管理机制新版.doc
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1、单个项目纯利润的5部门所占份额系数比例单个系数所得金额单个系数所得金额个人系数所占部门总系数百分比个人奖金所得五、奖与惩1.奖励(1)净利润率(K)9时,提成数CA5;(2)9K10时,提成为C1CN16;(3)10K11时,提成为C2C1N27;(4)11K12时,提成为C3C2N38;(5)12K13时,提成为C4C3N29;(6)13K14时,提成为C5C4N210;(7)14K15时,提成为C6C5N211;(8)K15时提成均为C7C6N712.52.处罚(1)净利润率K9时,按实际净额(A)5支付提成;(2)当净利润率8K9时,按实际净额(A)4支付提成;(3)当净利润率7K8时,
2、按实际净额(A)3支付提成;(4)当净利润率6K7时,按实际净额(A)2支付业务提成;(5)当净利润率K6时不计发提成。注:A为净利润额:N为分配所超额净利润数;K为净利润率系数;C为阶段提成额。附图示:六、本机制不适用于对挂靠承接工程项目,对包公、不包料的工程项目甲、乙双方另行商议。七、本机制为试行版,试用期暂定一年,经双方或双方代表签署之日起生效,本协议签订之前开工的项目执行原制度,本机制解释权及修订废止权归甲方所有。八、本协议经双方或双方代表签署之日起生效。九、本合同一式四份,甲乙方各持一份,办公室存案一份,财务部存档一份。甲方:*有限公司乙方:后勤服务保障团队代表人:代表人:日期:日期
3、:76、月度员工大会PK机制为了进一步提高员工大会质量,减少会议准备工作的诸多不便,使大会进行得顺畅无阻、丰富多彩,特制订月度员工大会PK机制。一、组长的产生,由参加中层例会的人员在店长级人员中投票选举出3名组长,由组长从其他店长级人员中选出各自副组长2名,成立三个PK团队。由*担任协调员,负责大会的协调工作。主持人的产生:由*在公司范围内统计有意愿参加主持的人员名单,由团队成员在其名单中自由选拔主持人。二、PK机制1.由公司总办负责提前从公司各部门均衡选出10-15名评委,在大会结束前按评分标准为本次大会举办的质量打分。去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数之和除以评委的人数为最终得分,并现场
4、公布得分情况。2.由公司负责锦旗、奖杯、荣誉证书、场地、音响,其他物品由团队自行解决。3.三个团队一个轮回结束后,根据得分情况评选出最佳主持人团队,公司给予最佳团队奖励2000元。4.年度累计得分最高的团队为公司最佳金牌主持人团队,直接参入公司年会或店庆的策划与主持工作。三、月度员工大会内容1.朗读公司企业文化2.各门店展示团队风采3.公布当月“卫生标杆单位”、当月“学习标杆单位”,对前四名颁发锦旗4.公布当月先进工作者,颁发荣誉证书及其他奖励5.公布完成月度指标完成情况财务提供,颁发奖金或其他奖励,门店代表依次上台发表感言6.公布各店营销之神、服务明星,颁发奖金1.在职办公室人员(总经办;总
5、工办;财务部:财务、出纳;技术部:技术部经理、投标员、资料员;人力行政部:主任、前台文员、司机;质安部:质安经理;成本合约部:统计员、采购员等所有在职未参与过计件、经营部、项目部提成的后勤服务保障团队所有正式员工)。2.根据人员的调配及部门组织的变更,提成分配比例也根据实际情况变化。3.针对办公室人员的不稳定性,分配将项目进行期间在职考勤天数纳入系数考核范围;4.如遇提成发放前员工离职,则该离职员工无权享有分配提成权利,该员工应得提成全数由公司支配。三、考核周期、提成发放时间及发放比例:1.提成分配以一个项目从该项目接到中标通知书之日至收到工程结算总额95为一个周期。2.提成分配的发放时间:于
6、每个项目收款完成后(保修款除外)统一发放85,保修款收完后发剩余的15。四、分配的具体内容:1.提成分配比例(1)总经办占16(2)总工办占16(3)技术部占26(4)质安部占6(5)财务部占16(6)人力行政部占10(7)成本合约部占102.分配方案部门人数超过2人以上(含2人)按下列分配方式进行分配系数考核(1)岗位系数A:按薪水占公司薪水总额比例标准设定(由财务部给出);(2)提成分配对象从开标日至结算日考勤作为参考系数B,单位按月计算(注:尾数不满一月超过15天,含15天在内按正月计算,例:考勤天数48天,则考勤系数为2,如考勤天数为38天,系数则为1,以此类推);(3)员工所在本公司
7、年资作为参考系数C(例:满12个月系数为1,6个月系数则为0.5,以此类推)。3.计算方法系数1:计算方式:个人薪资占所在部门总薪资的百分比系数2:计算方式:个个系数占所在部门总薪资的百分比系数3:计算方式:个人年资占所在部门人员年资总和的百分比81、员工内部创业机制以下是案例:案例1:某餐饮公司保安部内部市场化经营机制(试运行)一、实施机制目的实现企业内部市场化运作,体现多劳多得,让员工与企业共赢。二、具体实施办法1.车辆停放责任到人,多劳多得,无基本工资,保安收入全部以停车数量决定。2.取消大厅夜值和夜值员工,由保安人员取代。三、完成怎么分1.保安收入按每辆车2.3元进行提成。工资分成:2
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