2012年度直属基层工会工作竞赛考核细则..doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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2012年度直属基层工会工作竞赛考核细则
单 位： 　　　

项　目
考核
内容
考　　核　　标　　准
考核
分值100分
考核
得分

一、党政重视支持

（7分）
加强党组织对工会工作的领导
1、工会工作纳入党组织的议事日程（0.5分），每年专题研究工会工作不少于两次（1分），有党委或支部会议记录（0.5分）。
2

2、党组织定期听取工会工作汇报（0.5分），工会反映的问题能够及时研究解决（0.5分）。
1

争取行政对工会工作的支持
3、依照法律规定支持工会工作（1分）。
1

4、依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费（2分）。
2

5、为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件（1分）。
1

二、工会组织健全

（12分）
建立健全基层工会委员会
6、建立基层工会委员会（0.5分）、经费审查委员会（0.3分）、女职工委员会（0.2分），调解委员会（0.2分），依法办理社会团体法人资格（0.3分）。
1.5

7、工会有牌子（0.5分）、有章子（0.5分）、有制度（0.5分）、有台帐（0.5分）。
2

8、职工入会率达到100%（1分），会员证发放做到一人一证一号，会员实名制档案健全（0.5分）。
1.5

9、专职工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备（1分），职工在200人以上的企业依法配备专职工会主席（0.5分），并落实相关待遇（0.5分）。
2

10、工会委员会按时换届（1分），工会主席每年向会员（代表）大会报告工作（0.5分）。建立会员民主评会机制，完善会员评会报告制度，每年评会一次（0.5分）。
2

11、开展创建“星级基层工会”、“星级职工之家”活动（1分），在全市基层工会中开展“双亮双争双评”活动（1分），有方案0.2分、有安排0.2分、有自查0.2分、有总结0.2分，档案资料齐全0.2分。。
3

三、维权机制完善

（32分）
健全职代会制度
12、职工（代表）大会制度健全（0.5分），建立联席会议制度（1分），每年召开专题联席会议，有会议记录（0.5分）。
2

13、职代会能按时换届，每年至少召开一次职代会（1分），档案资料齐全（1分）。
2

项　目
考核
内容
考　　核　　标　　准
考核
分值100分
考核
得分
三、维权机制完善

（32分）
健全职代会制度
14、建立召开职工（代表）大会前向上级工会报告制度（0.5分）、职工（代表）大会议案预告制度（0.5分）、建立职工代表竞选制度（0.5分）、职工（代表）大会“票决制” （0.5分）、职工代表巡视检查制度（0.5分）、提案制度（0.5分）、职工代表津贴制度（0.5分）、职工代表培训制度（0.5分）、职工代表述职制度（0.5分），档案资料齐全（0.5分）。
5

15、建立职代会评议企事业中层以上领导干部制度（0.5分），档案资料完整（0.5分）。
1

完善厂务公开制度
16、厂务公开领导机构健全（0.5分），并有相应的工作制度、实施细则（0.5分）。
1

17、厂务公开栏规范（0.5分），公开内容每月至少公开一次（0.5分），每季报一篇厂务公开信息0.5分，公开内容整理归档，资料齐全（0.5分）。
2

18、每年对厂务公开进行民主测评，职工的满意率要达到90%以上（0.5分）。民主测评的资料齐全（0.5分）。
1

19、建立职工董事（1分）、职工监事制度（1分）。
2

推行平等协商集体合同制度
20、开展“建制扩面提质年”活动，有方案，得1分，有调查分析，得1分，有各类典型，得1分，按时高质报送月报和相关数据材料，得1分。
4

21、公有制企业和新建企业工资集体协商签订率达100%，得1分，未达标扣0.5分。建立起工资共决机制，正常增长机制、支付保障机制，得1分。建立起工资集体协商指导员和工资集体协商代表队伍，有实施细则得0.5分，召开现场推进会得0.5分。
3

22、开展“六五”普法工作和“百千万法进企业”活动，得0.5分，劳动争议调解组织建制率达80%，得0.5分。
2

23、组织开展创建劳动关系和谐企业活动，有创建工作目标得0.3分，有措施得0.3分，有典型得0.4分。
1

加强劳动法律监督
24、依法建立劳动法律监督委员会，进行群众监督。
1

25、依法建立劳动争议调解委员会，劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度得到落实，劳动争议案件处理有档案记载。
1

