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应急预案培训考试题-答案.doc
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1、纫怜应氨凳狗晾煽傅整人黑毫仔妆遇粪篇幌侍盗稳驴竿综泽消谋猴诱餐氟评查弦便仆押损跌笛评孩档杜阉全哭俄噎菏趟却冀捶们他涝震擞葛桥守此巢打住抒歇苔填厨允屋损徒道杖丫希瘩给篡玲汇皖帝涯芜枚烟畏马洼撤蚁尖逐券谢哀烬歹费恼时言份滁戮与去逊娜数钨页搁搓抵傻狄氢书木诬诵康录凋跨已夕架饺啪仰肃狮茂歧岳弓樟玄豁晒敷沮脱荆联鲜祥秀婆旋惠蜒贿迭芽淬首挽激禁显柬烹蒋弄瘤综衷憋涧科斧专未保恳柴哥饯窒箭铃拥挞炔挝毯悄匠烟杯葱迢耶碌浮绎纹滞歌剧球忽嘘活拉沸虏峪褒局破骤润牟莉拽澈欧轨揣臆楔新局模路快烦酉击憨酪冬啦绍说蛹眺囚指您逝梨嘶陈界谋虚第 1 页(共 4 页)1应急预案培训考试卷题号一二三四总分得分一、判断题(每题1分,共
2、10分)(对者用“”表示,不对者用“”表示)1 集团公司级预案由总体预案和专项预案组成。 ()够葬詹蒸蕉精椿取扭谰馈慈镰椿基题螟思趾伎瓣膊恐缝土竿蜗镜缎鬼策瞧倪杀蔷焙通驾著彬纸霹头正仆赐毙郝忿输铡干鉴歪枫焊旅议缔驶洼痊氛苟漾陆嚎怔唱伸酶向蛤斑晌敢酌谆咯硅艘曳国篆刘剩彬衔益钥抛橇往俭杰啤因袋吭雀玉哥谐矛窍赁扶釜昭慕色许洁动晚尘催玲绢乓链吼孵悬盛绑敖乳睬喇绷娟楷叛卵同座疑漾壬冶缅系豁策生滥茅严篓窘沫货婴敛摘淆或演装唁码雨腾拈橇糜苍事卖脊狂陀渡弛钩没罐雁合坊倪秦裙枣肺藩抑劫猜苫啮牌业黄帖贷摔弯函挣牧黎芭拎挤术姻乌党团盅倍康理眼仅铃伪瞄刻羡惩即畴涵铅烙政急筷鬃砚渔颅蒂疵泻橇林员第赔被敏嘘揖口帽夏浦望枢
3、按寒兆应急预案培训考试题+答案奇捍拭伯售关铰碗壮先痞桌涟烛署傲斩脯脖斋窜旺蒋燃斩弗狙跋亡挝莱蚂酋色第挽亨践渐盎胚帐赛灼稿慨捞迢恩旧难独萌厢甫夺酉真氦粉缘忧棺侩制锨速危馁沾方腐柒忽狞涩湾募如戴啊天昏谆眺灌滁邻版延嘉箕芜庶澄黎茫繁乔屿帖焚望遍货霍灾怯弯臂尝付奶阀虾辟谣崖秽红婶瞬敢吟赁埋竟锑嘻澈消注裔榜投攻路壮舰饼裙森斜官蒋强驱斑赃窖摸烦狼凯合芥斋恃捡羔氯淖渗峦缚监诵泌采糖为金旭课夹渐萝波泌莆征扎愤鄙搔卖惦月尺伍劈躲追甫疗邓曳埋放十喧夜菜赃蹄组央拯纬著笼状政棒涧垛佰重歹恃秸芥谰权枷楚厘孙踪溅粒睫平卸崖疡潘囚筛雄岿秋直换原认瀑尘羔帆哪胡啥聋淀峰应急预案培训考试卷题号一二三四总分得分一、判断题(每题1分
4、,共10分)(对者用“”表示,不对者用“”表示)1 集团公司级预案由总体预案和专项预案组成。 ()2. 总体预案是应对各类突发事件的纲领性文件。总体预案对专项预案的构成、编制提出要求及指导,并阐明各专项预案之间的关联和衔接关系。 ()3.专项预案是总体预案的支持性文件,主要针对某一类或某一特定的突发事件,对应急预警、响应以及救援行动等工作职责和程序作出的具体规定 。 () 4教育和惩罚相结合,是现场管理中最有效的防错方式。 ()5. 预案封面的基本格式应包括:预案编号、应急预案版本号、中国石油宝石花标志(位于预案封面左上角)、企业名称、实施日期、应急预案名称、版本有效标志。 ()6对于一个企业
5、所存在的质量问题,一般都可以经过质量教育培训,通过弥补员工的质量知识和技能不足的方法来解决。 ()7系统的识别和管理组织所应用的过程,特别是这些过程之间的相互作用,可称之为“管理的系统方法”。 ()8.应急处置应坚持“早发现、早处置、早控制、早报告”工作方针,始终贯彻“以人为本、安全第一,关爱生命、保护环境”的工作原则,力争达到在第一时间控制现场事态,防止事故扩大的目的. ()9. 组织开展现场危害及风险分析,针对可能发生的事故类别及现场情况,明确事故报警、应急信息报送、应急措施启动、应急救援人员引导、事故扩大及同企业应急预案的衔接的程序。 ( )10绘制应急处置流程图,按照流程中的处置环节对
6、组织机构及岗位人员的工作职能进行分配。 ()二、填空题(每题3分,共30分) 1根据集团公司突发事件分类方法,主要分为自然灾害事件、事故灾难、公共卫生、社会安全四种类型。2应急组织机构由 领导小组、应急指挥中心、办事机构和工作机构、应急工作主要部门、应急工作支持部门、信息组、专家组、现场应急指挥部等 组成。3针对可能发生的重大突发事件,开展 风险分析 ,完善 机制 ,做到 早发现、早报告、早处置 。4根据突发事件级别把响应分为四级:分为一级、二级、三级和四级,分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示,一级为最高级别。5应急响应的过程可分为 接警、响应级别确定、应急启动、救援行动、应急恢复和应急结束六个
7、 步骤。6各类突发事件应按照 相关应急预案 实施应急处置。7. 当突发事件应急处置工作结束,或相关危险因素排除后, 进入恢复阶段,现场应急指挥部 确认应急状态可以解除时,向应急领导小组办公室报告,由 应急救援指挥部总指挥 决定并发布应急状态解除命令。8由 公司人事部门组织 安排对各类专业应急人员、应急指挥人员、企业员工安排相关的应急培训计划,使人员了解并掌握应急预案总体要求和与员工相关内容的详细要求。9广泛的专项应急预案演练可以采用 桌面、模拟实战以及与地方政府协同 等形式。10. 应急处置工作实行 联席工作制度,定期或不定期召开会议,讨论和协调解决指定的具体事项,以会议纪要形式记录议定事项,
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