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企业党建与思想政治工作中的问题分析及建议

张兴军
摘要：面对激烈的市场竞争环境，各企业如何依托思想政治工作提高企业的发展动力，提升员工的思想认识和工作水平。各企业要将党建工作和思想政治工作纳入到日常工作中，尤其是国有企业，更要重视思想政治教育工作。企业党建及思想政治工作是企业转型升级的动力，是企业改革的生命线，是推动企业发展，提高其市场竞争力的关键。本文指出了企业加强党建工作和思想政治工作的重要性，分析了当前企业思想政治工作中存在的问题，提出了企业有效加强思想政治工作的有效策略。
关键词：党建工作；思想政治工作；问题与措施
一、企业党建工作与思想政治工作的重要性
（一）加强党建工作可以保证企业各项工作沿着正确的方向前进
党组织在企业中的地位很高，尤其是国有企业，党建工作可以说是企业管理工作的基础，党建工作作为企业改革的生命线，不容忽视，党为我国企业的发展指明了道路和方向。党建工作可以作为衡量企业发展与改革的标准，直接影响到企业的发展前景和效益，关系到企业的核心战斗力。企业的基层党组织管理工作是不容小觑的，基层部门和人员是贯彻执行党的思想的实践者，企业要想实现升级转型，就必须加强同党组织的联系，要将党建工作与企业改革融为一体，为企业的发展保驾护航。
（二）加强党建工作，是提升党的职能的关键
企业的指导思想是发展的科学依据，企业要坚持我党正确的思想路线，要和党组织的思想认识保持一致。党建工作是企业建设的重中之重，企业建设的灵魂，做好党建工作是党组织在企业充分发挥作用的体现。我党建立了很多方针政策，用于指引企业发展和社会建设，企业要确保发展方向同党的发展方向一致，要凸显党组织在企业的重要职能。企业要借鉴党的建设工作的机制和方式，进而提升企业的管理水平。
（三）做好思想政治工作是实现企业改革和发展的需要
企业依靠党建与思想政治工作提升企业的发展动力，企业要加强文化建设，建立正确的指导思想。市场经济环境下，企业必须创新管理机制，完善管理体系，在转型期做好党建工作和思想政治工作，为企业的发展指明方向。企业的改革和发展需要党组织发挥效能，从而为企业改革提供巨大的动力。思想政治工作主要是针对企业员工，员工的力量是企业发展的基础，党组织要根据党章和企业管理制度的要求，做好领导班子管理和员工管理。
二、当前企业党建和思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作功利性较强，职工教育工作力度较小
部分企业的党建工作和思想政治工作功利性较强，部分领导急于求成，导致党建工作和思想政治工作效果不佳。企业管理者对于员工思想政治教育工作不够重视，一些企业只在表面做文章，党建工作和思想政治工作停留在表面，很少用于解决实际问题。我国尚处于社会主义初级阶段，正式经济发展的转型时期，但是企业对员工的实际教育力度较小，思想政治工作不容乐观。
（二）黨建与思想政治工作被弱化
目前，部分企业盲目追求效益，过于重视经济效益，而忽视了党建工作和思想政治工作，导致企业员工的思想政治素质参差不齐。其次，尽管企业开展思想政治工作时，经常围绕生产进行，而不是围绕员工思想方面进行，导致员工不重视自身思想政治素质的提升，企业这种只重视生产，忽略企业文化和员工教育的方式不利于企业思想政治工作水平的提高。
（三）党建及思想政治工作缺乏系统的规划
在实际调查中，我们不难发现，很多企业的党建工作停留在表面，缺乏系统的规划，部分企业经常召开关于党的组织纪律的工作会议，喊口号，鼓舞士气，但是会后就没人重视的党的组织建设工作了。这种重形式不重实践的工作方法，不利于企业党组织的发展。其次，思想政治工作手段和方法还停留在传统的方式，缺乏创新的工作方式。有调查问卷显示，很多企业开展思想政治工作主要通过以下几种方式：一是利用节日组织文体活动，二是评选先进党员和优秀员工，并召开表彰大会，三是利用企业传统宣传方式加强民主宣传与党的建设的宣传。
（四）思想政治队伍建设有待加强
部分企业还需要建立一支素质较高的思想政治队伍，目前很多企业管理人员文化水平相对不高，文化结构不合理，而且年纪较大，难以接受新鲜事物。其次，个别党员干部存在腐败的现象，严重影响了我党在人民群众中间的威信与形象，使党的建设工作难以取得良好的效果。再次，部分员工的价值观念较为落后，很多人自私、保守，不愿为企业奉献，工作时讲条件、讲利益，这不利于良好的企业风气的形成。另外，很多中小企业的党委书记都是由行政领导兼任，对党建工作不熟悉，缺乏专业的知识和技能，工作方式较为落后，形式化严重。此外，员工的培训教育力度不够，培训缺乏针对性，使党员干部的带头作用没有凸显出来。
