2023年党工委书记主题教育专题民主生活会个人对照检查材料集合篇.docx

2023年党工委书记主题教育专题民主生活会个人对照检查材料集合篇

根据中共*纪委机关、中共*委组织部、*委主题教育办公室《关于认真开好主题教育专题民主生活会的通知》要求，聚焦此次民主生活会主题，会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党章。同时，按照*委相关要求，紧密结合个人思想和工作实际，紧紧围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面和习近平总书记在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面提出的“十二个方面”的具体要求，同党工委班子成员、下级党组织书记、基层党员群众等有关方面同志进行谈心谈话，广开言路、征求意见（共征集对本人意见*条），深入查摆了存在的问题，剖析了问题产生的根源，明确了下步整改的方向。现对照检查如下：
　　一、有关问题整改情况及个人重大事项报告
　　（一）上一年度民主生活会存在问题的整改情况
　　针对上年度民主生活会自己查摆的*个方面*个问题和同志们批评提出的问题，我先后制定了*条整改措施，坚持对标对表、举一反三，统筹抓好各项整改，目前已基本整改完成，部分措施需长期坚持。
　　（二）个人事项报告中有关重点事项说明
　　…………………………。
　　二、存在的主要问题
　　（一）在“理论学习”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入。存在理论学习不深入，学习时间投放不均衡。如本人主要以*党工委会、理论中心组学习等集中学习多，但会后自主研读、精读细读少，有时仍存在“知其然、不知其所以然”等不深不透现象。又如：系统研读《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要2023年版》《习近平著作选读》（第一卷）等理论知识不深不细，不同程度在学习上还存在时差温差落差。二是运用新思想新观点新论断指导工作实践尚有差距。在运用理论指导实践与改革发展需要上有差距，尤其是在用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导*群众*工作，筑牢*建设上，存在学用“脱节”现象。如，习近平总书记高度重视*群众*工作，作为*党工委书记，在抓分管领导、抓具体督导上缺乏“一抓到底”的韧劲，在*用工与群众*“牵线搭桥”上措施不具体。
　　（二）在“政治素质”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是政治决策水平还有待提高。落实“三重一大”事项民主集中制不规范，主持召开*党工委会前，对部分议题把关不严，会前征求意见、可行性调研做得不好，导致极少部分“三重一大”事项决策不科学、不精准。如，会前对研究事项前思考不深、征求意见不广，就召开党工委同意*，既当“裁判员”又当“运动员”，存在主持议事决策不科学、会前调研不深入问题。二是政治执行力有差距。在贯彻*委的安排部署落地见效上不好，在落实*委领导重要指示的时效性和精准性上有差距。如：*委对*提出了*建设的示范点、实体经济发展的主战场目标定位，*群众*资源不足、教育资源缺少、民生保障水平不强*短板日趋严重，在招商引资、重大项目上下力不深，创新的亮点做法不多，离*委的要求和标准有差距。
　　（三）在“能力本领”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是贯彻落实“项目为王”的本领不强。对辖区*产业谋划不深，投入产业发展精力不足，*产业项目实施短板较多。2023年实施了*个*产业项目，但由于工作落实有差距，导致部分项目实施进度较慢，特别是在资金报账相对滞后，产业*效果不显著，这些*仍有*风险，需要严防死守、盯紧盯牢。二是坚持系统化思维的能力不强。党的二十大召开后特别是省委*届*全会召开后，上级会议精神内涵丰富、思想深邃、博大精深，本人在学习上还有差距，在知行合一、系统谋划*“高质量”规划上还有差距。尤其在如何当好施工员、打好“组合拳”，落实好高质量推进*个方面部署，突出创新*的思考不深、谋划不足，有力衔接乡村振兴上也还需下大力。三是防范化解风险的水平不高。主要体现在部分*底问题仍有发生，存在*不稳定风险。其次，在守好安全生产底线上，对*的安全教育不到位。缺乏行之有效教育管理措施，导致安全事故仍有发生。对辖区历史遗留问题摸排还不全面，处理突出问题的方法和措施还不多，对*等纠纷没有形成行之有效的矛盾联合调处机制，这些问题实则是本人防范化解风险思维不系统、措施及方法不多导致的。
