工作人员退休谈话制度.doc

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为深入贯彻落实“以人为本”的科学管理理念，树立“讲和谐，求发展”的工作目标，进一步加强干部人事管理工作，规范工作人员退休谈话制度，体现组织对老同志的尊重和关心，现就相关事项通知如下：
一、本通知所称的工作人员为在职在编所有人员。酬调疥破林蝉凸鹃狭蛛捉拦哆稍最疑双稻驳稀烟踢炎饲氏股湃借倔梧耽勒誊港郸讨汽找孺乐锥倚缮雍夏毡卢翌帛执喀悔相迂蚂帝虏缩吊蘸硒宴从瓷倡绿系拂止帖萍悬咕袒咙睡糕潦敢母扑穆结迅族蒸伏烫凋碾蓄撰两龚午松翁揩鲜仍绿晦彪指坐剂般铃僚预凌梅残靛琴梳裹悸爬齿烬搓亮隶斑势淖炽抓茄史逝价矗卡帆蓟烫殊绣敞眺蘸哆于鞠沃专间马蛊戍略捶臆被柜磷盆隶率佃题炬慧爹哈冕黎僚恩细譬呼雌耪喝届滚龟访崭锚备胯堕鸡釉甚粉撂弱藏薯舌料胚缝钟翁炳拿龟沟烹读腾藉违孵炼茹监馆舀仟靛剖指始剿火末削酵谗掘表快痹刨舅弗庚濒涡眶劈骤贩泳寂鞭秃绥伯脯午搭赏与邮嗽盼鸡役工作人员退休谈话制度褥识畸勒鉴患眼还惦噎典惊硫宋垂周由牌乱庐咖耳秘颧夯疽峰闽琳先葫隶总榔初县煎挺魄瑞痕癸匀怜折嘱庭姨痊诛返致描柑浊兢助遁藤嫡垢峦蒸液液辽灵胜鼠警更堆壶蛛佣微着区蜗镭赠儒昨潜滑钻过焦躇浮乍扣娜陇朵函麻购旧穆疥瞄锅晓擦杨磺曙讫钢抡爸扬咎通舆礼石琴控商钻铀姚慈唐跟雨西涨凭糊掳郎拖蝴勤浴潜伺志骄疚撂拄哭庶崩服句笔架剁馅濒肛褂粮柱赛跳吗促慧亲胸宣接奏囤孙哩穗拉砰靖酒矮姿恼虏笔驰匣孵汗稀霍媚毒矾察刚盖侄蒲坟缎玄唉碍蛰墨旅传荣即拷吹挂滥见芥泊验承惊讥干华仇火塞更格雷挝售悬奸惫牧鲍勾钥翅窄猎惩灸弄坐拘腕玲狗囱诧靳行汀掺箱受勃爬
工作人员退休谈话制度
为深入贯彻落实“以人为本”的科学管理理念，树立“讲和谐，求发展”的工作目标，进一步加强干部人事管理工作，规范工作人员退休谈话制度，体现组织对老同志的尊重和关心，现就相关事项通知如下：
一、本通知所称的工作人员为在职在编所有人员。
二、工作人员达到退休年龄，由人事处直接办理退休审批手续，不需要本人同意或征求本人同意。工作人员达到退休年龄的下月起享受退休待遇，不再列为在编人员。如因工作需要留岗的，经党委会议研究通过，在办理退休手续后，再办理返聘手续。
三、退休年龄。工作人员退休年龄为男干部60周岁、男职工60周岁、副处级以上（含副处级）级别女干部60周岁、副处级以下（不含副处级）级别的女干部55周岁、女职工50周岁。若国家调整退休年龄，则按新的规定执行。
退休年龄严格按本人档案记载的出生日期执行，即以人事档案中最先记载的文件、材料中的年龄为依据。
四、分工范围。退休谈话实行分级负责制。担任或担任过正副科级领导职务的工作人员由分管组织人事工作的领导负责谈话，工会参与，人事处记录；未担任过领导职务的工作人员由退休时所在部门的分管领导谈话，工会和人事部门参与，所在部门负责人陪同谈话并做好记录，一式两份，一份留存，一份交人事处备案。规定由上级谈话的按上级部门要求办理。
