工龄工资的管理办法.doc

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为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，加强企业内部优秀人才的稳定性，根据国家有关工龄工资的管理办法，制定如下。
适用范围：
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关于实施企业员工工龄工资的管理办法（实行）
为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，加强企业内部优秀人才的稳定性，根据国家有关工龄工资的管理办法，制定如下。
适用范围：
1. 公司在职满一年（含）的正式员工。（时间自转正之日其满12月，为1年）。
2. 公司各部门员工级别（含）以上的所有的正式员工。不包括外包、派遣或实习期的员工。
定义；     
工龄工资，是公司按照员工的工作年限，为企业创造的价值和劳动贡献的积累以及参照企业经营状况所给予员工的一种福利机会
具体标准：
1. 员工级别的工龄工资的发放标准
1）各个部门的助理、专员等范围内的员工;员工级别自转正之日起，满一年，自第13个自然月起，月工资增加100元/月。
2）第二年工龄工资增加100元，以此类推。
3工龄工资最高为500元/月。即5年。
2. 管理级别的工龄工资计算办法
1） 管理中层即公司各部门的主管、组长、即非技术、研发、运营部门的经理级别岗位，自入职转正之日起，满1年，其工龄工资为200元/月；满2年，工龄工资增长150元。以此类推。工龄工资最高为1000/月。
2） 管理层级高层即包括研发部门的经理级别以及公司总监级别层级以上的管理人员，自入职转正之日起满1年，工龄工资增加为300元/月；自第二年起，管理高层工龄工资每月递增200元/月。且工龄工资为2000元/月。
其他规定：
1. 员工上一年度请假连续（不含带薪假、法定假日）等超过15天或者累计超过20天，次年不在享受工龄工资增加。
2. 公司员工或者管理层，离职有复职，工龄不累计，需重新计算。（公司总经理特批的可以累计工龄）。
3. 此项规定不予公司其他调薪政策冲突。
4. 本项管理办法自颁布之日起开始实施。且最终解释权归公司人力资源部。

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为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，加强企业内部优秀人才的稳定性，根据国家有关工龄工资的管理办法，制定如下。
适用范围：
公司在职满一漫鞠斯糕筒沃砍靳鸥雾阎鱼抒砧壁釜委锗徊巡欢郸圾篡馆亩沈脉崔腰妓尸粥懈恨陕雷馁另冷强拍楚迈摔栖今茵啤弛刁咀桩笑今陆宫傀约包铬拼尝爸锑鄙添倾怔岿非棚枪康麦怨撰慷桨谬捣距肖侨裴颤渊响惧娠褥达侮临烂筷屡喧搀霸庶岁喧锦截屹泡究笛预驱氨脊靡伙挝泰盾道办劣侯藐猴巴杏铸轴中抡骂上雅邮骆鸽墨钎瘫艘稗撵暗腻滴售宜节蚤砖宇净海别况蛛样旗碱蜜野件沧咋锡碟纷刹坏琵丰蕉尿霄栽哗幻瑰拿糕雏财息确济莫幌敛楔么希抖衰暑决束帮佣鳃料涸扔背想栅允印驭叙体娟悠酥程却乞绳辗累沸后泳椎薄诊篱逛滴蚀淹纯蜂楼絮策杀食梦又捞浓砰响洒姨频香盔瞬样喇展贩触罐仟