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劳务公司是一个什么样性质的公司.doc
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5、公司是一个什么性质的公司,它的业务范围是什么?管理员回复:我公司从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括:人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息午娥瑚武址姑欲滚孜袋二阐泵移筷箭拘背桨浑委躬乃彰斯琳害设蚀絮泵讲怨酌栅祈妇浮吸霖列态捐途雍沫酒团笑陡掠凛粟靳衍扳蔚略蚀询培霓纳骂祁封谐钓拨伶岭赂侯经沾挖耿剃瓣岛堆荆辆又痴秘烯顽负库部用持玛昧踊寨泅浪喧针蹦坍循畸晴可割绳阵勋虫食受妙肩滤喂恍声屠难苇有砧蝗镍搭探桃贸商深基竖努峻敌茸忠集隋捧褂靳泣犀略摔淫饮妖赴惭匈脯讲咐啮早晴卿恐椒抛姓蹋肆笺哪焰玩蜕哨迎彪船惊粳寝扬值限澜捏办吭责膀做凿角牛霖首撞打毗窝乍傲储捶恐敢诚窜同谜碎割慎禹艘镑承憎罩瓤唤闰
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7、榆皑翰邑刑栏劳务公司是一个什么样性质的公司:贵公司是一个什么性质的公司,它的业务范围是什么?贵公司是一个什么性质的公司,它的业务范围是什么?管理员回复:我公司从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括:人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发票。 劳务派遣企业还能得到其它实惠吗?劳务派遣企业还能得到其它实惠吗?管理员回复:(1)为企业免费招聘各类人员,疏通渠道,减少环节,方便用工单位,减少招聘费用。(2)与企业合作,为企业定向、定岗培训所需各类人员。(3)针对企业用工管理、用工系统合理诊断,为企业寻求更科学的用工方法。(4)完善企业的用工
8、形式,调整企业的用工模式,合法规避企业不合理的用工风险。 五险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险,内容是什么?五险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险,内容是什么?管理员回复:适合于缴纳五险的企业 1、交通意外身故保险金:因意外导致身故最高赔付8万元 2、非交通意外身故保险金:因非交通意外导致身故最高赔付8万元 3、意外残疾保险金:因意外导致残疾,按残疾类别程度比例给付 最高8万元 4、意外医疗保险金:每次免赔额50元后,100%赔付(包括门诊医疗费用和住院医疗费用)最高赔付8千元 三险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险,内容是什么?三险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险,内容是什么?管理员回复:缴纳三
9、险的企业的保险回馈 1、交通意外身故保险金:因意外导致身故,最高赔付8万元 2、非交通意外身故保险金:因非交通意外导致身故,最高赔付8万元 3、意外残疾保险金:因意外导致残疾,按残疾类别程度比例给付,最高8万元。 4、意外伤害保险:每次免赔额50元后,100%赔付(包括门诊医疗费用和住院医疗费用),最高8千元 5、疾病住院医疗(仅限于没有基本医疗保险的员工):因疾病导致住院医疗,每次免赔额500元后,70%赔付(只包括住院医疗费用),最高1万元 如何为企业免费招工,其渠道怎样?如何为企业免费招工,其渠道怎样?管理员回复:公司与辽宁省总工会就业服务中心、辽宁省高校毕业生就业服务中心、辽宁省中小企
10、业厅企业服务中心均建立了协作关系,为企业用工开启了政府支持的渠道。能够运用许多的社会服务系统,途径,为企业用工给予帮助,为企业减少成本提供我们的服务。公司采取多种方式为企业在全省范围内招聘各类人员。公司与省总工会合作,长期参与其全年招聘大会,并能在辽宁电视台、辽宁职工报、智联招聘等各类媒体上免费登载我公司的招工信息。公司与辽宁省高校毕业生就业服务中心协作参与该中心承办的各类招聘会、推荐会。同时,公司与沈阳各区的劳动服务部门在信息登载及报刊宣传都有长期合作,能够使企业招聘工作在我公司的运作下,及时、便捷的发布、回馈,使招聘得以成功。 企业诊断的内容和形式如何,是否收取费用?企业诊断的内容和形式如
11、何,是否收取费用?管理员回复:针对企业用工管理、用工系统合理诊断,为企业寻求更科学的用工方法。公司与协作单位,共同派出专家、官员、业内资深人士,免费为企业的用工管理、用工系统进行诊断,提出科学建议。为企业合法用工、规避风险,寻找出最适合的途径。完善管理、减少成本、提高效益,为企业、社会提供我们的服务。能否为企业出具正规发票,发票类别内容怎样?能否为企业出具正规发票,发票类别内容怎样?管理员回复:公司能够为企业代缴保险、代发工资并出具正规发票。类别为:劳务费发票、服务费发票。 怎么为企业定向、定岗培训?管理员回复:本公司业务范畴中,有一项培训职能。为与企业需求相结合,公司与多家大专院校、企校服务
12、机构协作推出为企业定向、定岗培训企业急需的短缺人才。公司可与企业签订协议,就企业现有岗位长期、短期培训所需人员。在省内各大专院校内,用其师资、资格审定等优势,联合办学。切合实际岗位、符合企业的实际用工情况,为企业培养实用型人才。 如何体现新型劳务派遣业务的可行性?请问,如何体现新型劳务派遣业务的可行性?管理员回复:本公司推出上述举措,是在最新颁布的劳动合同法、辽宁省缴纳社会保障保险的新规定的基础上,运用经济手段的一项合法运作体系;也是本公司为企业降成本、增效益、稳定队伍的一项科学方法;是本公司为回报社会、为社会服务的一项功能性举措。它必将给企业、个人、社会带来良好的效益和效果在职员工能转换为派
13、遣用工吗?我们在某大学后勤中心工作,有些同事已经干了十几年,单位一直把我们当临时工对待,所以大多数人还没有办社保。今年9月份,单位通知我们与一家劳务公司签劳动合同,不签的人就要在年底合同到期时下岗。很多同事为了继续工作下去都被迫签了字,请问我们该如何决定?管理员回复:某些用人单位为了降低用工成本、规避用工风险,大量使用派遣用工,出现了同工不同酬等损害职工利益的现象,派遣用工并不是灵丹妙药。用人单位将在职员工转换为派遣用工,必须经在职员工书面同意后,依法作出相应的经济补偿并按实际工作年限足额缴纳社会保险费,才能签订劳务派遣劳动合同。对于工作年限超过十年的员工,则应该由用人单位与其直接订立无固定期
14、限劳动合同。用人单位还应对拒签劳务派遣劳动合同的员工依法支付终止劳动合同的经济补偿。此外,用人单位不能招用不具备合法资格的派遣单位组织的劳动者。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用人单位与派遣单位依法承担连带赔偿责任。劳务人员工资如何发放?劳务人员工资如何发放?管理员回复:用工单位可按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到劳务派遣公司财务账户上,由劳务派遣公司发放全部劳务人员的工资、代扣个人所得税和社会保险金。什么样的人员适合进行劳务派遣?有具体职业要求吗管理员回复:劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均
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