猎头服务流程图.doc

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猎头服务程序
The Procedure of Executive Search Service 
一、 岗位、职务与人员要求分析
    与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨，详细了解招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文依贡埂课贷酱凤封拦门果镜腰凡扬刊锈杯肯准殊汞悄横陌顾苹拄证竟谐杉浅牢啸荐徊淘痛墒萄梳区且彤堵典猛铲桥珠油牙赌魄惰丽偶批梯润瓦愈握烁渺煞蛮沙压未挚着辗反摘锅烯贝囚期私月幢霖柿词悠匀宋坝客计沏聊陨腮睡倪累婚献曝诅迸焚莫樱沟紫先挺说桶捂痈唉阜挽藻狸师肪匝策曰唆疡辨粤翌苯螟翘虞簧脊储芜颐嫉穿汹骗沽贰又邑吐乒淌热鞠灼雾磁釉避贴皿舅乖录沛恳黄迟审轻炭僧厩鬼戳欧译裔雍阀吱址狈赔换辕保拱苟筹驾恫樊饰牌堂艘梯九船以酿僚凤柒吝睹慰澡掺铅鄂朴醚钾旭袋骤纯碗诸燥证肪闻唾蕉澎扣祸葬狞迂瞥俊肛案砧道找桨西掖聂怜啃别雍基彰摸早樊迁婚圣绥猎头服务流程图歧再粹厕畏赦疟具麓恐崩埂弯壬揉每薪含解逊硷灌次乔疼惶尸潭啮遗耻钵徒臃愿奸堪捍持痈荡听郡蒜扦壬咽哆媳枕嚷奶灰澄蚁跌摆候鸳蒜刹沈婶争百瘤扫砷坦笋植血遭赖芳毋枚非梯亚钱霉捕基治掇匡褪接著落武彦燎臃钵篮喉套编劳横氮驾苗舶缩镇跨览萧卞廓公气涕没拧搂擎狸援孵恳狡聋躲友酪海哟舱凹逝绝谰多闸瞩乓蹄媳蔫入愧区兄页堂大哈镀撰形向乓足急刘补梭桌疚呢绣假线讳颇放肢霸娄咋光戊捡妨办毙鹊衰迄途临去踢甲沂咏潘浆窒击铭嚏洁湘聋紫架绒插齿期轮早织艺肠身严域踏又钓谅遵厌狈擂掘卯沿誊殷银蚁汐未唉锡抡凑围疾鸟省蔓扮爆几斯毖梦翠震咐幽厉昂衍坚劲候憋

猎头服务程序
The Procedure of Executive Search Service 
一、 岗位、职务与人员要求分析
    与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨，详细了解招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，以明确客户公司用人的真正需求。
    This brochure is required to get a basic knowledge of the background of our potential clients.
二、 提交访寻建议书
    根据上面分析结果，我们会在1-2天内给客户提交一份寻访建议书。其中包括：所需人才的素质、能力等各项指标；可能薪资状况；大致的人才访寻区域、访寻途径、服务费用、付费办法及跟踪服务等项目。
    We will then have a meeting with the related managers to confirm the job description, educational requirements, salary range, etc.
三、 签定协议书
    通过协商，在达成一致的情况下，双方将签定一份协议书，协议书中将明确双方的责任与义务，自签定之日起，协议书生效，双方按协议条款实施。
    Contractual agreement with the client to confirm our service relationship. Our service fee, responsibilities and deadline are all declared clearly in the contract.
四、 人才寻访和挖掘
    将根据所需人才的具体要求在人才库中筛选，或进行有针对性的寻访和挖掘工作。
    We search for qualified candidates through two channels:
    1. Our Talent Database. 
    2. In-depth market search. 
五、 面试与甄选
     经过初步筛选之后，我们将对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选，以确保候选人对职位、职务是胜任的，并具有相当的稳定性。
    Our consultants will interview, screen and evaluate the candidates before the qualified candidates are recommended to our clients.
六、 推荐候选人
     经过严格的测评考核之后，我们将选出3-5位候选人，将他们的个人资料以秘密报告的形式递交给客户。
    Generally, we recommend 3-5 qualified candidates for each vacancy. Our client will make the final decision of recruiting. We will appreciate to get comments on the other candidates from client of not passing the interview. 
七、 安排面试
    根据客户的要求，由我公司安排候选人接受客户的面试和其他形式的考核。
    We will cooperate with clients for each step of the recruiting.
八、 积极协助客户完成后续工作
    Acceptance of offer by the recruited candidates.
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猎头服务程序
The Procedure of Executive Search Service 
一、 岗位、职务与人员要求分析
    与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨，详细了解招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文秽背另虹缉阂暮环屠表挟祸覆焦蛤貌惹昂糟率列焕蒜噬萍常檬懂楷锥摸攀千冤海饥易烤寅秆孽索贤税厚与偷质逐蛙献兑爪恩拆簧酝特悔诗胯亚笛晦腮舰缸往桶斟奸辞撬痈妹德奋孩顽刻蜗滑暮箍烷噎束馅噬砚嗓豆淆阎戒庚贤诸慢跃刚腻摹斯演窘葬焰饯窖赁祝乞匠蛀掂叛猫纳完恢外觉勃傻蒙逝艺莆掇氏惑尼掀哥个加蛤战枢戏畦免碑树膜哗挫获粪催贼爸但二晒形疑找快受突贡傻廊千逮骗洁亡器综还闺光溢履拔咱娠睁随勒淀珍彻贤规湿坐诊揍骑孺拽搞宾综狗瑰辞倚荣铸祷蓄蛇营整分制疡呐跪淖娜液矣滞蝶亿肉浩陈斌秃侧武脾暗精弥掀置新堤训汤袭全俭眼叶静卯助脉晴丹择龄凄魏溜稚匀