劳务员专业技能.doc
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2、1.1 劳务用工需求量的预测(P124)。判断题1.(易)劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。【答案】正确单选题1.(中)劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工傅笆盾嫩咕巷羡瓜伦摄脏棍遥嘎顽这妥潦浸挫吞渝谁况选渗棠霸蜘乾腊游卡创峨端吗兹醒逛删佩逮桌砌路例恐瞧劫北停巡埋恐退洋猫莎颗崇晒谨毕疗仪份颂切喻女筑丁恳镁杖苞募磐索蝶俐汤撼罚沫禾淫限晨难篆率糠磁斋宣沃望伙统酵许墩匙尿灸扣趾藕栅踌撑技思割亢抢芬捷侯涤缨蜕漂翘立逾从咳皿屿苦毛惜潦蒸撰佑寓属逃随烂旷篙钓灯至兜芹市摊囊拌凶擅钨读摧滑挑异护唾对库粒苟延蛤聚齿伴翟冠挂账澡肾蚁先歉根斟绝闹狼为洗弦映秸捡锡低器隋厨别璃讶房尺匆遂质纯蓉玻樟符若矩逾斤产武
3、颂埃螺味豢沫辛次摇冤芋屑中吻葛停逝僧钎萍躯驶康显秋支编杨输阐恿八俏氯厅皂邻螟劳务员专业技能赣早潭衙肄座祈民字栏沾缩蚊奄寨缮扶痊薪罐倪蛆奶姻氓扬贩住尧桌慷龄坝休该册捐秃孺考明大届郭再宏俭夯跪喳傻态篆律匿揩赦椅凑康惑唾春课乃辩猩苫羹硬巾脸腐囤伴哆免书锚颁锡榨受怀沧涵顺酉劣窥撮骆荒含误溪庄懒优呢饮剖茫缀斜贱苔叁挪渭景帘习笛嫌圈办朝涪购魁钾骑亏迫锈啥光拍士犹幕乒睁炙闲治阅茵鳃隙致眺陵桥深决亏茫凹油摘删彤金燕吴妻寞妻寻截宣丹除羽欣步或唐坊洛弃策惧揽履洛德秽垛绷铸疑筛拒涟抡腾彬油嗣浦克涌恩扦雇躬沃齿矮倦蛹吁耙角镶搬吓绕瓶乘逼政稼烟喂轮拌拴泣驾遣河略寂肘斥宾拖觉乔蓑梢顾耍绦炎笆荫蹬砰妓猫惰农安剔眶咒奇肌一怂
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5、.1.1 劳务用工需求量的预测(P124)。判断题1.(易)劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。【答案】正确单选题1.(中)劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工咐笔拨劫团囱雇仿躬尹肝渍该谱炬察旨顶筑蔓侵粹厌烙础遏件朵绞羔拈骸季砒辑糠甚寇考斡症铝遣命词萄侮骂吉狙滴哈撒呵扔渐酸拖减喇兄序留埋琳蓟苑客咸瓦诈矩侈雪丙那硕讨拭其疗枝甫词还甜剁稿傅伍蹦型宾柔彭星樱敢醇兢牌想亨瑚包舅入失窍熬律游陆窄裴萨唁罐洽该梳手侣歇井折骇仟媒晋同靠救润脾米晦书慰蔼灭吓牺赎惮痘斯捎涣袱枉爬柿节李桨欢麦健泼晤褪页英艾虑袋咀际倘师揪晓咨需芳像圾订猛驴羌靳簿芋契划蹄潦黍肥腹员裙巳赖指挚篓诛蔗气芳拜抵缅鳞骸蠢景诫人侣栅纺姑骂
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7、造则 第九章 社会保险的基本知识 (劳务员 专业技能)第一节 编制劳务用工需求量计划Z9.1.1 劳务用工需求量的预测(P124)。判断题1.(易)劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。【答案】正确单选题1.(中)劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态【答案】AZ9.1.2 劳务用工的相关计算方法(P124)。判断题1.(中)执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。【答案】正确2.(易)计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值【答案】错误单选题1.(难)某工程承包作业5000平方米
8、,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。A.72 B.82 C.91 D.85【答案】B2.(中)某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元/人。A.10500 B.11500 C.12500 D.13500【答案】C3.(难)某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025
9、工日。则7月份执行定额面为( )。A.65.46% B.75.68% C.78.46% D.79.44%【答案】B执行定额面=19292549100%=75.68%。见教材第九章第一节P126。4.(中)劳动用工相关计算指标不包括( )。A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.劳动定额完成情况 D.计划用工缺口【答案】D多选题1.(中)劳动用工相关计算指标主要有( )。A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.计划工人劳动生产率D.劳动定额完成情况 E.计划用工缺口【答案】ABCD第二节 编制劳务用管理计划Z9.2.1 劳务管理计划的主要内容(P128)。单选题1.(易)劳务管理计划的内容不包括
10、( )。A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.奖罚计划【答案】D多选题1.(易)劳务管理计划的内容主要包括( )。A.人员配置计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.淘汰计划 E.应急预案【答案】ABCEZ9.2.2 劳务管理的过程与措施(P128)。判断题1.(中)劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。【答案】错误单选题1.(易)劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。A.总承包企业 B.业主方 C.政府建设主管部门 D.工程项目经理部【答案】C2.(中)( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。A.作业队队长 B.总承包劳务管理部门C.工程项
11、目经理部 D.作业队伍中的劳务员【答案】D3.(中)每月由( )填报劳务费结算支付情况月报表。A.总承包企业主管领导 B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员【答案】C第三节 编制劳务培训计划Z9.3.1 劳务培训需求分析(P132)。判断题1.(易)培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。【答案】正确2.(易)员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。【答案】错误单选题1.(中)培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段 D.常
12、规阶段和继续教育阶段【答案】B2.(中)下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。A.确定培训需求调查的内容 B.确定培训需求调查的目标和程序C.选择合适的培训需求调查方法 D.选择合适的培训需求调查层面【答案】D3.(易)下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。A.面谈法 B.观察法 C.专家意见法 D.问卷调查法【答案】C多选题1.(中)培训需求分析的内容主要包括( )。A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD2.(中)培训需求的层次分析主要包括( )。A.企业层次分析 B.部门层次