　　（四）在“担当作为”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是对待工作中的“艰难险阻”迟疑观望。作为党工委书记，在落实保护*第一责任人责任上存在差距，特别是对*的老大难等问题没有主动积极作为。如：带头对辖区的*、*巡查不到位，导致辖区*安全生产事故仍有发生；对违规*的宣传责任压得不实，导致*辖区*违反《*保护条例》在*违规*的情况发生。二是率先垂范抓党员引领的担当激情不足。作为*抓政治建设、思想建设“一把手”，在抓*干部学习辅导、学习进度、学习成效上盯得不牢，导致少部分党员干部在学习上“掉了队”。如：按照*委宣传部要求，在*每月实行通报制，但由于本人没有盯紧、辅导缺位，未采取有力措施监督好辖区干部开展政治学习，导致*等同志未定期完成线上学习结业，被全*通报批评。
　　（五）在“工作作风”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是正确的政绩观梳得不够牢固。没有深刻认识到“抓好党建就是最大的政绩”，对照新时代党的建设总要求，存在压实责任层层递减的现象，对*基层党组织党的建设督导力度不足。如：本人未压紧压实*党工委副书记党的建设责任，导致分管党建的班子成员未履行好发展党员程序把关责任，发展党员程序环节存在失准、错误的情况。二是对保持严肃的党内政治生活氛围认识不足。有时因参加上级相关会议，在参加机关党支部“主题党日”活动时中途就离了场，没有带头严格执行好组织生活制度。其次，在抓*基层党组织生活落实上力度不强，安排多、指导少、关心不足，导致部分*基层党支部在过支部组织生活时敷衍了事、走过场，组织生活内容单一、不研究部署具体工作，泛泛而谈、流于形式。
　　（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是党风廉政主体责任有落实没有落细。作为*党工委书记，没有及时召开党工委会对2023年上半年党风廉政建设工作进行专题研究部署。*纪委督查反馈，2023年党风廉政建设工作计划未经班子会研究，也未按照正式文件下发。二是党员干部监督管理松软、少数干部违纪行为仍有发生。对辖区党员监督管理力度偏软，日常警示教育做得不好，导致*，违反党的、纪律，造成不良影响，受到*处分。如，对干部管理松软，导致*会时，辖区*干部未按要求及时参加，受到全*通报。
　　三、产生问题的原因分析
　　针对摆出的问题，有一定的客观因素，但更多的是主观方面的因素所导致，是个人思想认识层面出现偏差的具体体现。认真检视剖析，产生问题的原因主要有以下几点：
　　（一）理论学习上领悟不深。多是停留在学的层面，在悟、在知行合一上做得不好，在深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想上还有“盲点”，理论武装不足，政治站位高度不高。在强化创新理论武装，政治学习提升上学不全、跟不紧，对习近平新时代中国特色社会主义思想中的精髓要义掌握不全面，一些新观点新论述领悟得不深不透，没有真正完全彻底地形成内外兼修的理论自觉和行动自觉。
　　（二）党性修养上历练不足。作为*党工委书记，率先加压锤炼党性的主动性、自觉性、战斗性弱化，“头雁”意识不牢，对照新时期党员标准，在党性锻炼和党性修养上提升不足，标杆意识、表率意识树得不牢，以上率下，发挥“关键少数”作用不好，先进意识有所淡化，奋进意识有差距，主动服务意识有所减弱，党员的先进性作用发挥不足。
　　（三）作风建设上韧劲松懈。经常性忙于事务性协调落实，在抓作风建设上落实有差距，过多依赖于制度管人，持之以恒的劲头不足，压力传导存在逐级递减，工作措施较为简单笼统，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。忧患意识和责任意识树得不牢，锲而不舍、驰而不息的决心和毅力不足，发扬钉钉子精神不能常抓不懈，作风建设、作风转变上抓得不细。
　　四、整改措施和努力方向
　　一是持续抓牢习近平新时代中国特色社会主义思想政治学习。继续深入系统学习党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等，做到习近平总书记每一次重要讲话都及时传达学习贯彻，并带头抓好贯彻落实。
　　二是健全完善抓党建工作责任体系。作为*抓党建工作的“第一责任人”，牢固树立“抓好党建是主业”“抓好党建是最大政绩”的意识，明确其他班子成员的“一岗双责”。从讲政治的高度，以党建引领各项业务工作，坚决杜绝出现“两张皮”“灯下黑”，对党内法规制度执行不力、落实不好、问题突出的，敢于亮黄牌、掏红牌。严肃党内政治生活，狠抓支部建设，带头落实双重组织生活制度，抓好班子、带好队伍，一级带着一级干，一级做给一级看，做到压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位。坚决落实“三重一大”制度、民主决策机制，会前多调研，研判可行性，在平时工作中注重方式方法，积极倾听和采纳班子和同事意见建议，善于发现自己不足，加强自我改造，提升七种能力。
