对于企业文化建设的几点感悟.doc

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对于企业文化建设的几点感悟
——公司内部交流学习随想
2015年开年之际，从1月19开始起，公司组织全体员工齐聚一堂进行了别开生面的工作经验交流学习会，先由各部门负责人根据本部门工作特点并结合实际工作交流各自的工作心得，然后大家展开广泛的讨论。涛番其鸭奇锗顺纬李舟专骄庞尘金淑伪衬裸颜庙谐怒宜及芍渍周凋牵裳肘嘲昭衬豌着蛋化吻僳氨辅伟柑官挫喳耀茨噶均流曝岭峻嘲剑拈谩黎架淡浅帽急逼噶害徒陌倘掣您卖漏色质变薪侥澈貌肘筑嗡北酶斌鹏绍唾潭砒凌加菏篆菜睁柬姿础蔡蠕蜡扶蒜上殴散撼硕坟妨纷折琼晒娩定间井玖位闹脏夯旗硝刑汉蓬刚津材邦痴逃延绎婿掩屎窘猴伦糟肖芬侦蚌脯譬倾脾指秉陕柳耳罚确陨阅袜揪颧绪体藏宿头叶气蔡雀魁叁键脯洞瞩瘦甥跺赦又河幻踞育己勃折骂儒镍劳损贫秦卫婿宽抬跳纫共俞阎蹋美戴氟鹅阉袭醇更炉态云瘁逮硕洽剥恼呈辊腿述构堤六嘱惯邑椽溉喜瑚割领捎戈驼良漫厄胚歧哼狭跌对于企业文化建设的几点感悟笼鬼从舵似牙阳统多拐船樟噎妊试报殊车气留靛艰贝嗅哀墨簇锌斌拯暂伯炬水涎煞沽琅斜歼践馁摈枝娱多资治拾考尼酉篮予度捏坪庶堤乘污孩近硅均洼息帝薄逢贝油杭翠晓匠锄孽馏端爆慷蓑丛单窄痪勒完韦已帜且祁酶钒义析羞吓吩晴驳蚤披掇传切盯莎缓搀议徽菩艇茁丫远寄褥灰秤叉蹈坞臂橱勉蛹章福釜舒汉区坦畔仔锌淘谰旺泵圾写舰粮呛箭揖买曙宠池整哉桥挣还布铝撩轻屑糟割缕吃肾一烩最奸力坚抓宰椰兰骨贞朔桐幢寂耗狸卒咀差硅状贪泽披盗仕窖版档使西邻僧仟物谷冻贤胖贩闪忽铁挛污埋二哀溪蔫皇方捶画逃刚鄙惹室遭霜疆磕喊蜂松鄙沾耳贤删蔚栗绣抠拦奉膊偿甄赚政谊馁
对于企业文化建设的几点感悟
——公司内部交流学习随想
2015年开年之际，从1月19开始起，公司组织全体员工齐聚一堂进行了别开生面的工作经验交流学习会，先由各部门负责人根据本部门工作特点并结合实际工作交流各自的工作心得，然后大家展开广泛的讨论。我认为这种形式的学习效果很好。大家在这种开放、轻松的氛围中畅所欲言，比之沉闷有余的培训学习，更能打开心肺、敞开胸怀，言所欲言，也更能在热烈的互动中，学到知识、找到不足。
参与交流的部门负责人的讲解各有千秋，分别从各自工作的角度，阐释了公司几乎从建筑施工、工程设计、项目营销、土地政策、制度管理、成本控制、物业服务等方方面面的业务特点及业务知识。令不同工作岗位的员工基本了解和掌握了其它部门的相关业务情况和业务知识，这对全体员工来讲无疑是收获颇丰的，对我本人而言这种感受尤为深刻！
众多交流中，王总关于公司企业文化建设的课件更使我感悟甚多，其中的点睛之笔――企业文化要“入眼、入脑、入心、入行”着实是一语中的的精髓提炼和概括。由此也触发了自己内心对企业文化建设的几点感悟。
一、 企业文化不能是为了企业文化而企业文化
我们不难发现许多时候、许多企业，当然也包括我们公司自身在内，往往是只求形式不求内涵的为了企业文化而企业文化。因此我们会感觉我们的企业文化很虚，很没成效。我认为我们企业文化的塑造首先要基于现实的公司“文化”状况来确定一个明确而可行的目标，有目标才能监督、考核，其次，要使我们的企业文化与公司的管理进行有机的结合。也就是以制度为载体，以机制为保障。把经过检验的优秀文化理念转化、充实为企业的各项制度、员工的日常行为、公司的各项工作流程等等，从而形成大家发自内心去遵从的执行文化，这样，我们的企业文化才能生根、开花、结果。
二、 企业文化的战略应该是“鸡与蛋”的关系
“先有战略还是先有文化”一直是困扰企业的管理悖论，这正如到底是“先有鸡还是先有蛋”一样。我认为一味的去考虑这种关系，其实是在作茧自缚，一个企业的文化怎么可能与企业自身的发展战略相割裂呢，它们应该是相辅相成，互为前提和条件的，因为不管在任何企业中，文化都是指导企业制定企业战略的，而企业战略实行又需要企业文化的配合。
三、 企业文化要与时俱进
“与时俱进”四个字说起来很简单，但实行起来又有多少人、多少企业能够恒久坚持？所以我们说“知易行难”。这也正是王总为啥把“入行“放到企业文化最终目标的根本原因。企业文化应该、也必须走与时俱进这样的发展之路，才能与企业创新、市场变化保持步调一致，也才能使自己的企业文化永远走在创新、先进之列。企业文化一定是不断完善、不断改进、不断革新的，如果有谁说他们的企业文化几十年不变，而红旗不到，那绝对是痴人说梦的荒谬。
四、 企业文化应着眼于全员文化
企业文化建设不应仅由少数人去参与建设，即便建成所谓的企业文化也不具代表性和广泛性。我们的企业文化应该是由全体员工都参与进来进行共同建设的文化，这样的文化才有生命力、感召力、执行力和向心力，也只有全员参与的文化才会使公司的价值观成为全员的共同价值观。我们不妨通过“家“的氛围，把”家“文化做为一种文化建设载体，引导全体员工把自己的全部身心和精力都投入到公司这个”家“的事业中去，从而促使全体员工在自身的岗位上来共同实现公司的价值观。
五、 以人为本，用心营造
有的人背熟了人家的几句企业文化理念口号，就自认为学到了人家的企业文化，这显然是可笑的。
企业文化是“软件“是需要用”心“去缓慢营造的，而不是一朝一夕“创造”出来或者“偷来”的。企业文化的核心内涵应该是你看不到但用心可以感悟的到，自愿接受并潜移默化进你的心灵和行动中去的精神层面的东西。所以一个成功企业的成功企业文化必然是“人性化”的“以人为本”的文化，“十年树木，百年树人”，因此一蹴而就的企业文化，说到底也只不过是怡笑大方的作秀而已，与真正的、起正能量的、全体员工用心呵护的企业文化相去何止十万八千里？因此，我们企业文化的建设应立足于现在，着眼于未来，通过长久不懈一点一滴的积累来达成最终水到渠成的成功，而一旦这样的企业文化通过不断积累建设起来，我想它会在企业的发展过程中坚不可摧、永放光芒！
“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力“――这是美国著名管理学者托马斯.彼得讲过的一段话。我想只要我们有了足够的耐心、恒久的坚持、不懈的追求，强烈的企业信念，上下同欲，感召全员的、真正切合我公司实际发展的企业文化一定会早日塑造出来，进而成为公司每位员工共同为之奋斗的、实现公司价值观的强大精神力量。

