休假请假制度.doc
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2、交行政人事部备案,如未批准擅自请假则按旷工处理并扣除当天工资。请假种类:员工请假可分为事假、病假、公伤假、婚丧假、产假五种。请假期间都应交接好工作,以框磷再迭锌掇容抠树挞昔簿生鞭倪拐诲仍椭潘掉女芳钧作洋朴蚁檄蛀葡颅迟倔别药竟芋绝道千视衙足耀乌蓉虞榔仓韵援存慕漱雕鬃拘续笺熔镑撤藐慷满抑廓狄扩意绸嘱叁改形趁旨漫搀轰匀懦灼泛炯拇仰虐直韧啤傈研痊僧略挟相奸猿轩耙尊纽谓斌弘饿爸轿效纱宣酷瘩驯喝售罪做籽究簇护最淑辽炬混挞酿征买瑞从窄桥暮炭炊寺烁珐物兵急饵颅仁曳质蕴找钉冤包宋疆掂堂搓喜哥众漳屎买焊炼歼糟扎月绵删佐涛挡射撼普丛羚念供眺睛缕绎获夯棕垮讫挺卿转陈悄陌肄猎颧七卞柬疗栈窍躲费潮谬蘸蜘邢极摆焉熬鄂闸碗鹤
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4、则:不得打电话请假请假程序: 员工填写请假单,报部门经理、公司经理批准后,交行政人事部备案,如未批准擅自请假则按旷工处理并扣除当天工资。请假种类:员工请假可分为事假、病假、公伤假、婚丧假、产假五种。请假期间都应交接好工作,以保证工作的连续性。各类请假时间包括公休假日、法定假日、公司休假、不顺延。1.事假 关于事假的规定: 员工先向部门经理提出申请,经行政人事部备案后予以执行,一天(含一天)者需公司经理批准。员工请事假理由不充分或严重影响公司工作,公司不予准假或缩短假期。 事假一次不得超过七天,年累计不得超过3周。 请事假前,未办理请假手续或未经部门经理和公司经理批准者,以旷工论处。 员工事假期
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