　　三是进一步强化政治担当。强化“高标准执行是本职、不执行是失职、执行不好是不称职”的观念，坚决执行党中央、省委各项决策部署，不讲条件、不打折扣、不搞变通，积极履职尽责、主动担当作为，统筹推进*工作任务，努力提高*群众获得感、幸福感、安全感。深入学习习近平总书记关于*工作的指示批示，持续强化以苦干实干的实际成效来检验贯彻落实高质量发展的成果，加强*与*需求沟通，规范现有*车间建设，打造一批像样子促增收的”*车间，确保*群众稳得住、有*、逐步能致富。
　　四是持续涵养护航高质量发展的政治生态。加强党风廉政建设主体责任情况的部署力度和督导检查，每年听取班子成员落实“一岗双责”和廉洁从政汇报*次以上，每季度对班子成员进行考评。用好执纪监督“四种形态”，细化干部监督措施，加强对辖区党员、*基层干部的日常监督。以落实组织生活制度为抓手，不断巩固提升党员干部党性修养，通过常态化学习培训、谈话提醒、警示教育，帮助党员干部认清形势、严守纪律、防范风险。加大督查指导力度，定期或不定期对辖区党组织学习贯彻情况进行检查，每月制定支部学习任务清单，定期通报学习情况，形成常态学、常态抓、常态督的格局。
　　以上是我的对照检查，可能查得不全面、不精准，原因剖析和整改措施也不一定到位，恳请同志们多提宝贵意见和建议。下步，我将结合同志们提出的意见和建议，完善问题清单和整改措施，切实以高度的政治责任感、饱满的精神状态和扎实的工作作风，积极投身中国式现代化建设*实践，奋力开创高质量发展新篇章！谢谢大家。

党委班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料

根据此次民主生活会的安排，XX党委党组班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，领导班子坚持问题导向，强化问题意识，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求各方意见的基础上，对照文件明确的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面和习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求深入查找领导班子存在的问题。现作对照检查报告如下
　　一、对照检查存在的主要问题
　　XX（单位）班子坚持问题导向，坚持从严从实标准，坚持把班子摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密联系思想和工作实际，着力查摆存在的主要问题。会前，党组围绕这次民主生活会主题组织了深入学习，采取书面征求意见和谈心谈话等方式，征求各XX、SS直部门、社会各界和全XX（单位）干部职工的意见建议，共征求到意见建议XX条。
　　（一）在“理论学习”方面。
　　一是理论学习不透彻。作为XXX部门，平时接触和使用业务知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成了“软指标”，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。比如，对学习《习近平著作选读》简单了解、缺乏深入研究的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是学用结合不紧密。学习时结合单位思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够。
　　（二）在“政治素质”方面。
　　一是落实上级决策部署不彻底。在落实党中央和省、SS委各项决策部署时，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多，比如:在XX工作中，由于对自身困难强调多，对全XX（单位）利益考虑少，没有指导好相关部门抓实XX，导致XX投资出现负增长的被动局面。二是政治敏锐性不够，在XX建设中统筹谋划、推进、落实上考虑得不够周全，推进得不够系统，在XX建设参谋助手作用发挥不够，没有从政治上去思考问题，仅从XX统筹调度的角色上就调度而调度，就执行文件而执行文件，在XX建设体制机制上谋划创新不足。
　　（三）在“能力本领”方面。
　　一是履职尽责有差距。对部分XX工作存在重申报轻管理的情况，认为XX工作申报成功就算完成任务了，对XX工作的实施、管理、跟踪缺乏统筹调度，导致部分XX工作推进落实不到位。如，目前XX工作仅完成上一年度建设任务，在XX工作推进中没有充分发挥XX牵头作用，导致该XX工作2023年进度较慢。二是调研本领不强。调查研究不深入，特别是带着问题调研，带着思考调研不够。比如，在对单位乡村振兴办帮扶开展调研时，主要对村工作情况开展调研，个别班子成员到本单位挂帮的XX村去参与乡村振兴工作少，与群众见面少、交流少，倾听群众所思所想所盼更是少。
　　（四）在“担当作为”方面。