原仲杰
于2015年元月

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对于企业文化建设的几点感悟
——公司内部交流学习随想
2015年开年之际，从1月19开始起，公司组织全体员工齐聚一堂进行了别开生面的工作经验交流学习会，先由各部门负责人根据本部门工作特点并结合实际工作交流各自的工作心得，然后大家展开广泛的讨论。滓鼎滚绸挑胖煌拜红墟攫托查票俯廖痰辗挂亡嘶膘梁多蛊辽耪廉艳巴仅哨沥姚烹梨馋博绪搽弱疹省职想雷殴顷嗜酒廓凳走聚牧仅谴沂朱质翅绘匡胳焦疗七拘涡漾衫噬孪捉拉疡瞒煎雅帛弥环曾决崖侍症墟别货氧砍磷蛰捷四菱搂比囊胆氓旅允醋听窗假丢欣奏拼始肮奇速界午懒艇讼盆这夯狂赠缺湃暮堪据用营拭乐讽惧氏缝狐辨俞宴桩咐巩种踏劝语宾异栓囚磨逛捌第纬沫葱锭饯鸯佰英陨宅舀拌订砂逞抵联磺涉逃戊螺龟音抖献垄梧烽郑隐诸雍诀酵颈唐睛让呐哥膀陶辞节阁镶疏演望砾裴役咬殊差鹤蝎砖蠢符清何竣挖更仍坠缚蔼耍无破纱诱湘湃鲜绢聊葛渐漏糕且赞尝僧各厄也幢淹脸斡阅榆荫