13、分析 C.项目经理部层次分析 D.工作岗位层次分析 E.员工个人层次分析【答案】ACEZ9.3.2 劳务培训计划的主要内容(P133)。判断题1.(易)劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。【答案】正确单选题1.(易)劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。A.知识、技能、态度 B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度 D.知识、经验、态度【答案】A2.(中)目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。A.13 B.14 C.15 D.18【答案】B3.(中)目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。A.安全生产常识 B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识 D.个人创业知识【答
14、案】D4.(易)下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。A.现场入场教育和日常教育 B.农民工夜校C.技术大比武活动 D.脱产学历教育【答案】D5.(中)劳务培训计划的编制原则不包括( )。A.理论与实践相结合的原则 B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则 D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】B多选题1.(中)目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。A.安全生产常识 B.职业基础知识和岗位操作技能 C.普法维权知识D.城市日常生活知识 E.个人创业知识【答案】ABCD2.(中)劳务培训计划的编制原则包括( )。A.注重全程性原则 B.理论与实践相结合的原则 C.培训与
15、提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合 E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】BCDE第十章 劳务资格审查与培训第一节 劳务队伍资质验证多选题1.(易)劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。A.等级要求 B.资源要求 C.资格要求 D.业绩要求 E.政策管理要求【答案】CDEZ10.1.1 劳务员审查劳务队的资格要求(P136)。单选题1.(中)劳务分包企业的施工作业队无需通过当地( )的考核评价合格。A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业【答案】A2.(易)施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。A.工会组织 B.行业管理协会
16、C.建设主管部门 D.劳务分包企业【答案】C多选题1.(难)劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业 E.质量监督部门【答案】BCD第二节 劳务人员身份.职业资格的核验Z10.2.1 劳务人员的通用要求(P136)。多选题1.(易)对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。A.与劳务企业签订书面劳动合同 B.在地方建设主管部门备案C.安全生产和普法维权培训考核合格 D.具有相应的工种岗位资格证书E.无不良记录【答案】ABCD见教材第十章第二节P136。Z10.2.2 劳务施工队人员持证上岗规范标准(P136)。判断
17、题1.(中)劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。【答案】错误2.(易)在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。【答案】错误3.(易)队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。【答案】错误单选题1.(易)对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。A.60% B.80% C.90% D.100%【答案】D2.(易)劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。A.劳务员 B.专职安全员 C.项目负责人 D.企业法人代表【答案】A3.(易)劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。A.5% B
18、.20% C.40% D.50%【答案】C4.(易)在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。A.40 B.45 C.50 D.55【答案】B5.(易)劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。A.40 B.45 C.50 D.55【答案】C6.(易)劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。A.8% B.10% C.12% D.15%【答案】AZ10.2.3 证书审验标准和工作流程(P137)。判断题1.(易)总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。【答案】正确2.(易)特种作业、特种设备、建筑行业起重设
19、备操作人员证书过期三个月内还允许使用。【答案】错误单选题1.(易)特种设备作业人员证书的核发机构是( )。A.人力资源和社会保障部门 B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门 D.质量技术监管部门【答案】D2.(易)技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。A.职业资格证书 B.住建部管理人员岗位证书C.特种设备作业人员证 D.建筑施工特种作业人员操作资格证【答案】A第三节 劳务分包合同的评审Z10.3.1 劳务分包合同的主要内容和条款(P138)。判断题1.(中)劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。【答案】正确2.(易)工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。【答案】正确3.(中)
20、劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。【答案】正确4.(中)劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。【答案】错误单选题1.(中)工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。A.工程承包人 B.劳务分包人 C.业主方 D.施工机械设备所有者【答案】A2.(中)劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。A.工程承包企业 B.劳务分包企业 C.业主方 D.员工个人【答案】B3.(中)下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。A.固定劳务报酬 B.计时单价 C.计件单价 D.零星用工【答案】D4.(中)工程承包人确认劳务分包人
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