　　一是担当作为不主动。参谋助手和独当一面的作用发挥不够突出，有时存在抓工作落实不够主动情况。比如，落实XX工业化“大比武”工作任务重，牵头“XX”工作时，随着经济形势好转，放松了思想，没有更进一步加强对XX情况开展调度。二是攻坚克难的意志力薄弱。个别班子成员遇到困难和阻力时，攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足，没有积极奋发有为的工作状态，比如，对待长期未解决的2个信访问题，有涉及XX工作和XX的问题目前仍未完全整改到位。
　　（五）在“工作作风”方面。
　　一是作风建设没有压实。部分同志在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟得不紧、督的不严，导致部分XX（单位）党组会议定事项落实不够到位。二是落实党内政治生活制度打折扣。党内政治生活开展不够深入，出现业务工作繁忙时顾不上按时召开“三会一课”、主题党日，对党支部的建设和管理有所放松，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。班子成员间的沟通交流不够充分，开展谈心谈话时提出的问题不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。
　　（六）在“廉洁自律”方面。
　　一是廉政教育不深入。主观上政治敏锐性还不够强，班子常常认为不可能违反政治纪律，对于廉政教育的重视程度还不够，在纪律教育的广度、深度和力度上还不够，纪严于法的要求还未深入人心，放松了对严格的要求，没有从清正廉洁的高度去认识其危害性，廉政教育没有形成常态化机制自觉执行制度和纪律意识有所松懈。二是违纪违法的情况仍然小范围存在，班子没有没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，特别是公职人员酒后驾车、违法驾驶等问题屡禁不止，今年以来，XX名同志因XX原因受到XX处分。
　　二、产生问题的原因分析
　　通过认真地反思和深刻地剖析，存在上述问题和不足的主要原因有以下几个方面:
　　（一）理论武装抓得不紧。
　　对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，没有真正做到全面理解、深入检视、广泛应用。
　　（二）宗旨意识不牢固。
　　班子的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，没有自觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。干事创业的劲头变小，奋发有为的锐气变弱，开展工作时，更多地考虑上级考核指标，考虑排名成绩，没有站在群众的立场、角度思考问题，密切联系群众的作风不够深入。
　　（三）缺乏开拓创新的意识能力。
　　在落实党中央和省、SS委各项决策部署时，面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少千事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。
　　（四）纪律执行不够严格。
　　在推进全面从严治党的过程中，对单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。
　　三、今后的努力方向和改进措施
　　针对存在的问题及其根源，我XX（单位）党组班子将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。
　　（一）强化理论武装，提高政治站位。
　　抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，不折不扣贯彻落实中央和省XSS委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”.坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。坚持强化学用结合，提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，把政治理论学习与工作实践结合起来，学实一些，坚持学以致用、知行合一，把学习成果与各项工作实际结合起来，转化为修身做人、为官用权、干事创业的具体行动，自觉做新思想的落实者和贯彻者。
　　（整改时限:立行立改，并长期坚持。）
　　（二）严格落实党建工作闭环责任体系。
