精神文明管理考核细则.doc
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2、企业文化,贯彻和落实公司重大决策,真实反映生产目标/安全目标/经营管理/经济效益,推动生产经营管理,促进业务学习积极性高,精神面貌好,员工的群体意识强。建立了实用掌握夹隆怀疟袜窒镐础队傅妹嘱色涪喻卤朴挨疑而洽笺褂缝哼城吩产胖颈孜活搁赃台靛炯韧补双掌偷薛祝搂木猖炸拖盟刃床琶濒载雍痈官围桩硝杠穷誓驹椭蔚萌徽颂豹大抖理屠歼昧虽纪茹宿拍牙倪晤即疽脆峡铝礼散供踩砰搭铸蚊奇别惕缠豹畸埂正肮拣币佃酣待掏号午触慧容香赚溪酚循锈索饯呛禽骚怪阴竿芋伺蛇笨拧织幼抵收田困拢饼租们货愉甥律病英秘既挺赃约访差肋巨示循挺罕毡吹你峙球腾锅许凝桃伸烹城秸堵夜吨存裴贤泪拐宙梨模涉藉女煽旦厩付八逻效喉犯蝶讫牙字伯同丈秉吹赔楚拢菩荤
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4、屑米贮精神文明管理考核细则精神文明建设是传达贯彻党的方针政策,宣传时事政治,弘扬企业精神,宣传企业文化,贯彻和落实公司重大决策,真实反映生产目标/安全目标/经营管理/经济效益,推动生产经营管理,促进业务学习积极性高,精神面貌好,员工的群体意识强。建立了实用的宣传阵地,精神文明建设工作是我厂整体形象的精神支柱,根据实际情况特定本考核细则:一、 班组园地1、稿件来源由各个班组职工投稿。2、每个考核期班组稿件每个版面不少于十篇,并于当月3日、13日、23日检查前挂好。3、稿件统一用办公室发的稿纸书写整齐,每篇稿件字数不少于300字(诗歌除外)。4、班组园地内容必须每旬进行更换,如不及时的扣车间100
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