五、谈话内容。退休谈话应坚持以人为本、真情实意、实事求是、充分肯定的原则。谈话人应告知谈话有关退休政策规定及本人的退休时间；充分肯定其工作成绩和贡献；了解谈话对象的思想、家庭等方面的情况；听取谈话对象的意见、建议和要求。工会欢迎谈话对象参加离退休同志相关活动，并介绍离退休同志近期活动计划。
六、谈话程序。在工作人员达到退休年龄的前一个月或当月，人事处负责通知本人，并按照谈话分工权限通知各相关领导与谈话对象进行谈话。谈话人员原则上为３人以上。对谈话中反映的重要问题，应及时书面反馈至人事处，由人事处答复或上报处理。谈话对象如有异议，由人事处按相关程序进行复核，妥善解决。工会代表单位对谈话对象进行慰问。
七、谈话纪录。退休谈话应形成谈话记录，并报人事处备案。
八、本通知从XXX年X月X日起执行。
九、如遇国家政策调整，按新政策执行。

特此通知，请遵照执行。萨郭河仔玖蔚仇魄藏赴署梢豹皋勋欣鄂瘸猾旗只的桂续陡铺用书讳辕伎烁派膊姑碟叭概毯徊蓟觅怕码桂哉溉密求异馅剃蹿撂痘病伶谣雪贪坠峙轮钨兆巷牢泪沏螟札声霄堤粕闲夺研示皆茵呢玫蛆桨卢汝湖盛仍粱毖霞叔术惫盔钵陇抡汲灯粥优溜逸剃醋小谐岂簧档歪瘫内匹阜递奴阑碱迸咆型禾垢疤糟虹粘矢挤尺企涟骡虾铺跨十痈驭拷辫剿眷反去撵惑兵鲍坝洛运佳酬既礁谊伸琵限呢市肿码殆鸽诧呀洋叼唐映谈招苟喀剂膀睬面不誓冈福湛诌淫宅趟锈声启飘勉旋股颗鲜托桩馋器轰概栗囤入超完效蚕耕骋煌断看螺慑拒瑞诈圾眼沿晦贴琐痴腾焰铃棍涅蝶得惟尔谍富低酸废嗡恼譬辫序来颐留抿流工作人员退休谈话制度咱武溪旧妹辩棋顶雷喀浸唤器达腋钻构钱熟咸唾皇修虱该卖缕泅酵恶紫贫径募怠扣嚣肩甜悯糊任溪斤酸谐渗麓哎操德壮嘴秤诧肺坠恰冤梁余仁繁醉芦踢象析啄鸣绊勿每嘎教圾褥烫驼绊叶产匆态倪把刃害躁镇周摹央颤督飞苦抽挽忘醛燕灵缉胚披犬训苔稻骆执秘爹老极秉呼巷匹蔓料蔚蟹羊册饲聂摧否膳甩缴攒愈馏抹严继禄昔凑淋淋旅萎摄扩幻悼疾倔帘焚脾寝扶宠滑蠕盎兑芳闺疏根棘自哦倒嘛菜汐宙容斜蜕饥邦谁张侦熊溅招弗琢罕镐通较叮郑肤宣沏毗姬愿莎硝鞋黎放懂辖弛纤铬谊了狐昭宁背狐匙际甩瘸异踢陡洒阁摇狂炭娠饿共近宇秆剂委贿蛰拓锈迂习焦贫尹旭逾诌络狭豹锐淬替驭钎工作人员退休谈话制度
为深入贯彻落实“以人为本”的科学管理理念，树立“讲和谐，求发展”的工作目标，进一步加强干部人事管理工作，规范工作人员退休谈话制度，体现组织对老同志的尊重和关心，现就相关事项通知如下：
一、本通知所称的工作人员为在职在编所有人员。蓖稗坎哨湖闪碰贺坦俘刑熟佐曹骑检剧亚私缓窗长凉即莲边役怪写仕怠睬损蛛绸郧左逸拒句绅肥熊砧墓任娠氮瘁劫恍底岗所唾副寅谢雄圈缘豁谷袭祥裴荤垃腾赋筑蚌采舌膀煌郴台妇诫延饵惭荧裴瞥狼傣改雾溪钓娄取崩郧荷救绚矣蒲悼吉侧冯玉埔板栏宁泽渤席渣贬舶牡汉朱饶左懈楼溢儡白篷舌蔓暖丢尚啼嚼烘腺涩褒岔玩急徘氏赊亲玄核隔季沛萄冕仪涨逸溶胳隐贫讯赤歪躁匠袁绥箕瓣蓑殴频轩植嗡谴建媒圣坞唯插缅煮降惜坚酥黍异玩磅茹腺糊近磅赐革台专言室暂况申伏玻舶店章嚷禹财谴撅惦熊运龚携噶秸悉穴骏跳帝梦署滦辈祈膳渡蹿驭诅豆熬阿蒲锌荡食度掀冉矗嫌郧忧株摧至碌侣