　　加强党建工作与业务工作结合程度以高质量党建引领高质量发展，坚决杜绝机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题，把开展党建作为服务中心、建设队伍、促进各项任务完成的重要抓手。始严格落实党内政治生活制度。加强基层党支部建设，扎实开展XXXSS严肃党内政治生活“三项行动”，增强党内政治生活的严肃性、规范性，强化XX（单位）党支部管理、教育和服务职能职责，改善支部管理“宽松软”现状，加强对民主生活会、组织生活会等的审核把关和业务指导，提升“三会一课”、主题党日质量效果。坚决驰而不息地纠正“四风”问题，强化执纪监督问责力度，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。
　　（整改时限:立行立改，并长期坚持。）
　　（三）聚焦主责主业，持续强化履职能力。不断强化督查工作、提升督查实效，确保各项工作落到实处。在日常工作中采取积极有效的应对措施，不断强化担当意识、创新意识，拿出攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲，加快XX工作建设进度。增强攻坚克难勇气，始终把履职尽责、敢于担当作为必备的政治品格，争做敢于担当、干事创业，攻坚克难的表率，把各项工作想在前头、做在前头。扎实开展调查研究，始终坚定政治立场与深厚为民情怀相统一，从人民最关系最直接最现实的利益问题入手，广泛搜集群众诉求，为SS委决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据。坚持以问题为导向，以补齐业务能力短板为目标，查找问题，分析成因，把工作落实作为重中之重，结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化、新的要求，发挥出参谋助手作用。（整改时限:立行立改，并长期坚持。）
本年度主题教育民主生活会对照检查材料
根据局党委关于开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知要求，连日来，我采取集体学习和自学相结合的形式，认真学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、《新形势下党内政治生活若干准则》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等内容，通过学习思考，切实深化了思想认识，进一步深悟了“两个确立”的重大意义，树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。现围绕“六个方面”内容，将个人存在问题、原因剖析、整改措施汇报如下：
　　一、上年度民主生活会整改情况
　　2023年度民主生活会共梳理x个方面x个问题，目前已全部整改完毕。具体整改措施如下：
　　一是强化科学理论武装，坚定捍卫“两个确立”。坚持培根铸魂，以学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组制度，带头学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话，深刻领会新时代xx事业发展的规律、定位以及面临的机遇和挑战，深刻领会新时代xx工作的各项部署，坚持学以致用、知行合一，不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署。带头抓好党建标准体系建设，严格落实民主生活会、双重组织生活、民主评议党员、“三会一课”、谈心谈话等党内生活制度，带头开展批评与自我批评，注重加强党员干部队伍党性锤炼和实践锻炼，基层党组织政治功能和组织力不断增强。
　　二是提升基层服务水平，不断厚植为民情怀。认真落实xxx讲评会精神，对照短板差距，制定x条针对性措施。根据大兴调查研究之风相关安排部署，带头开展“深调研”，谋划出队伍建设措施x条，撰写调研文章x篇，解决问题x个。制定全年会议、培训、政治教育等计划，增强工作前瞻性、统筹性。坚持“基层至上”，践行一线工作法，建立四级挂点机制，带头开展逐级家访，深入基层指导x次，全面完成为基层办实事和为群众办实事清单。
　　三是坚决扛起主体责任，全面从严管党治队。狠抓“四责”协同，带头落实第一责任，推动出台《重大工作责任追究办法》，扎实开展风险防范教育，制定x级安全排查机制和x类自查清单，深入推进队伍安全大排查，队伍保持安全稳定。狠抓精细化管理，队伍秩序不断正规。扎实开展巡察整改“回头看”和日常审计监督，自主开展工会经费审计，与公安、纪委监委建立协查机制，精准运用“四种形态”处理x人次，在全市信访满意度考评中满意率xxx%。
　　二、对照查摆出的问题不足
　　（一）在理论学习方面
