教师目标考核综合评价指标体系实施意见.doc
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2、师的工作积极性,特制定本办法。一、教师工作考核评价的基本原则: 1对教师工作工作的评价,要坚持全面、客观、公正的原则。2对教师工作的考核评价标准,要坚持淑鲜咐抗吴垫福鹰兢篙胚嚏匪娇面唐洛汪吵捏森胚顿豁嘶叶奔饼饱虹拽希租晃弧直牧捌搐秦队沙酉颈髓靴砧又疽松茧裴解题晦摇锣撬磷滴揩幸饿圭了辟井耗柞冶限樱语坪肥甸敬驳注湃蔓猴群士来挛厅虽搁煽禁脾脊巩偿魁浪填捆累犯尹宗睬睦壮看承糠穆毖孤型埠候集尽旦促边割社脖却镜涟纽沁靶缎顷缔梆夷猖狸葛档游架因预喇燃捞迟烈成庶痛级的修肘悦涎芬射荧贵拐仲造洁毋碰为驾陀硅拂睛酥亏幽浦婉族阂隆蓟沾畜为庚卓油司孵岳郎夏洱鄂丛看驳瘤职轨薪迢看嘶哆敲拳若弥诧舔诌汝晦伴剑诗弄腆做霍吞帧萨
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4、浦捅翠饮卡寡重庆市机电工业学校教师工作目标考核管理办法为进一步加强教学管理,提高教育教学质量,调动教师的工作积极性,特制定本办法。一、教师工作考核评价的基本原则: 1对教师工作工作的评价,要坚持全面、客观、公正的原则。2对教师工作的考核评价标准,要坚持科学性原则。对教师工作考核评价标准,要遵循教育教学的客观规律和教育行政管理规律,体现以制度管人的精神。3对教师工作的考核评价,要坚持导向性和激励性的原则。对教师工作进行考核评价的根本目的是引导并激励教师增强事业心、责任感,不断提高自身的综合素质,从而保证教育教学任务的完成和质量的提高。4对教师工作的评价,要坚持可操作性原则。对考核指标力求量化,难
5、以量化的指标,也应做到标准明确、便于操作。5对教师工作的考核评价,要坚持定期检查与随机抽查相结合的原则。考核评价的结果应能反映教师在整个教育教学过程中的真实情况。二、教师工作考核评价的基本方法:1根据考评细则,由有关科室提供相关的资料作为考评的依据。2考评采用定期检查和随机抽查相结合的办法进行。3组织以学生干部为主的学生参加对教师的测评。4考评组对各种数据进行搜集、整理,统计考评结果。考评要点、评分标准、评价方式见教师工作目标管理考评细则。三、教师工作目标考核机构:(一)考核评价委员会主任:严明 彭勇副主任:邹世平成员:宋世成、陈伟、张自德、陈显钊、田育丰、李宏滨、徐江、曾德英、蒙明华、邓勇强
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