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“灰尘”对人体健康的危害需引起警惕
“一位长期开采金矿山的尘肺农民工去世了，家人在他的骨灰中发现了一块‘金疙瘩’，是常年被他吸进肺里的金属粉尘凝结而成的。”在6月15日举行的“世界呼吸日”活动中，一位专家的讲述令听者毛骨悚然。
据了解，在全国接触粉尘作业的职工中，从事煤炭、建材、金属矿山、隧道施工等尘肺病高发行业的农民工人数超过了80%。特别在煤矿、金属矿等开采中，如果采用干式作业，粉尘浓度可超过国家标准几百倍甚至上千倍，在此环境下作业短则1年就可引发矽肺，这些被劳动者称为“灰尘”的各种微粒将对劳动者呼吸功能产生重大危害。
许多农民工缺乏职业病防护和相关法律知识，自我保护意识淡薄。即便在患病后，对自身权益仍然知之甚少，因此错过了治病和获得赔偿的最佳时期。一些用人单位钻职工不懂法律政策的空子，不为职工提供必要的职业病防护措施，也不告知职业危害因素和后果。
在工作中，职工拥有哪些法律赋予的权利?在权益受到侵害时，又该如何有效维护?
《职业病防治法》规定了用人单位在预防、控制和消除职业病危害中的“义务”，即“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品”;“用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任”。
与此同时，《职业病防治法》支持劳动者理直气壮主张职业卫生权利。包括获得职业卫生教育、培训;获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品;对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
如果不幸患上职业病，按照《职业病防治法》规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
亟须注意的是，劳动者主张权利是有“保质期”的：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，我国还出台了《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
有关专家告诫广大农民工，只有获知法律赋予的权利，才能有效化解潜在的职业安全健康风险，并在健康受到威胁时，及时拿起法律武器保障自身权益。

尘肺病
尘肺是由于劳动者在职业活动中长期吸入生产性粉尘(灰尘)，并在肺内潴留而引起的、以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。尘肺病按照病情严重程度从低到高，为一期尘肺、二期尘肺、三期尘肺，死亡率极高。

职业病体检报告看不懂?三个步骤教你如何解读
职业健康检查是指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害作业可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解劳动者的健康状况，对于早期发现职业病、职业禁忌证和其他可能产生的疾病和健康损害的医疗行为都有着重要意义。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查。按照规定，职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将检查结果书面告知用人单位;用人单位也应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。
劳动者拿到个人体检报告后如何正确解读呢?
1、核对报告中个人信息是否准确，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位、工龄、接触危害因素等基本信息。信息有误或和单位提供不符的及时反馈。
2、核对所有检查项目是否均为自己受检的，检查结果是否有检查医生签名，体检结论是否有主检医师签名和体检机构盖章。
3、看体检结论内容和建议。体检报告结论一般分为5种：
(1)目前未见异常：指的是本次职业检查各项检查指标均在正常范围内，可以从事该岗位工作或继续从事原岗位工作。
(2)复查：检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，说明需要立即脱离该危害因素作业，在规定的时间内进一步复查核实相关检查项目。
(3)疑似职业病：检查发现疑似职业病或可能患有职业病，不宜从事该种危害因素作业，建议到有资质的职业病诊断机构进一步诊断。
(4)职业禁忌证：检查发现有职业禁忌的患者，说明不宜从事该种危害因素作业，建议脱离原岗位作业。
(5)其它疾病或异常：除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常。对于体检结果中的“其他疾病或异常”，应建议受检者到综合性医院复查诊治进一步医学观察、治疗。

那么，职业体检出报告后，员工可以拿走吗?
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存(保存期至少15年)。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
定期的职业病体检是有效发现和预防职业病的重要手段，能对疾病早发现、早治疗，有效加强职业健康监护管理，控制安全隐患因素，各用人单位应当主动承担起职业健康监护者的角色，做好本单位的职业健康体检，切实保证职工健康生活、健康工作。