无效)口头请假,并交代紧急处理的工作或其他事项;该员工上级主管应及时将该员工请假事宜以工作联系单形式报企管部,生产车间员工临时性请假不必报企管部。员工返岗上班后须立即补办请假手续。(3)病假期内员工应给予部门主管及企管部保证能联系上的通讯方式,使公司了解关心其健康状况,及安排后续工作事宜。3、病假期限(1)员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据劳动法有关规定给予一定的医疗期。(2)员工请病假一个月不得超过两周,一年累计不得超过一个月,超出规定期限的,予以辞退并解除劳动关系。4、病假相关说明(1)员工请病假报批适用于本制度审批权限之规定。(2)医疗期满后,员工不
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