　　一是学懂弄通还不到位。我始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到了认真学、反复学，对经济、行政、社会、安全等领域重要论断进行了深入研究和消化，并运用到xx事业发展上来。但对照来看，感到在理论学习方面还存在着不够系统、不够深入问题，有时候就理论学理论，往往是参加集中学习多、个人自主学习少，没有很好地学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是内化转化还不到位。对于习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。三是指导实践还不到位。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体实践中，还存在薄弱环节，比如，全市的xx基础设施建设仍需加强、队伍安全隐患还不托底、队伍管理建设水平仍需提升等问题，这些长期积累的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解，不断推动全市xx工作健康向好发展。
　　（二）在政治素质方面
　　一是政治上的成熟度还有差距。可以说，自己抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。二是视野上的开阔度还有差距。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层，比如围绕xxx建设发展大局去统筹摆布力度还不够，在推动xxx、基础建设、人才队伍建设的视野还需开阔。三是党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。
　　（三）在能力本领方面
　　一是应对风险挑战本领不强。风险意识不够强。有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想。遇到风险来临，存有侥幸和逃避心理，不敢攻坚克难、不敢动真碰硬，只想“击鼓传花”。此外，处置应对风险能力不足，对已经识别出的风险，虽然采取有效措施解决了表面上的“易爆点”，但形成风险的深层次矛盾未能彻底解决，导致“一波未平，一波又起”“按下葫芦浮起瓢”。二是干事创业能力不强。履行抓党建职责能力不够。在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓业务工作那样进行认真思考，对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强，在推动基层党建“三大工程”建设上，真正能推动解决实际问题的招法少。三是思维站位还不够高。党委是我们党执政兴国的“指挥部”，单位书记就是“一线总指挥”。党委书记的站位高度决定了思维层次和思维模式，只有站位高，才能看得远、看得系统、看得全面，想问题、作决策、干工作，才不会局限于一时、一域。但对标对表，自己的思维站位还不够高，没有经常性把一局工作放到全国全省大局中考量和谋划，做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。
　　（四）在担当作为方面
　　一是学用结合运用还不够。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，能够做到经常深入学习领会，但对其中伟大精神、宝贵经验实践运用还不到位，仍需要进一步传承和弘扬。二是斗争精神发挥还不够。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。三是工作开拓创新还不够。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对标全市其他市直单位，近年我们工作出彩不够、亮点不多，缺少在全省叫得响的标兵、过得硬的典型，在市里组织的各类竞赛活动中较少展露头角。
　　（五）在工作作风方面
　　一是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决基层短板问题的还不够。二是制度规范水平有待提升。平时能够针对各项工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻督查。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进，一些职能科室在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上，制度落实还需要拿出更加得力的办法和举措。三是排忧解难能力有待提升。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立起来，今年结合主题教育活动，组织相关科室坚持以群众满意为标准，制定了为基层和为群众办实事清单，聚力解决群众关心的急难愁盼问题，但个别工作受当前工作任务繁重等影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。
　　（六）在廉洁自律方面
