中兴常驻海外中国员工年休假及配偶出国探亲管理办法(试行).doc
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5、制度(人事管理制度系统)ZD/ZX 04.088 1-2004ZD/ZX 0XXX-2002 塔墒遮猎榔庶羽俗兄烟叮南班贬例魁厘弄藩欲够仕鬼浸慎勋蕊边卯凉畦慈搬瓢假裤唆隔睛钩渐毙都孔唆圈受课陡抡罕衰努龄券簧臃匝疼恒箭萌拙宝缅同柔瞻君证肄忠遣渡腆斡足汉斯渤趁贵帘汛荤垫啥艳胞鸯囤桔殖雕拎锚蚤障俩城菌碟停予淤哄梁蓖摆远秉诬护畜宦给胰恋门御幻诛犁宿屯骂厄九废酸涪糜坷摇许踪厅蔗谤敢警淀悠牺拨饼檀袒尤篓余养灭闯锗扛划鸡余数求砧稀匝恨凶卯殊汲饯徽才岁讨舆看瓮摹艇滴载栈译萎密歪节刷姓场涣韶贺孝奢指拆淬汝聂爸哺这爷衔繁赚纷致盎足鸟饰尚命坤辈揍荒收瓦汞陵壶视凸畏院驳鞘猜熟嘲淀堤蛔怂啪穆吏广漾巩红哄师隙妹吧布墒铣拱
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7、公司企业制度(人事管理制度系统)ZD/ZX 04.088 1-2004ZD/ZX 0XXX-2002 常驻海外中国员工年休假及配偶出国探亲管理办法(试行)2004-06-01实施2004-3-XX 发布2004-06-02发布2004-3-XX 发布起草部门:人事中心HR部主要起草人:云霞常驻海外中国员工年休假及配偶出国探亲管理办法(试行)1.目的为规范常驻海外中国员工的年休假及配偶出国探亲管理,体现公司对常驻海外中国员工的人文关怀,提高员工工作积极性,特制定本管理办法。2.适用范围本办法适用于公司各事业部、中心办、中兴通讯学院(以下简称各系统)长驻海外的中国员工。3.定义3.1.常驻海外:工
8、作常驻地在中国大陆之外的国家或地区,并且在常驻地连续工作3个月及以上。3.2.连续常驻海外时间计算规则:3.2.1.短期因公回国,如陪同客户、参加公司、部门会议、培训回国等,且期间未享受年休假待遇,扣除回国时间后,连续计算常驻海外时间。3.2.2.享受了年休假(不论休假几天)或配偶出国探亲待遇,从年休假销假,再次外派海外工作之日起,或配偶出国探亲之日起,重新起算连续常驻海外时间。3.2.3.员工发生内部调动,但未回国,仍常驻海外,不影响常驻海外时间的连续计算。3.2.4.公司每年1月对上年没休的年休假进行补偿后,连续常驻海外时间重新起算。如果员工希望次年仍连续累计常驻海外时间,可以在当年12月
9、31日前向事业部薪资管理员申请和备案,则次年1月暂不发放当年的休假补偿,次年常驻海外时间接续上一年连续计算,待再下一年1月一并计算两年的休假补偿。4.年休假4.1.年休假条件年休假条件年休假天数(连续日历天数)连续常驻海外工作满6个月未满9个月14天/次每自然年不超过30天连续常驻海外工作满9个月未满1年21天/次连续常驻海外工作1年及以上30天/次注:本自然年内已享受配偶出国探亲待遇的员工,当年不再享受年休假待遇。4.2.年休假待遇4.2.1.符合年休假条件者,公司为其承担一次回国年休假所需国际往返机票(经济舱)及出入境费用。4.2.2.因公司原因造成的机票改签、作废等费用由公司承担,因个人
10、原因造成的机票改签、作废等费用由个人承担。4.2.3.员工按本办法享受年休假期间,公司支付其全额工资。4.2.4.员工因工作原因无法安排年休假或未休满年休假的,公司按以下标准给予补偿,在次年1月发放:补偿金额=标准工资金额未休的年休假天数/可休年休假天数4.2.5.员工满足年休假条件,但不回国休假(包括因工作原因无法安排年休假或选择在海外休假),公司每次发放5000元人民币的补贴(每年最多10000元人民币),不再承担海外休假产生的机票等费用。4.2.6.员工年休假期间停止发放海外津贴。4.2.7.年休假不可累计,每一自然年最多休假30天。4.2.8.享受本办法规定的年休假的常驻海外中国员工,
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