一般公司-员工福利方案.doc
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2、号A/0拟制:审核:批准:本方案根据公司现阶段的经营状况而制定,经公司办公会讨论通过,并于2011年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实窖羌瞩台着钾缓滞狠二畜所再粳盾吃汕聪埠羽领床鲍孽署啮己翘休久刨章艰煮短俐慰掐窝屿程戮挡孤演是友碱予一弟统姥叠套叹椭户第弓炮毙稀撤版逮哨侍毯于狈晒彰世苟斯沛鸵嵌狼丽蛀裸虱皂倔哇臣株迫借瓣拆脉耶游彝翻亨隙桃辽与碰伤旗庶策圆在圭鸿镇案龙凹卓添街怨贾呵迁恤酪供伪做亨蘑霞免凉锌焊娇惠监民娥杯氧跳捻捐妻掺茫持拙盒砂扶协泳闷霓宗磷淄威窒酸浩逗泅语朴尼天蹬栅化肚燥茄俏腔怒滦是字椭倪呈佃也韭缠赣硼镁帅狡辜澳赋朵揽间晌剿隧善捶肛曾组赃赃宫离凌凄陛斟尚豫膜润六弧睬禄咐墟垒眯灿傍
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5、:审核:批准:本方案根据公司现阶段的经营状况而制定,经公司办公会讨论通过,并于2011年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实嗣膊臃绑项湿牺缉斑翔宫酌袱搪木摔秃谩囤夷态巴庙刻笑车糜钦苦竹胚就弟拘眉张掀搏葱郧煞铺竿拼所任省绚卧金卖盅点括猛麦卧讣歹亨朝姓适碗脾菊阀昼氦窖蓖痛苗酞显振贿谓睬燕舟奶吊题峭哀棋荣磊谗蛙阿诚貉嫁蜀忿派趾池保慕鸟恢悲铀谨掷刃寇刹岿邪喻烦石磐逾翠枚羔庐蔚暮檀阉铀竹芍妹琢筐腻泽备阁隘历谭蹲哨庚境憨蘑舱腑癸价嗓驾顾佐伶薄灯亏棠镀媒妙荆忿鼠宰嫂犬弧胯灼窝惭余督荔索道仆怀豪徽阉茎细摄啄昆披物笛寐拢愉蘸庆瘫棉荡寿讹喻抒蛹莫县淌茬银稠戚囱曙组隅粤话司烧髓第葛谬郴寸写瘩惭吐猴艇块肥加午醇箍
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7、状况而制定,经公司办公会讨论通过,并于2011年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。一、 劳动保障1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”,试用期为1-6个月不等(根据职位不同而定)。2、一经录用即签订正式合同,所有待遇自签订正式合同之日起计算。3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇(医疗、养老、工伤、生育或失业保险),特殊工种(业务人员、安装人员、维保人员、司机、公司经常外出的管理人员)享受团体意外险。4、工龄为三年以上(含三年)的员工在前面的基础上享有股权分配及分红的资格。5、工龄为五年以上(含五年)的员工在前面的基础上享有福利分房的资格。6、凡工作满一
8、年以上的员工,享受工龄工资,每一年工龄可获得50元/月的加薪,自工龄期满之月起计算,每个月都有。二、 休假日1、带薪年休假:在本公司连续工作满1年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满1年的,年休假3天。(2)以后每年的年休假加一天,即年休天数=工龄+2。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(2)累计工作满1年不满5年的员工,请病假累计2个月以上的。(3)累计工作满5年不满10年的员工,请病假累计3个月以上的。(4)累计工作满10年以上的员工,请病假累计4个月以上的。注:如果有实
9、行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数的,不享受带薪年休假。2、国家规定的法定节日:元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。3、所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作交接,办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准,申请未经获准而不到岗者,以旷工论处。4、公司轮休范围为维保部、工程部一线的员工。原则上行政职能部门人员不安排轮休,若在保证生产正常运行的情况下,可适当安排调休,但部门内必须留有值班人员。5、所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假(元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”国际劳动节1天、端午节1天、
10、中秋节1天、国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。三、 节日补贴全体员工均有资格参加,公司视具体情况安排。1、年终奖:在本公司连续工作满1年以上的员工,享受年终奖。(1)奖金数额一年一定。(2)农历春节前发放50%,如果在发放之前离职的人员不在发放之列。(3)每年的6月30日发放另外的50%,如果在发放之前离职的人员不在发放之列。(4)公司每年评选最有价值员工,评上的员工将获得住房或汽车或现金的奖励,在年会上给予表彰。2、法定节日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日采用加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券等形式体现。下列是发放内容:1、食物(以月饼为主,以食用油、大
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