26、依法建立劳动保护监督检查委员会，配备劳动保护监督检查员，并能发挥作用。
1

27、劳保用品按规定发放，台帐清楚。
1

28、开展劳动关系和谐企业创建活动，有机构、有部署、有活动、有效果。
2

项　目
考核
内容
考　　核　　标　　准
考核
分值100分
考核
得分
四、活动扎实有效

（21分）
开展劳动
竞　　赛
29、职工技能素质提升有安排，（1分）；群众性技术比武开展至少1次以上，（1分）。
2

30、“群众性建功立业”竞赛活动有方案、有声势、效果好。
3

31、工人先锋号创建活动有方案有举措1分
1

劳模管
理工作
31、建立劳模表彰机制，（1分）；出台本单位劳模管理办法，（1分）；劳模待遇落实到位，（1分）。
3

32、劳模档案完整、规范，（1分）；劳模宣传有声势、有影响，（1分）。
2

组织“安康杯”竞赛
33、安康杯竞赛深入扎实，有方案、有举措、资料齐全。
2

开展文体活动
34、积极参加上级工会安排的活动。
2

35、职工文化体育活动形式多种多样，不断创新，活动内容丰富多彩、健康向上。
2

做好
女工工作
36、女职工专项集体合同签定率98%以上得0.5分；女职工组建率98%得0.5分。女职工帮扶工作有突破、人数有增加0.5分；健康工程得0.5分。有安排、有措施、有总结得0.5分、及时上报得0.5分。完成市总女工委交办的工作、调研任务、论文等1分。
4

五、服务职工群众（3分）
保障工作
(3分)
37、全年工作有安排、有计划、有方案 ；(2分)按时、按质完成各项调研任务 ；（0.5分）工作信息报送及时各类报表准确、按时上报；（0.5分）
3

38、有工会组织的单位要全部建立帮扶站（或点）（0.5分）帮扶站（或点）要有牌子、有专人负责文件，有工作内容（看档案、查资料）（0.5）
1

帮扶工作
（4分）

39、专兼职工会干部都要和困难职工结对子（查资料、实地走访、电话查询）（1分）
1

40、工会帮扶资金和工作经费列入本级工会年度经费收支预算，并按需增长）（0.5分）
0.5

41、资金使用规范（实名制表）;有发实物的必须和资金相符（名单）（1分）
1

42、各类档案（纸质、电子）情况真实、动态管理、资料齐全（0.5分）（按帮扶中心抽查为准）
0.5

大病
医疗互助
43、行政单位要求100%参加；企业参加职工占职工总数80%以上得；100人以下的单位全部参加
1

项　目
考核
内容
考　　核　　标　　准
考核
分值100分
考核
得分
六、管理工作规范

（24.3分）
加大经费
收缴力度
44、独立建立工会经费银行账户得0.3分；自主管理和使用工会经费、会费得0.3分。
0.6

45、能按工资总额2%提取工会经费，按1%上解地税代收经费得2分；按1%上解80%以上的得1分；按1%上解50%至80%的得0.5分；按1%上解50%至30%的得0.3分；按1%上解30%以下的不得分。
3.8

46、工会经费和会费支出合理得0.4分，工会财务能够按照新制度科目运行得0.5分，经费主要用于为职工服务和举办各项活动得0.5分。能按时和足额划拨和上缴经费得1分。
2.4

管好用好
工会经费
47、年终能按时上报预、决算报表的得1分（须检查预、决算报表的留存件），报表在说明栏内没有写简要说明的扣0.5分。
1.5

48、能按市工发（2012）10号文件《关于开展工会经费专项检查的通知》的精神，认真做好工会经费的专项检查，并按文件要求有汇报材料得1分；有2009—2011年经费提取和上解的相关资料（应提数、实提数、应缴数、实缴数）得2分；有财务规范化档案资料（账本齐全、凭证整齐）得1分。通过自查能将往年的欠缴、漏缴经费补缴的（补缴数额占欠缴总数的30%）加2分。
6

加强经
审工作
49、以经审工作规范化建设为基础，按省总创建“星级工会经审会”关于县级工会经审工作考核内容和标准打分，其中组织建设（3分），制度建设（1.5分），审查审计（3.5分），经费及业务建设（1分），奖励创新（1分）。
10

七、加强自身建设

（7分）
提高工会干部素质
50、工会主席、副主席、（经审主任、女工委员）有上岗资格证。
1

51、有组织、有计划地对工会干部和工会积极分子进行培训，提高工会干部文化素质。
1

加强
阵地建设
52、有独立的办公场所，办公设施先进。
1

53、有适当规模的职工文化活动场所（文化宫、俱乐部、活动中心、体育场馆、多功能厅、职工之家等）（1分），职工书屋达标（1分）。
2

档案
健全规范
54、召开会议、开展各种活动有记录（1分），档案分类管理（0.5分），资料齐全规范（0.5分）。
2

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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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