三、企业加强党建工作与思想政治工作的有效策略
（一）将思想政治工作渗透到日常工作中
企业的党建工作与思想政治工作是紧密相联的，是企业建设的重要内容，各企业要将党的建设和思想政治工作纳入到日常生产经营的过程之中。企业要帮助党组织树立威信，使党组织充分发挥在企业的核心作用，企业中充分发挥并体现其政治核心作用。企业要对党的方针政策进行正确的宣传和引导，进而促进思想政治工作的顺利开展，企业要深化和细化思想政治工作，进而促进企业的改革和升级转型。
深化思想政治工作主要是指企业的改革要与党建工作有机结合，企业要明确自身改革的方向，确定改革的主要任务，要及时解决员工的思想问题，深入地进行思想政治教育。 细化思想政治工作主要是指要按照流程做好分工，了解工作的矛盾，及时找到解决措施，要细致的做好党建工作，使员工的价值取向与企业发展保持一致。此外，还要将思想政治工作做到常态化、长效化，全面了解职工关注的热点问题，及时为员工疏导心理负担，结合企业实际，创新企业管理机制。
（二）创新党建与思想政治工作方式
传统的思想政治工作方式已经不适应现代企业的发展了，说教式的教育也难以提高员工的工作积极性和思想政治素质，反而容易激起员工的不满。因此，企业要重视党建工作的方式方法，要转变思想政治工作的手段。企业要从实际出发，创新党建工作的形式，运用多媒体技术和高科技创新工作模式，有助于提高思想政治工作的实效性。其次，企业在引导职工时一定要多鼓励，调动员工的工作积极性，动之以情、晓之以理，站在员工的角度考虑问题，站在一定的高度解决员工矛盾。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须创新管理机制，培养员工的竞争意识和责任意识，进一步创新党建工作新机制，建立一套完善的党建工作管理体系，激发员工的工作热情，确保企业的经济效益、组织效益和管理效益。
（三）以文化建设为支撑，提高思想政治建设水平
企业文化是企业建设的灵魂，是企业发展的科学指导和依据，企业要建立适合自己的文化体系，从人本主义的角度出发，完善企业文化建设机制。企业要加强党建工作及思想政治工作的宣传，通过板报、标识等形式做好宣传工作，引导员工重视党建工作，激励员工自觉的进行学习，提升思想水平和政治素质。其次，企业可以建立局域网，搭建企业文化平台，定期在局域网公布企业决策和员工守则，定期公布员工奖惩名单，定期发送企业通知等等，完善宣传机制，促进企业的文化建设。再次，企业可以建立反馈体系，员工可以通过这一平台，及时提出合理化建议，对管理者决策有不满意的地方可以直接提出来，进而帮助企业提高管理水平。
（四）提高党政干部的素质和修养
党政干部是党建工作和思想政治工作的骨干力量和中坚力量，企业首先要建立一支精明強干的党建队伍，这支队伍要政治素质较高，业务精通，作风正派，这是做好思想政治工作的基本保证。其次，企业要建立系统的培训机制，做好党员干部及一线职工的教育与培训工作，提高其思想认识，提升员工的政治素质，扩大员工的格局，及时帮助员工疏导心理负担，帮助困难员工解决实际工作和生活中的困难，进而提高员工的工作积极性。此外，政工干部要加强自我学习，不断充实自己，用党的方针政策指导自己的工作，围绕生产经营，抓好党建工作和思想政治工作，调动职工的创造性。
（五）加强党风廉政建设，形成良好风气
党风廉政建设是思想政治工作的重点，企业要加大管理力度，对党政干部进行监督，做好党风廉政建设，促进企业的和谐发展。建立党政领导班子一岗双责的制度，加强对其工作的考核，确保工作责任落实，按照国家有关规定加强监督检查，严厉开展党风建设，发现问题必须举报，加强题教育，改进党员作风，做好党风廉政教育与宣传，为推进企业发展，促进党组织健康发展打好基础。
四、结语
综上所述，企业的党建及思想政治工作是管理工作的重点，是党组织发挥战斗堡垒作用的综合体现，是我党的优良传统。企业一定要将生产经营与党建工作有机结合，出实际出发，加强管理者和员工的思想政治教育，提升员工的政治素质，保证企业改革的顺利进行。
参考文献：
[1]李彪.加强企业党建思想政治工作，增强企业感染力和凝聚力[J].企业文化（下旬刊），2014，17（2）：52-53.
[2]王成.浅谈新时期企业党建与思想政治工作[J].黑龙江科技信息，2011（30）：193.

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