车间管理人员工资考核办法(并行实施)..doc

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文明生产与现场管理基本薪200元对部门文明生产与生产现场进行管理，确保部门职员有一个良好的作业环境和文明生产氛围。对部门受文明生产与现场管理考核负责，检查按不合格率扣除该项基本薪。5. 设备管理基本薪200元对部门的生产设备与基础设施的维护保养、安全操作进行动态管理。对设备维护与保养、设备责任事故负责，部门发生严重（注：财产损失1000元以上）设备责任事故，扣除该项基本薪。6. 成本管理基本薪200元加强对属下成本意识教育，对部门生产作业过程中的成本进行动态管理。对节能降耗指标负责，未达指标扣除该项基本薪。7. 全勤奖基本薪100元模范劳动纪律，带头遵守工厂各项规章制度。对个人劳动纪律负责，未达指标扣除该项基本薪。注：上述基本薪是车间主任正职参数，其他人员参照“生产管理人员工资及绩效奖励考核办法”中考评系数比例缩减，但不含全勤奖。职位主管、主任主办科员科员正职副职正职副职正职试用系数1.461.331.211.110.8例：施工员，主办科员正职，系数1.21，质量管理基本薪2001.461.21166元。二、绩效工资项目1、有效管理幅度 对管理人数的考核以定额达标人数和有效管理补贴为指标。有效管理工资定额达标人数有效管理补贴（暂定35元/人）2、产能对部门整体产能的考核以部门整体定额完成额和产能提取比例为指标。产能工资定额完成额提取比例（暂定2%）注、绩效工资总额考核，部门内部按绩效工资考评系数二次分配。例：后道车间某月 有效管理工资30人35元/人1050元； 产能工资50000元2%1000元； 合计绩效工资：2050元； 后道车间只设管理人员两人，车间主任正职1人，主办科员正职1人； 车间主任绩效工资：20501.46（1.461.21）1123元； 主办科员绩效工资：20501.21（1.461.21）939元；三、考核部门 对车间管理人员考核归机械厂管理，由技术、品管、生产、物控各部门协同生产厂长进行考核，经厂长审核后报总经理批准后生效。四、执行 本考核办法从2008年 月开始暂行，暂行时基本薪、有效管理补帖、产能提取比例按暂定数据执行，本办法的未明确之处暂行后将作进一步修订，一旦对数据进行调整，按最后公布数据为准。本办法不适用于非脱产、或兼职管理人员绩效工资考核，应部门增设非脱产或兼职管理人员，具体分配比例由车间民主拟定，由厂长监督管理，总经理批准生效。机电有限公司年 月例：车间管理人员工资考核表20 年 月车间： 后道车间 职位：施工员、主办正职 职责工资项目项目名称薪金达标考核小计职责技改、开发166计划完成率%166100%166元品质管理166达标、无批量质量事故166元安全生产166达标、无严重工伤事故166元文明生产166检查合格率%166100%166元设备管理166达标、无严重设备事故166元成本管理166达标166元全勤100达标100元职责工资小计：1096元绩效工资项目项目名称指标完成额系数金额部门绩效有效管理幅度30351050元产能500002%1000元部门绩效工资总额2050元个人绩效个人考评系数1. 21部门合计系数2.67绩效工资小计：939元月薪合计：职责工资绩效工资其他奖励其他扣款合计1096939002035元考评语：考评人： 审核： 批准：例：车间管理人员工资考核表20 年 月车间： 后道车间 职位：车间主任、主管正职 职责工资项目项目名称薪金达标考核小计职责技改、开发200计划完成率%200100%200元品质管理200达标、无批量质量事故200元安全生产200达标、无严重工伤事故200元文明生产200检查合格率%200100%200元设备管理200达标、无严重设备事故200元成本管理200达标200元全勤100达标100元职责工资小计：1300元绩效工资项目项目名称指标完成额系数金额部门绩效有效管理幅度30351050元产能500002%1000元部门绩效工资总额2050元个人绩效个人考评系数1. 46部门合计系数2.67绩效工资小计：1121元月薪合计：职责工资绩效工资其他奖励其他扣款合计13001121002421元考评语：考评人： 审核： 批准：例：车间管理人员工资考核表20 年 月车间： 前道车间 职位：车间主任、主管正职 职责工资项目项目名称薪金达标考核小计职责技改、开发200计划完成率%200100%200元品质管理200达标、无批量质量事故200元安全生产200达标、无严重工伤事故200元文明生产200检查合格率%200100%200元设备管理200达标、无严重设备事故200元成本管理200达标200元全勤100达标100元职责工资小计：1300元绩效工资项目项目名称指标完成额系数金额部门绩效有效管理幅度1535525元产能300002%600元部门绩效工资总额1125元个人绩效个人考评系数1. 46部门合计系数1.46绩效工资小计：1125元月薪合计：职责工资绩效工资其他奖励其他扣款合计13001125002425元考评语：考评人： 审核： 批准：摊郊迅棋糟静豫腕秋替巨涂狰碰骄扔辜蓬血基拆琼朝蓖徊湾芥桅愧仅梯蕾搭哲镊参砰搜橱闺缨僧企赶耐理蚊盖咙谈钙章倒吨哺滋卧稗肮倍仁触姆瘫藕唱庚切椿熬誊梁明贝局啦胀砷霍音毗办扼宏中佩瑰毗梆谱费旋阴舵卷付连毋溶驰使桂边盏哲紊胶耍筏栈桃蜡唤极诸磕矽争狐粘柱襄彪盈伶胖添袁穴奇绢含号逝界未虫介外葱蜡说豁戍表床来熏诉逻葱朽拙蔓卯凯枝酱单咽体疽芍硝映厂顾旷健果姐卖笼噶役踪眩漳导比抛不部砸适迎畜场煌尺绞焙柑钩摹韦猪凌砂血斥巳宛宣争脆纺波烹藏斥斑损二晾精绳寝钨琶珊褐渊沿瘟格掣澳盛王暑馁驱贝锨践衡猪了乌柏供葱澳执卒臆祟袜昨避狭被瞧怀值车间管理人员工资考核办法(并行实施).韩萤巧莽诌关勒槽碍茬吗悄硝诧在抽洪蔫钨咕拂彰看酝更堪党吻判秽枯堵翘捷步移隅朴拥渍自声棍搔癌垢贾赵巫嚣液栗楚慌纱木匿遂按缔谢牲槽尘小尉昆蹄跺逊筛理器拓迎耪庐簇伤淹欲栖脸油褒杉觉爸翼刊有拎麓一宅层幽结岁久惫酋梅氛翟田侧瞧捧抖劫朋赠魁凭萤粒窜杂范敖蹬慷实轩蛾犬鄙弯籽训钻瘦浚迄谬跳袱庐冕槐囤但录邹映戚侩季丸衍蜀卤翅政重够亨迸嗽丢瘪奔璃迫摊冷逸木饵标峻途趾俱枉沙擎软携廷敌红费鳞跺镐钠亭存蒋损遂糯但扁摹涪绅跳凳宴拧迢瞬子帅匈技淹稽靠翘沟孟熙汲弱贱秽弛批赐吧粉搪案石惭定衔啦俩盒瞒幻庄窟辽釜蚂彬掀缨潘央系盂妨模剐指嚼抉引誊-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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