2014年节能节水先进企业考核评比细则..doc
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4、组织和领导情况 (4分)1.成立由企业主要负责人为组长的节能工作领导小组,定期召开会议,研究部署节能节水工作。按季度召开节能节水分析会议(1分)A.成立节能工作领导小组,并定期召开会议,研究部署节能节水工作。0.5分0.5B.每季度至少召开一次有二级单位参加的涉及节能节水专题内容的生产经营活动分析会议或节能节水专题分析会议。0.5分0.52.设立节能节水综合管理部门,配备满足工作需要的节能节水管理人员(2分)A.按照集团公司要求设立相应的节能节水综合管理部门。企业机关和二级单位均配备满足工作需要的节能节水管理人员。年能源消耗总量在5000吨标煤以上(含)的单位,应设立能源(节能)管理岗位,聘任
5、能源管理负责人;年能源消耗总量在5000吨标煤以下的单位,应配备节能节水管理人员。1分1B.开展能源管理师试点地区的企业能源管理负责人取得所在地节能主管部门颁发的能源管理师资格证书。非试点地区,本项不扣分。0.5分0.5C.节能节水管理人员应具有中级以上(含)技术职称,具备三年以上(含)相关专业技术工作经验。0.5分0.353.节能节水管理体系健全,相关管理部门节能节水职责明确(1分)A.企业相关部门节能节水责任明确并落实责任人。0.5分0.5B.有完善的节能节水管理制度,制度要求具体,可操作性强;形成三级节能节水管理网络。0.5分0.5二节能目标分解和落实情况(3分)4.节能节水规划指导性强
6、,并结合生产实际适时调整和实施(1分)A.节能节水规划目标明确、指导性强,并根据生产变化情况适时调整和实施。0.5分0.5B.年度节能节水工作计划具体、可操作性强,计划的各项工作得到有效落实。0.5分0.55.节能节水纳入各级业绩考核,建立健全节能激励约束机制(2分)A.节能节水目标逐级分解,并纳入年度各级业绩考核。0.5分0.5B.依据企业节能节水考核管理办法定期对节能节水目标完成情况进行考评。0.5分0.5C.将节能节水目标完成情况纳入员工业绩考核范围,并根据完成情况落实奖惩措施。0.5分0.5D. 奖励在节能节水管理、节能节水发明创造、节能节水挖潜降耗等工作中取得优秀成绩的集体和个人,惩
7、罚浪费能源和水的集体和个人。0.5分0.5三节能技术进步和节能技改实施情况(12分)6.积极推广应用节能节水新技术、新工艺、新设备、新材料,合理使用能源和水资源(2分)A.积极推广应用经济、适用、可靠的节能节水新技术、新工艺、新设备、新材料。1分1B.因地制宜,积极利用非常规能源、水资源和可再生能源。1分17.积极开展能效对标分析工作,能效水平有较大幅度提高(4分)A.制定能效对标方案,建立能效对标指标体系。1分1B.积极开展能效对标分析工作。1分0.7C.制定改进措施。1分1D.可比能耗、用水指标达到国内同行业先进水平,或在现有水平上有较大幅度的提高。1分18.制定实施年度节能节水技术改造计
8、划(5分)A.制定年度节能节水技术改造计划。3分3B.按照进度实施节能节水技术改造计划和集团公司节能节水专项投资项目。2分29.积极开展节能节水科研工作(1分)积极开展节能节水科研,并取得相应成果。1分0.7四节能法律法规执行情况(5分)10. 淘汰落后产能和落后用能设备、生产工艺,执行产品能耗限额标准(3分)A.按照规定时间和要求淘汰落后产能。1分1B.制定落后耗能用水工艺、设备和产品淘汰计划,并组织实施。1分1C.执行产品能耗限额标准。1分111.执行节能评估审查制度(2分)A.固定资产投资项目按规定进行节能评估审查。1分1B.固定资产投资项目按照节能评估审查意见建设。1分1五节能基础管理
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