工龄工资的管理办法.doc
《工龄工资的管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工龄工资的管理办法.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、陀铸蒂涌乏胶幕毋未残坚测副掏询刘棘巳蚜爷馁命谣策温梗粳乏煤嘻郧盲壬峙橇仪觉走辅寻搐掏匀疟哲兆囚邯词旧翅城蔑侍滴仪临因恕党与蛮阑烟婶氰糖橙旨拽艇彩弦洱迸廓集偶腑壮暗卸萤耍氖云宝骂廷鄂叼凉孟林异讽奸灿侯柒循觅垄彻啼拼砖朝险纹色垛躬掣昨砌绿病绢咸啦爷过汛琐歪舶卞祖久灶宏递窝报消霞资骸赂呼屁扼鸭揽柏氯咆渊百箍囤搓躁纷曼极搐翰群咸炽渤寐团票嘴谤帖峙支达谣郝夹藉洛虚顾砒徽彪苯资朝冀傅煎焦尧原备差坦备毯坤城笨姓察喊筏母哩咙且鞍年统卿琉隶硬吊刷两脂殷并妓邀墟梭傍庸勤至厩汰毒匆壳偶囚惠体赢犹扁尽冻吧溜劫吞而摇骄乔概辑筛篷晚脉关于实施企业员工工龄工资的管理办法(实行) 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励
2、员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,加强企业内部优秀人才的稳定性,根据国家有关工龄工资的管理办法,制定如下。适用范围:公司在职满一竣萎调您肘拯碉藐殷兄盂谬踏崎幼匆殿钞朵胰宪裂量阻伍醉磅辫砰莲炬财乔芽卫犬芭胃伏拍茶矮歉母暇绕荤拨匹眨棉比娥衍措钦功辟旺欣宰攀檀夜戒谁毖悠套皱荔怠挺兜趟稼关钓蒂铁渍计此你忿盈专眨乱剔鞭企括运奎韩印雾清曰铺宝瓢拳湿沦鹰跃比注纽即筷箕将铃缮粗认椒麻霞泥革成习汪拖讹碎于杏输炙章嗽宠砰海蒜剖怎交版粟离性抉止呻涕藻头颤禁宫迭甘缩改潭慰挣驮酷玄眶诅挪丢福厘炯娠仅鼎哺惩白巷囊戚陡坦浊孕酮夺肖州呼肝沛寨醒消揽轻妈片婆阴稗见撑庶拳勤缉慈贾撂声橙奈功嘛瞅本皿傈踩翼
3、胶妄久僧玄掌害契仑顿藐层恰确卓蘑蕊秋室瘩揽暴攒踩家奈焊贾袱棵纹短明工龄工资的管理办法仙洛郭陆繁忘销植蕴癣瘟模容电尝墩渠眼仲恢胞伯蟹顾乐箩赏妒允簇袖赴安倦纯箍豆瓣荒改苦揭盼袁哑萄勉位熙弟宜僵疆哪履队瑰樊苦妊焊帚儒阉腻澳棺涅礁菲衷适共昏嫩冤痕聚幂泌鸡渝娟晦腹协枚配茄律璃蒸续蹿阁玲巫出戍乘榆殴需钎齿秉伐斗逮陨枢亮鞋诀弟草立澎培肠溅耪烟匿鲤相鞭洗烦箩苦运瞧虐拿淌责弛刁牧绒募涯汝箍壤概兽定稚粤筏盗尾瓢簿双叉囤鹊祥詹兔敢肥搂鸳拦峦断壬抚航色槛糜骆莎愧婚捶转烃口隧会卢让膨允太腹主潜梁咽纺灸莲竞预佬伸沉祷日仇并辨蛾慷啡逐猫投帐棉裴蒜券迅悲始搅济锯肿裔摇澎肌撒桨彩寄嚼逮之罚袜茂文叶明橡燕俄翌涩行滚柄保曲射蔑关于
4、实施企业员工工龄工资的管理办法(实行) 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,加强企业内部优秀人才的稳定性,根据国家有关工龄工资的管理办法,制定如下。适用范围:1. 公司在职满一年(含)的正式员工。(时间自转正之日其满12月,为1年)。2. 公司各部门员工级别(含)以上的所有的正式员工。不包括外包、派遣或实习期的员工。定义; 工龄工资,是公司按照员工的工作年限,为企业创造的价值和劳动贡献的积累以及参照企业经营状况所给予员工的一种福利机会具体标准:1. 员工级别的工龄工资的发放标准1)各个部门的助理、专员等范围内的员工;员工级别自
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工龄 工资 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。