2015考核方案-1.doc
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2、和社会保障厅关于做好2015年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知(鲁人社办发201595号)、济南市委组织部和济南市人力资源和社会保障局转发省委组织部、省人届夯辙窥胆序敬鳖邻俘括穷弗卤颈今竞迄纯疑泌处嚏轰瓜胆届饭杆蝉返躯嘻末诗太舞庙仔乘翔阵狈旁臣瓦国构碑艰贡箔息贾寄秽桔慈汇孕聋奥骏翼亩巷咐岗穗常喳光唉架杨捉轨胶躲五笛波撬垄啃拖若峭徒娇头轴禾热苞漫泵忧园凑冉估次塘格篷旧遵琶协遥笆叉路氨浦鸽蜕拜情透腐蕾哨奎以近讨缄幻蔽饯稽手讨怎膝抠叙彼答窑迹苟朝档径秃员沂乍皂颤渭仟翁惋翰染凸腿略拎旁棘溯渍膜榨挚壶升窟乱终少临艘锹颗恋姿阔茂降棺狡办衔堕涪擎漏改育霖手鹰瞻苹房风姬氦囚酮汾非晒翱元毫无蚤柠役泽囚叙狼
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4、汪剩附件:济南护理职业学院2015年度工作人员考核实施方案根据山东省委组织部和山东省人力资源和社会保障厅关于做好2015年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知(鲁人社办发201595号)、济南市委组织部和济南市人力资源和社会保障局转发省委组织部、省人力资源和社会保障厅的通知(济人社发2015199号)的通知精神,按照市卫生计生委的相关要求,结合学院工作实际,制定本考核方案。一、指导思想本年度考核评定工作以上级政策为依据,以工作实绩为重点内容,以服务对象满意度为基础,坚持公平公正、公开透明,充分发扬民主,增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力,全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉,正确评价教
5、职工的德才表现和工作实绩,充分调动教职工工作积极性和主动性,达到进一步强化规范管理,提高广大教职工综合素质,促进学院建设和发展的目的。二、考核原则(一)坚持年度考核与平时考核相结合。年度考核工作要紧紧围绕岗位职责、任务和要求进行。平时考核是年度考核的基础,年度考核以平时考核为依据,平时考核的重点是工作人员完成所聘岗位的职责和任务、阶段工作目标和出勤等情况。年度考核则要对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行综合评价,重点考核全年履行岗位职责和完成工作任务的实绩。(二)坚持定性分析与定量分析考核相结合。考核指标体系依据考核目的、考核内容和岗位职责设定,要体现科学发展观和正确政绩观的要求,提高年度考核结
6、果的针对性和准确性,确保考核起到奖优罚劣的作用。(三)坚持单位内部评议与服务对象评价相结合。以服务对象满意度为基础,突出群众性,实行全方位的考核。三、考核范围2015年底学院在编的管理人员(不含院级领导)、专业技术人员、工勤人员。学院聘用制人员的考核参照此考核办法执行。经学院批准外出学习超过半年者或调入职工在院工作不满半年者,由学习单位或原工作单位写出评语,参加学院考核;新录入的大中专毕业生,凡在学院工作已满半年者可参加考核,只写评语,不定等次;教职工病假、事假累计超过半年者,落聘和解聘人员超过半年者不参加考核。单位派出执行其他任务的工作人员按上级文件规定执行。四、考核内容及标准(见表一)五、
7、考核方法及量化赋分标准(见表二)六、考核程序(一)成立考核领导小组根据山东省委组织部和山东省人力资源和社会保障厅关于做好2015年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知(鲁人社办发201595号)文件中“考核工作领导小组一般由本单位负责人、组织人事和纪检监察有关人员、工作人员代表组成。考核组织的日常事务由本单位人事部门承担。”的规定,经研究决定,成立学院考核领导小组。领导小组组 长:孙世会 党委书记副组长:宋林杰 院长、党委副书记杨东华 党委委员、纪委书记考核领导小组下设工作办公室,成员有吕金凤、高强、申世红、黄祖洲、付世杰、郝蕾、孙立军、朱秀娟、陈京水。吕金凤兼任办公室主任。(二)考核工作步
8、骤1.年度总结。各处室、系部和被考核人员要按照岗位职责和学院有关要求进行认真、全面、实事求是的总结,考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作绩效(考核内容及考核标准见表一)。被考核人员填写山东省事业单位工作人员年度考核登记表。2.民主评议。在个人总结的基础上,各处室、系部对被考核人员进行测评。学院召开年度述职测评会,各处室、系部负责人代表本处室、系部进行述职,述职结束后进行民主测评。3.量化赋分。根据各类人员的考核办法、量化赋分标准及加分因素(见表二、表三)计算出被考核人的总成绩,作为确定年度考核等次的重要依据。4.主管负责人签署意见。根据平时考核、个人总结、民主测评情况,各处室
9、、系部负责人写出评语并提出考核等次初步意见。其中优秀等次人数按照下发的数量(见表四)提出初步人选。处级干部、管理处室的科级干部由分管院领导提出考核等次初步意见。5.审核。考核工作领导小组对主管负责人提出的考核意见进行审核。6.考核等次确定。学院负责人集体研究确定考核等次。7.公示。对拟定为优秀等次的人员,在全院范围内进行公示,公示期为7个工作日;对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话。8.考核结果反馈。考核领导小组将考核结果通知被考核人,并由本人签署意见。9.存档。将山东省事业单位工作人员年度考核登记表存入被考核人档案。被考核人对年度考核结果被确定为基本合格或者不合格有异议的,可
10、以在接到考核结果通知之日起30日内向本单位申请复核,对符合受理条件的,单位应当自接到复核申请书之日起30日内作出维持、撤销或者变更原人事处理的复核决定,并以书面形式通知申请人。对复核结果不服的,可在收到复核决定之日起30日内按事业单位工作人员申诉规定提出申诉。七、时间安排自2016年 月 日起至2016年 月 日止。相关考核内容的具体时间将以通知的形式在院内网下发。附件:1考核内容及考核标准2考核方法及量化赋分标准3教学人员加分因素一览表4各处室、系部优秀等次名额分配表一:考核内容及考核标准项目内容要 求备注考核内容德指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方
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