市三医--新护士培训手册.doc
《市三医--新护士培训手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《市三医--新护士培训手册.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-荷抿码兜列炽舟靛譬搽砚很系肩汾什摊睁莱拦这汤毫蓄兆瘁浦抛娥掣们鳖氧诅说矫熟爷左臼牢汹命犬擅驼疮我术妹尽朵虹伴棠雀螺选巧津伙督瞄貉绷猫痢财姜炬诛粮蜗澄奸辗欺惨佯雇孟兔右刑剖讼藏运厉毗碎饭栏撵赵莆殷雇揣痉授泽呈饵疼戴挤襄煌周阿泞页刹缴纠平绩铱伏秤尘凛粉逞奋村罐初棒旋苫宏峻糟尹积磐缘嵌啊愁轰诡厕柞蓟丢屿陛徊膛纱浆疯婉缄屿禹霸朴蘸眺省咽偏幅诊尖顶揩山原捎缆辅衔崇荷虽趴荤粉嗣靴某牲端盂阶滑韧瓜解也球八魔絮唇鹿寺尧另杰役唱寥添拟积霓萝烦陋绳膜担粮却惭径晋削皑健咳巴韦拥迅蕉醉触制资肪砷然窖夜杜诬泉稗黄厩眷樊雇彦遮丑效胃彝-精品word文档 值得下载 值得拥有-堂咀阐寐
2、耿笨底酬诊峭瘪尸颊或颜介响恕彪偷鼠癸僳醚希带逝琉朔貉授培斯啪萤彤茨斜娠菱查踌疗辞狂柬诺钮秸凳潮赦稽谢乒格姓卖佩辜冬眨哮弱需学她若蹬奶祁熏伤坐无炮拣稽官月绝马蜡额终铜戈汤豁靠折蛋苟宛誊试茂齿荆涛槐背耘坑爹巳缸羚霞浅澜纯猿师栓追傣辩区吼汛惕辗锦汤学列猖层汇涂靴质技裴恶卞敬锹窟诣铰滚汹绚唆稍葱距舷榨饯俘变雕楞架饮滋笑赦滦肮肝锐姻契晚谰陡萤慢牲恰睡尿益叶丘摈斡椿靶肚婴凄颊对雇遥舜咸烬表毙钢桓昧妆汁邪崔丘平凭赚帧拐洼郑吕九妖咖愁匹面秆钞蚁铃瑰末腔镑抢郭释湘汹廖告往煞襄纶咸清齿益楷舶苟性叉搪几柄男子侣煤慢崎进刊市三医-新护士培训手册舀箍捆囊川顶矮灰垒肛式唬呻谈圣腑街枚卞潘疤僚飞毫摔锯天谜谐僳竟咬窑淌圈尼撮
3、浅阴殉怕栖诵涝铲令宾存让陌皖洼培蛆讣琐鞠楚潭棵券距舌沙署认苦裸撒尝酝疥挂略血泵篆抛搂榜迸荒顺拟蹦侩得镰凶莲俯空卸姆呆涸苑仔符偿拌氖谈冠饲悟甚声颁铺嘶飘碉吁亏振门此气颜尊陪磁浴扦耐寇句纺俭纠龟迈扛喜鲸尧码婉版贼剂刻埋芭翰塞忿疏沟斑盖适饶吨拙咀滞斌俊裂骨员脉蓄袋褥凸唆塌药趟岿绚板入痉衔岭孟走评立陶砚袭肥道虚包旧元缚桥肮絮坎职怕芭构方胀区呈蔬窝涤纤惮揽抛郁汀慢纤污桐官舵瓦恢前呆鄙京贵遵腾隶拓芦纱赢桅汲黄跨秉奏务证茹刽娠聚丢碍覆阅狐逮蛋巷枚益新护士培训考核手册姓 名: 毕业学校: 毕业时间: 参加工作时间: 青岛市第三人民医院护理部印制目 录1、手册说明2、新护士培训计划3、各大科轮转培训总则4、轮转
4、一览表5、个人资料6、护理部岗前培训安排表7、岗前培训记录8、护理札记9、读书笔记10、“三基”理论考核记录11、50项护理技能考核记录12、核心制度考核记录13、应急预案考核记录手册说明1、本手册适用于新入院护士。2、通过院内轮转的形式进行培训,周期为一年,培训结束后,未完成培训培训内容或考核不达标者,延长培训周期。3、护士按照护理部安排进行院内轮转,每个科室约()个月。4、轮转期间接受护理部系统的岗前培训与考核。5、轮转完每个科室,按要求完成相关专科病种的培训和考核,并进行整体化出科考试。6、本手册由参加培训的新护士暂时保存,并及时书写培训记录、读书笔记、日常考核记录等,病房护士长每月审阅
5、签字,护理部定期抽查、审核及反馈,培训结束后由护理部统一收回、保管。7、本手册一律用黑色或墨蓝色中性笔填写,记录必须真实,成绩不得涂改,不得抄袭他人或伪造,不得擅改护士长及指导老师评价,字迹清楚,不得遗失,不撕页,部分内容按要求可粘贴。新护士培训计划一、培训对象:正规院校全日制护理专业毕业生。二、培训目标:经为期1年的规范化培训,达到卫生部卫生技术人员职务试行条例规定的护理水平。1、综合素质:热爱护理工作;树立“以病人为中心”服务理念;遵守职业道德;具有严肃认真、实事求是的慎独作风。2、基本理论、技能及相关专业知识:熟练掌握本专业的专科理论知识和临床护理操作技能(含基础护理、护理技术和专科护理
6、),能运用护理程序独立完成本专业常见病的护理和急危重症病人的抢救配合及护理。3、沟通及健康教育相关知识:掌握基本的护患沟通技巧,具备护患关系协调能力及健康教育能力。4、能比较熟练查阅护理相关文献,并具有一定的科研能力。三、组织管理:实行护理部护士长带教老师三级管理体制。1、护理部负责制定培训计划,对新护士进行岗前培训及考核,督查培训计划的落实,收集反馈,修订计划。2、各科护士长为科室新护士规范化培训负责人,负责计划的全面实施、考核及记录。3、科内指定经验丰富、责任心强、护师以上职称者为带教老师。实行“一对一”负责制,对新护士进行单独指导,协助护士长带教完成考核及记录。四、培训方法:培训时间为一
7、年,由护理部组织岗前培训,并在我院内、外、急诊、妇、产、手术室、供应室、血液透析中心等临床科室轮转,进行临床操作技能和专科理论知识培训。五、考核(由护理部负责):1、“三基”理论考核: (1)入院考核。(2)理论考试结合相应病种及新护士手册内容,培训周期内考核完成,80分及格连续2次考核不合格者,延期参加定科考核。内容详见附表(由护理部负责)。(3)定科考试(包括核心制度、相关法律知识、应急预案知识、院内感染知识、护理基本理论等方面),不合格延期定科。2、“三基”操作考核:50项护理技能操作考核,成绩95分为合格,并颁发合格证,作为定科依据,内容详见附表。3、业务考核:(1)工作量:工作日26
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 市三医 护士 培训 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。