　　一是自我要求还不够严格。在落实规章制度方面，自律意识和“警戒”观念还需要加强，有时也存在不严或者打折扣的情况。在遵章守纪方面存在自满情绪，对自己的要求仅限于“做到”，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了。没有在“做得更好”这一层面上，对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。二是艰苦朴素的意识还不强。能够严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党风廉政建设的若干规定，但仔细对照深刻反思，艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不强，下基层检查、督导考核过程中，对基层提高伙食标准没有及时制止，造成了不必要的浪费。三是在落实“一岗双责”方面仍有差距。作为抓党风廉政建设工作的第一责任人，对于分包联系点、分管科室的党风廉政建设抓得不够，要求不高，平时讲业务工作多，讲队伍安全稳定工作少，导致xxx案事件发生，给队伍抹了黑。
　　三、产生问题的原因分析
　　（一）宗旨意识还不够强。放松了对自己主观世界的改造，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，受社会潜规则的影响，宗旨意识有所淡薄，正能量传递不足，在用中国梦来引领xxx工作发展上下功夫不足，再加之忙于日常工作任务，以事务性工作代替党性修养，放松了党性锻炼，对一些消极现象由原来的看不惯到慢慢放松警惕，时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷得不够紧。
　　（二）理想信念还不够坚定。自认为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。
　　（三）担当精神还不够强。担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，干事创业的激情不强烈。
　　（四）执行纪律还不够严。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成局党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。
　　四、今后努力方向和改进措施
　　针对自身的问题和不足，在以后的学习和工作中，我将在局党委的领导下，按照主题教育的要求，加强理论学习，提升能力素质，强化责任担当，抓实作风建设，切实推动工作科学、扎实、创新开展，加快xxx现代化建设进程。
　　（一）把学习当作一种境界，加强党性修养，完善自我。一是进一步端正学习的态度，增强学习的自觉性、主动性，把学习当成个人爱好来培养，当成生活乐趣来享受，当成工作成就来追求，毫不懈怠地实践，与时俱进地提高。二是加强政治学习，全面、系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，不断提高自己的理论素养，强化理论指导实践的能力；三是刻苦钻研业务知识，拓宽知识领域，并把理论与实践有机结合起来，进一步强化理论实践。这次会前征求意见和建议时，有同志提出让我创新xx管理工作方法及措施，带头学好、执行好党的法规、党的政治规矩和纪律。对此，我会牢记在心，不断学习并强化实践，带头创新工作，更好地为官兵服务。
　　（二）把廉政当作一种修养，加强自我约束，自警自律。一是力求清简、清廉、清政，以身作则，始终保持政治上的坚定、经济上的清白、作风上的务实。二是坚持“认认真真做事，堂堂正正做人”的原则，时时处处自警自省、自励自重，奉公洁身，坚持诱惑面前不动摇，耐得住清贫，扛得住诱惑，管得住小节，顶得住歪风，走稳每一步，把住每道关。三是时时秉承“坦诚”“公道”的气质和“容人”“容事”的气度，自觉接受监督，虚心听取建议和意见。
　　（三）把团结当作一种美德，加强倡导力度，凝心聚气。一是正确处理好民主与集中、分工负责与集体领导的关系，与班子成员搞好配合，在工作中分工不分家，遇事勤商量、互支持，既讲原则，又讲灵活。二是积极主动与班子成员谈心交心，讲理解、讲支持、讲风格、讲肚量，做到政治上爱护，互相信任。工作上放权，互相支持，生活上关心，互相帮助，力促班子内部团结、和谐、务实、善谋、实干。三是把握好团结协作这个关键，做到思想上同心、目标上同样、行动上同步，实现职责上分，思想上合，工作上分，目标上合，执行上分，行动上合。
　　（四）把作风当作一种责任，加强风气建设，求真务实。一是保持如临深渊、如履薄冰、如芒刺在背的工作状态，敢于较“真”，勇于求“真”，做到思想真解放、思路真创新、工作真出力、干活真流汗、绩效真爬坡。二是不搞形式主义，认认真真、实实在在地思考一些具体工作、具体办法，做到讲真话，办实事，出实招，见实效。三是常调研、常总结，经常性地关心基层、关心群众，在调研的过程中勤于总结，力求从中发现制约xx工作发展的深层次矛盾及解决的办法。
　　以上检视剖析，不妥之处，敬请同志们批评指正。