人力资源开发与管理》第05章在线测试.doc

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
 1、关于人员招聘，表述正确的是（ ）。
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D、招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程

 2、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
A、发布广告
B、猎头公司
C、学校招聘
D、内部调动

 3、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）原则相抵触。
A、公开原则
B、竞争原则
C、守法原则
D、能级原则

 4、效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。
A、培训和招聘成本
B、入职成本
C、招聘成本
D、用人成本

 5、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者
B、劳动者
C、应聘者
D、高素质应聘者

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
 1、全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（ ）。
A、考试
B、考核
C、考察
D、考量

 2、招聘应用的主要原则（ ）
A、公开原则
B、竞争原则
C、平等原则
D、效率原则

 3、结构化面试，主要包括以下几个主要内容（ ）
A、行为描述型面试
B、压力型面试
C、非指示型面试
D、场景型面试

 4、招聘方法主要有（ ）
A、内部调动
B、招聘广告
C、猎头组织
D、校园招聘

 5、甄选测试主要包括 （ ）
A、能力测试
B、技术测试
C、体能测试
D、诚信测试

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
 1、招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
正确
错误

 2、招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
正确
错误

 3、岗位分析为招聘提供了“质”的要求，从而明确谁适合该岗位。
正确
错误

 4、人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。
正确
错误

 5、招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。
正确
错误

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